blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
29 Nisan, 2025 12:00 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

Trabzon Silah Sanayii gücünü Karadeniz insanından alıyor

Trabzon Silah Sanayii A.Ş. (TİSAŞ) muhtaçlığı olan yetişmiş çalışanları Doğu Karadeniz bölgesinden karşılamayı amaçlıyor.
32 yıldır Doğu Karadeniz Bölgesi’nin en büyük savunma sanayi kuruluşu olarak ülkemize ve bölgemize katkı vererek katma kıymet üreten TİSAŞ, bu misyonun gereği olarak da bölgesel manada uzman işgücü altyapısına her fırsatta takviye veriyor.

65’ten fazla ülkeye silah ihracatı yapıyor
TİSAŞ Yurtiçi Satış Müdürü Kadri Cemil Uyanık, TİSAŞ’ın kurulduğu birinci yıllarda Türk Silahlı Kuvvetleri’nin çeşitli ünitelerine ve iç pazara silah üretirken bugün yurt dışında başta ABD ve Avrupa ülkeleri olmak üzere 65’ten fazla ülkeye silah ihraç eden kıymetli bir savunma sanayii şirketi haline geldiğini hatırlattı.
Savunma sanayi alanında dünyadaki gelişmeleri yakından takip ederek AR-GE çalışmalarıyla birlikte yenilikçi ve kullanıcıların muhtaçlığına yönelik eserler üretmeye çalıştıklarını söz eden Uyanık, bunları yaparken istihdama da büyük katkı sunduklarını söyledi.

"Savunma Sanayii manasında Doğu Karadeniz’in en büyük üretim tesisiyiz"
"Savunma sanayii manasında Doğu Karadeniz’in en büyük üretim tesisiyiz" diyen TİSAŞ Yurtiçi Satış Müdürü Kadri Cemil Uyanık, muhtaçlıkları olan yetişmiş işçileri Doğu Karadeniz bölgesinden karşılamayı amaçladıklarını belirtti.
Bu doğrultuda geçtiğimiz hafta Giresun Üniversitesi bünyesinde organize edilen Doğu Karadeniz Meslek Fuarı’na (DOKKAF 2025) katıldıklarını tabir eden Uyanık, "Söz konusu tertibe iştirak ve takviye sağlayarak hem bölge beşerinin hem de bölgede eğitim gören öğrencilerin yanında olduğumuzu bir kere daha gösterdik. İnsan Kaynakları, AR-GE ve satış ünitelerinden yetkilileri ve kendi alanında en yeni eserleri ile fuar alanında hazır bulunan TİSAŞ, öğrencilerimizin, sivil vatandaşlarımızın ve kolluk kuvvetlerimizin ağır ilgisi ile karşılaşmış, bilhassa öğrencilerimizin, meslek fırsatlarını değerlendirmeleri için âlâ bir seçenek olduğunu göstermiştir. İş imkanları, staj imkanları ve bilimsel çalışmalar manasında öğrencilerden gelen bütün müracaat ve talepler, TİSAŞ yetkililerince tek tek ele alınmış ve kaydedilmiştir. Her platformda genç, uzman ve eğitimli işgücü kaynaklarına takviye verdiği bilinen TİSAŞ, DOKKAF 2025 etkinliğinde, sivil ziyaretçilere de, kolluk kuvvetlerinden ziyaretçilerine de tıpkı ölçüde hizmet etmiş, talep, muhtaçlık, teklif ve tenkitleri de kaydetmiştir. Savunma sanayi alanında daima yeni projeler geliştiren TİSAŞ, muhtaçlığı olan yetişmiş çalışanları bölgemizden karşılamayı amaçlamaktadır ve bu maksat doğrultusunda bundan sonraki emsal etkinliklerde de kendini tabir etmeye devam edecektir" dedi.

Bizi sosyal medyadan takip edin
blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
20 Kasım, 2025 11:21 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

KBÜ’de Sağlık Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması Ele Alındı

Karabük Üniversitesi (KBÜ) Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından "Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynaklarının Planlanması" konulu seminer düzenlendi.

Karabük Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen seminerde, sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının planlanması; alanın profesyonelleri tarafından personel yönetimi, idari işleyiş ve görev dağılımı çerçevesinde değerlendirildi.

15 Temmuz Şehitler Konferans Salonu'nda düzenlenen etkinliğe; Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Müslüm Kuzu, Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı. Seminerde konuşmacı olarak, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Erkan Doğan ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir yer aldı.

Açılış konuşmasında Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının kritik bir yönetsel sorumluluk olduğunu belirterek, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki uygulamalarını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" dedi.

Açılış konuşmasını yapan Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının önemine değindi. Güngör, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki karşılığını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" ifadelerini kullandı.
Seminerde sunum yapan Başhekim Doç. Dr. Erkan Doğan, sağlık hizmetinin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdüğünü vurgulayarak yöneticilerin çok boyutlu bir sorumluluk üstlendiğini ifade etti. Doğan, ekip çalışmasının, adaletin ve vicdanın sağlık yönetiminin temelini oluşturduğunu vurguladı.
Doğan, ayrıca sağlık hizmetinin kesintisiz yapısına dikkat çekerek, "Sağlıkta tatil yok. Burada sadece üç tane saç ayağı var; hekim, sağlık hizmetleri ve diğer alt birimler. Bu süreçte hakkaniyet, adalet ve vicdan çok önemli. Çalışanın hakkının yanında hastanın ve kamunun hakkını da korumak zorundasınız" diye konuştu.

Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir ise sunumunda özellikle hastanenin fizikî yapısı ve işleyişiyle ilgili bilgiler aktardı. Hastanenin çok geniş bir alana yayılan modern bir sağlık kompleksi olduğunu belirten Demir, yapının büyüklüğü ve 7 gün 24 saat hizmet sürdürülebilirliği göz önünde bulundurulduğunda insan kaynaklarının doğru planlanmasının kritik önem taşıdığını söyledi. Demir ayrıca, "Sağlık hizmeti durmaz; bu nedenle doğru personel planlaması hayati bir gereklilik" dedi.

Programda ayrıca yeni mezun hemşirelerin saha adaptasyonu, birimlerdeki iş yükü, acil servis ve yoğun bakım gibi kritik alanlarda görev almanın sorumlulukları da ele alındı. Konuşmacılar, mesleğin zorluklarının yanı sıra insan hayatına dokunan yönünün güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu dile getirdi.

Bizi sosyal medyadan takip edin