Yücel Huzur Evi Yönetimi  30.12.2013 tarihinde yüklenici firma ile işveren sözleşmesi imzalarken, bu sözleşmenin içeriği çalışan personel için tam bir kabus oldu. İşçilere imza karşılığı tebliğ edilen sözleşmede işçiler, iş ahlakına uymayan kanunsuz davranışlar sergilemekle suçlanırken, sözleşmeye göre de işten çıkarıldığında hiçbir hak talep edemiyor

Taşeron işçilik ile İş ve İşçi Sağlığı Güvenliğinin  tartışıldığı bir dönemde Karabük Yücel Huzur Evi’nde çalışan taşeron işçilere imzalattırılan belge bu kadar da olmaz dedirtti.

Karabük Yücel Huzur Evi’nde geçtiğimiz yıllarda yaşanan yönetim değişikliğinin ardından yaşanan sorunların ardı arkası kesilmezken, son yapılan uygulama ise evlere şenlik cinsinden.

Yücel Huzur Evi Yönetimi  30.12.2013 tarihinde yüklenici firma ile işveren sözleşmesi imzalarken, bu sözleşmenin içeriği çalışan personel için tam bir kabus oldu. İşçilere tebliğ edilen bu sözleşmede işçiler,  iş ahlakına uymayan kanunsuz davranışlar sergilemekle suçlanırken, sözleşmeye göre de işten çıkarıldığında hiçbir hak talep edemiyor.

Yücel Huzur Evinde çalışan tüm personele tebliğ edilen ve bu kadarda olmaz dedirten, 01.01.2014-31.12.2014 tarihleri arası belirli süreli İş Sözleşmesi şu şekilde:

“Müdürlüğümüzde 4857 sayılı iş Kanunu kapsamında ve ilgi (b) sözleşme gereğince “Özel Hizmet Alımı Personeli” olarak 01/01/2014 tarihinde göreve başlamış bulunmaktasınız. Müdürlüğümüzdeki görev tanımınız ilgi (c) yazı ile tarafınıza yapılmış olmakla birlikte, zaman zaman kurum içi toplantılarda Müdürlüğümüzde uyulması gerekli hususlar ile birlikte görevlerinizi daha itinalı ve düzgün yapmanız hususunda dikkatiniz çekilmişti.

Ancak şahsınız-Diğer Özel Hizmet alımı ile birlikte-işinizi düzgün ve doğru yapmanız hususunda müteaddit zamanlarda defalarca sözlü ve yazılı olarak uyarılmanıza rağmen çalışmalarınızda sözleşme kapsamına uymayarak gerekli özeni göstermediğiniz, çalışma arkadaşlarınız ve iş yeri personeli hakkında olumsuz söz, tutum ve davranışlarda bulunarak; iş ahlakı kuralları ile bağdaşmayan tavır ve tutum içerisine girerek sözleşme maddelerini ihlal edip huzur bozucu davranışlar sergilediğiniz kurum amirlerinin ve kurumda çalışan personellerin müdürlüğümüze değişik tarihlerde yapılan sözlü ve yazılı bildirimlerden anlaşılmaktadır. Yukarıda belirtilen durumlar ile ilgili; görev ve sorumluluklarınız çerçevesinde hareket etmeniz, işyeri çalışma barışını bozacak davranışlardan özenle kaçınmanız, ilgi (a) yasa ile ilgili (b) ve (c) yazılar çerçevesinde  hareket etmeniz, görevlerinizi eksiksiz yerine getirmeniz, verilen görevleri zamanında yapmanız, kurum içi tutum, söz ve davramışlarınızda ahlak kuralları kapsamında hareket etmeniz hususu tarafınıza son kez yazılı olarak bildirilmektedir. Bu yazılı ihtarın tarafınıza tebliğinden itibaren, yukarıda izah edilen konuların tekerrürü halinde hakkınızda adli ve idari yasal işlemlerin başlatılacağının bilinmesini; Bilgilerinize önemle rica ederim.”