blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
18 Aralık, 2024 20:15 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesinin logoları tescillendi

Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesinin (BEUN) logoları, Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescillenerek resmî marka müdafaası altına alındı.
Bir asırlık tarihiyle Türkiye’nin zenginliklerini engin bilgi birikimi ile harmanlayarak geleceğe emin adımlarla ilerleyen ve gerek mühendislik gerek sıhhat alanında olduğu üzere birçok farklı kolda ve akademik toplulukta isminden övgüyle bahsedilen Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi, Cumhuriyetin 100. yılı olan 2023 yılında, kuruluş tarihi olarak görünen 1992 yılını Yükseköğretim Kurulu (YÖK) kararı ile 1924 olarak tescilledi. Kuruluş tarihini güncellemesi ve 2024 yılı prestijiyle da Üniversitenin 100. yılını kutluyor olması nedeniyle kurumsal logolar da değişikliğe gidildi. Bu kapsamda Yükseköğretim Konseyinin kararı tarafından alınan onayın akabinde BEUN logolarının Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescillenmesiyle resmî marka müdafaası altına alınması gerçekleşti.
“100 yıllık mirasımızı taçlandırdık”
Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. İsmail Hakkı Özölçer, Üniversitenin logolarının tescil edilmesinin değerine dikkat çekerek şunları söyledi:
"Üniversitemizin logoları, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesinin 100 yıllık bilimsel ve akademik mirasını simgelemektedir. Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından yapılan bu tescil, kurumsal kimliğimizi güçlendirirken birebir vakitte esaslı geçmişimizin de bir nişanesini oluşturmaktadır. Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescillenen logomuzun merkezinde Cumhuriyetimizin 50. yılı anısına Türkiye Taşkömürü Kurumu tarafından yaptırılan “Uzun Mehmet Anıtı” yer almaktadır. Bu anıt kentimizde “Üç Mehmet Anıtı” olarak da bilinmektedir. Birinci Mehmet şehit asker Mehmet’i, İkinci Mehmet şehit madenci Mehmet’i ve Üçüncü Mehmet ise madenlerin birinci kurbanı ve efsanevi şehidi olan Şehit Uzun Mehmet’i simgelemektedir. Logomuzun merkezinde yer alan bu anıt, Zonguldak’ın tasvirinde kullanılan “Mavi ile Yeşilin Buluştuğu Kent” imajını vurgulamak için bu iki rengin birleşimi olan turkuaz renkte tasarlanmıştır. Ayrıyeten turkuaz dünya çapında “Türk” rengi olarak bilinmektedir. Böylelikle turkuaz renkli Uzun Mehmet Anıtı, Üniversitemizi temsilen altına yerleştirilen kitap ve dış çeperimizdeki kırmızı renk ile oluşturulan yeni logomuz; bayrağımıza, ulu tarihimize, şehitlerimize ve vatanımızın doğal hoşluklarına sahip çıkma misyonumuzu her daim koruduğumuzu göstermektedir. Cumhuriyet’in birinci üniversitesi payesine sahip BEUN olarak bilimde, teknolojide, sporda, sanatta, sıhhatte ve topluma hizmette öncülüğümüzü sürdürecek tarihimizin bize yüklediği sorumluluğu da geleceğe emin adımlarla taşıyacağız. Tescillenen logolarımız, Üniversitenin tarihî kimliğini milletlerarası akademik bilim topluluğunun her bir yerinde tanıtarak kurumsal kimliğine güç katarken, BEUN’nun toplumsal ve kültürel kıymetlerine de ışık tutmaktadır. Üniversitemizin kuruluş tarihinin 1924 yılı olarak kabul edilmesinde ve kurumsal logolarımızın son halini alması ve tescillenmesi sürecinde bedelli katkılarından dolayı başta Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ile Türk Patent ve Marka Kurumu olmak üzere bu sürecin tüm kademesinde emeği geçen Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi ailesine teşekkür ediyorum."

Bizi sosyal medyadan takip edin
blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
20 Kasım, 2025 11:21 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

KBÜ’de Sağlık Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması Ele Alındı

Karabük Üniversitesi (KBÜ) Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından "Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynaklarının Planlanması" konulu seminer düzenlendi.

Karabük Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen seminerde, sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının planlanması; alanın profesyonelleri tarafından personel yönetimi, idari işleyiş ve görev dağılımı çerçevesinde değerlendirildi.

15 Temmuz Şehitler Konferans Salonu'nda düzenlenen etkinliğe; Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Müslüm Kuzu, Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı. Seminerde konuşmacı olarak, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Erkan Doğan ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir yer aldı.

Açılış konuşmasında Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının kritik bir yönetsel sorumluluk olduğunu belirterek, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki uygulamalarını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" dedi.

Açılış konuşmasını yapan Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının önemine değindi. Güngör, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki karşılığını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" ifadelerini kullandı.
Seminerde sunum yapan Başhekim Doç. Dr. Erkan Doğan, sağlık hizmetinin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdüğünü vurgulayarak yöneticilerin çok boyutlu bir sorumluluk üstlendiğini ifade etti. Doğan, ekip çalışmasının, adaletin ve vicdanın sağlık yönetiminin temelini oluşturduğunu vurguladı.
Doğan, ayrıca sağlık hizmetinin kesintisiz yapısına dikkat çekerek, "Sağlıkta tatil yok. Burada sadece üç tane saç ayağı var; hekim, sağlık hizmetleri ve diğer alt birimler. Bu süreçte hakkaniyet, adalet ve vicdan çok önemli. Çalışanın hakkının yanında hastanın ve kamunun hakkını da korumak zorundasınız" diye konuştu.

Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir ise sunumunda özellikle hastanenin fizikî yapısı ve işleyişiyle ilgili bilgiler aktardı. Hastanenin çok geniş bir alana yayılan modern bir sağlık kompleksi olduğunu belirten Demir, yapının büyüklüğü ve 7 gün 24 saat hizmet sürdürülebilirliği göz önünde bulundurulduğunda insan kaynaklarının doğru planlanmasının kritik önem taşıdığını söyledi. Demir ayrıca, "Sağlık hizmeti durmaz; bu nedenle doğru personel planlaması hayati bir gereklilik" dedi.

Programda ayrıca yeni mezun hemşirelerin saha adaptasyonu, birimlerdeki iş yükü, acil servis ve yoğun bakım gibi kritik alanlarda görev almanın sorumlulukları da ele alındı. Konuşmacılar, mesleğin zorluklarının yanı sıra insan hayatına dokunan yönünün güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu dile getirdi.

Bizi sosyal medyadan takip edin