blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
07 Ekim, 2025 16:00 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

“Okula gitmeme bir tepki değil, kaygının sesi olabilir”

Çocuklarda okula gitmek istememe davranışının birden fazla vakit bir isyan değil, ağır bir telaşın dışavurumu olduğunu belirten Psikolog Ozan Yazıcı, "Çocuk, okuldan kaçınma davranışını birçok vakit şuurlu bir isyandan fazla, ağır bir anksiyetenin dışavurumu olarak stantlar. Bu yüzden çocuğun okula yüklediği mana çok kıymetli bir yer fiyat. Anlayış, sabır ve bilimsel temelli dayanak yaklaşımlarıyla bu süreç sağlıklı formda yönetilebilir" dedi.
Liv Sağlıklı Hayat Merkezi’nden Psikolog Ozan Yazıcı, okula gitmek istemeyen çocuklara ailelerin nasıl yaklaşması gerektiği hakkında açıklamalarda bulundu. Psikolog Ozan Yazıcı, çocukluk periyodunda sık karşılaşılan okula gitmek istememe davranışının çoklukla ayrılık telaşı, toplumsal anksiyete, özgüven düşüklüğü yahut okul ortamına ahenk zahmetiyle bağlantılı olduğunu söyledi. Psk. Yazıcı, "Çocuk, okuldan kaçınma davranışını birden fazla vakit şuurlu bir isyandan çok, ağır bir anksiyetenin dışavurumu olarak stantlar. Bu yüzden çocuğun okula yüklediği mana çok kıymetli bir yer tutar" diye konuştu.

"Aşırı hami ebeveynlik riski artırabilir"
Çocuğun okula gitmek istememesinin altında çoklukla güvenlik hissinin tehdit altında algılanması olduğunu belirten Psk. Yazıcı, "Ebeveynle kurulan bağın niteliği, bu davranışın sürmesinde belirleyici rol oynar. Çok kollayıcı ebeveynlik, çocuğun bağımsızlık gelişimini engelleyerek okul ortamından uzak durma eğilimini artırabilir" tabirlerini kullandı.

"Ceza değil, duygusal inanç işe yarıyor"
Zorlayıcı yahut cezalandırıcı yaklaşımların sorunu büyüttüğünü vurgulayan Psk. Yazıcı, "Araştırmalar, ebeveynlerin ve öğretmenlerin çocuğun hislerini anlamlandırmasına yardımcı olmasının okul reddini azalttığını göstermektedir. Bu çeşit durumlarda çocuğa anlayışla yaklaşmak çok daha etkilidir" diye konuştu.

Uzmandan ailelere öneriler
Psk. Yazıcı, okula gitmek istemeyen çocuklara takviye olurken ailelerin uygulayabileceği tesirli usulleri şöyle sıraladı:
"Duygusal köprü kurun: ’Okula gitmek seni korkutuyor olabilir, bu çok normal’ üzere empatik tabirler kullanın. Etaplı maruziyet sağlayın: Çocuğun kısa müddetlerle okula dönmesini sağlayarak inanç temelli yine bağ kurmasına takviye olun. Rutinleri yapılandırın: Sabah rutinlerinin varsayım edilebilir ve sakin olması tasayı azaltır. Ebeveyn-öğretmen iş birliği kurun: Okul işçisiyle nizamlı bağlantı, çocuğun itimat hissini pekiştirir. Gerekirse profesyonel takviye alın: Telaş belirtileri ağır yahut uzun sürüyorsa bir uzmandan yardım alın."

"Bir disiplin sorunu değil, duygusal bir ihtiyaçtır"
Psk. Yazıcı, okula gitmek istememe davranışının ekseriyetle bir "disiplin sorunu" olarak değerlendirildiğini, lakin gerçekte bunun çocuğun duygusal gereksinimlerini tabir etme biçimi olduğunu vurguladı. Psk. Yazıcı, "Anlayış, sabır ve bilimsel temelli dayanak yaklaşımlarıyla bu süreç sağlıklı halde yönetilebilir. Çocuğun hislerini anlamak ve inanç hissini tekrar inşa etmek, okula ahenk sürecini kolaylaştıracaktır" biçiminde konuştu.

Bizi sosyal medyadan takip edin
blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
20 Kasım, 2025 11:21 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

KBÜ’de Sağlık Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması Ele Alındı

Karabük Üniversitesi (KBÜ) Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından "Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynaklarının Planlanması" konulu seminer düzenlendi.

Karabük Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen seminerde, sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının planlanması; alanın profesyonelleri tarafından personel yönetimi, idari işleyiş ve görev dağılımı çerçevesinde değerlendirildi.

15 Temmuz Şehitler Konferans Salonu'nda düzenlenen etkinliğe; Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Müslüm Kuzu, Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı. Seminerde konuşmacı olarak, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Erkan Doğan ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir yer aldı.

Açılış konuşmasında Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının kritik bir yönetsel sorumluluk olduğunu belirterek, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki uygulamalarını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" dedi.

Açılış konuşmasını yapan Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının önemine değindi. Güngör, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki karşılığını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" ifadelerini kullandı.
Seminerde sunum yapan Başhekim Doç. Dr. Erkan Doğan, sağlık hizmetinin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdüğünü vurgulayarak yöneticilerin çok boyutlu bir sorumluluk üstlendiğini ifade etti. Doğan, ekip çalışmasının, adaletin ve vicdanın sağlık yönetiminin temelini oluşturduğunu vurguladı.
Doğan, ayrıca sağlık hizmetinin kesintisiz yapısına dikkat çekerek, "Sağlıkta tatil yok. Burada sadece üç tane saç ayağı var; hekim, sağlık hizmetleri ve diğer alt birimler. Bu süreçte hakkaniyet, adalet ve vicdan çok önemli. Çalışanın hakkının yanında hastanın ve kamunun hakkını da korumak zorundasınız" diye konuştu.

Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir ise sunumunda özellikle hastanenin fizikî yapısı ve işleyişiyle ilgili bilgiler aktardı. Hastanenin çok geniş bir alana yayılan modern bir sağlık kompleksi olduğunu belirten Demir, yapının büyüklüğü ve 7 gün 24 saat hizmet sürdürülebilirliği göz önünde bulundurulduğunda insan kaynaklarının doğru planlanmasının kritik önem taşıdığını söyledi. Demir ayrıca, "Sağlık hizmeti durmaz; bu nedenle doğru personel planlaması hayati bir gereklilik" dedi.

Programda ayrıca yeni mezun hemşirelerin saha adaptasyonu, birimlerdeki iş yükü, acil servis ve yoğun bakım gibi kritik alanlarda görev almanın sorumlulukları da ele alındı. Konuşmacılar, mesleğin zorluklarının yanı sıra insan hayatına dokunan yönünün güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu dile getirdi.

Bizi sosyal medyadan takip edin