Karabük Demir ve Çelik Fabrikaları (KARDEMİR), “Babadan Oğula” işe alım sürecini başlattı.
Bu uygulama, fabrikada uzun yıllardır çalışan işçilerin çocuklarının da KARDEMİR’de istihdam edilmesini sağlamak amacıyla hayata geçirildi. Şirket yetkilileri, bu yenilikçi işe alım politikasının, çalışanlarının ailelerine sağlanan istihdam fırsatları ile kurumsal bağlılıklarını pekiştirmeyi hedeflediğini belirtti.
“Babadan Oğula” işe alım programı kapsamında başvurular, fabrikanın insan kaynakları departmanı tarafından titizlikle değerlendirilecek ve ilgili pozisyonlarda görevlendirilen yeni çalışanlar, tecrübeli işçilerle birlikte eğitilerek yetiştirilecek. Bu alım süreci KARDEMİR’in istihdam politikalarında önemli bir yenilik olarak kabul ediliyor. Özçelik-İş Sendikası Karabük Şube Başkanı Kenan Yılmaz, “Babada Oğula” işe alım süreci ile ilgili olarak yaptığı değerlendirmede; bu adımın KARDEMİR için büyük bir yenilik olduğunu ve iş gücünde sürekliliğin sağlanması açısından önemli bir dönüm noktası oluşturduğunu belirtti. Yılmaz, “Bu uygulama, sadece istihdam yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda işçilerin ailelerine yönelik büyük bir fırsat sunuyor.” dedi.
