Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. İşveren tarafından işçiye sehven veya hesaplama hatası nedeniyle fazla ödeme yapılması halinde, belirli şartların oluşması durumunda bu ödemenin geri istenebileceğine hükmedildi.
Yüksek Mahkeme, işverenin yaptığı fazla ödemenin bir borca dayanmadığını ve ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünü kanıtlaması halinde, ödenen fazla tutarın geri talep edilebileceğine dikkat çekti.
15 Yıllık Dava Dosyasında Emsal Karar
Karara konu olay Bursa’da yaşandı. Yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışanın geçmiş dönem maaş ve işçilik alacakları hesaplanırken hata yapıldığı ve kendisine hak ettiğinden daha fazla ödeme gerçekleştirildiği belirlendi.
Fazla ödemeyi sonradan fark eden işveren, çalışandan hatalı ödenen tutarın iade edilmesini istedi. Ancak eski çalışan bu talebi kabul etmeyince konu yargıya taşındı.
Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu
İş Mahkemesi, işverenin fazla ödediği tutarı geri talep edemeyeceğine karar verdi. Dosyanın istinaf incelemesinde de benzer yönde değerlendirme yapıldı.
İstinaf mahkemesi, işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü, işçinin ise daha zayıf konumda olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını onadı.
Yargıtay Kararı Bozdu
Dosyanın temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin kararını bozdu.
Yüksek Mahkeme, Türk Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümlerine dikkat çekerek, borç olmadığı halde yapılan bir ödemenin belirli koşullarda geri istenebileceğini belirtti.
Kararda, özellikle ödemenin yapıldığı sırada işverenin yanılgıya düştüğünün ispatlanmasının önem taşıdığı vurgulandı.
Her Fazla Ödeme Otomatik Olarak Geri Alınamayacak
Yargıtay’ın kararı, işçiye hesabına yatan her fazla paranın koşulsuz şekilde geri verilmesi gerektiği anlamına gelmiyor.
Fazla ödemenin gerçekten hatalı veya sehven yapıldığının ortaya konulması ve hukuki şartların oluşması gerekiyor. Bu nedenle işverenin iddiasını somut delillerle ortaya koyması önem taşıyor.
Karar, özellikle maaş, prim, tazminat ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanması sırasında ortaya çıkabilecek hatalı ödemeler açısından çalışma hayatında dikkat çekici bir emsal oluşturdu.
Özetle; hesabınıza işveren tarafından hak ettiğinizden fazla bir ödeme yapıldıysa, bu paranın her durumda sizin için kesinleşmiş bir kazanç olduğu düşünülmemeli. Ödemenin hatalı yapıldığının hukuken ortaya konulması halinde işveren fazla tutarın iadesini talep edebilir.
