TÜİK verilerine göre, Haziran ayında enflasyon aylık bazda %1,37 olarak gerçekleşti. Böylece 2025 yılının ilk altı ayında kümülatif enflasyon %16,67’ye ulaştı. Ocak ayında memur ve emekli maaşlarına yalnızca %6 oranında zam yapıldığını hatırlatan Doğdu, bu durumun maaşların yılın ilk yarısında enflasyon karşısında %10,67 oranında eridiğini ortaya koyduğunu ifade etti.

TEMMUZ ZAMMI YETERSİZ KALDI

Mevcut mevzuat uyarınca, kamu görevlilerinin maaşlarına altı ayda bir enflasyon farkı ekleniyor ve buna ilave olarak toplu sözleşmede belirlenen zam oranı uygulanıyor. Bu kapsamda Temmuz ayında memur ve emekli maaşlarına önce yaklaşık %10,06 oranında enflasyon farkı, ardından %5 oranında toplu sözleşme zammı uygulanacak. Böylece maaşlarda toplamda %15,56’lık bir artış öngörülüyor.

Ancak Doğdu, bu artışın %10,06’lık kısmının sadece geçmiş dönemdeki kayıpların telafisi olduğuna ve önümüzdeki altı ay için öngörülen %5’lik zammın ekonomik koşullara kıyasla oldukça yetersiz kaldığına dikkat çekti. Enflasyonun yüksek seyretmeye devam ettiğini vurgulayan Doğdu, maaşların altı ayda bir güncellenmesi nedeniyle kamu çalışanlarının her dönem ciddi bir alım gücü kaybı yaşadığını ifade etti.

MAAŞ ARTIŞLARI, GEÇİM SIKINTISINI GİDERMİYOR

Doğdu’nun verdiği bilgilere göre, eş yardımı ve çocuk parası hariç en düşük memur maaşı şu anda net 41.600 TL, ortalama memur maaşı ise yaklaşık 49.800 TL seviyesinde bulunuyor. Temmuz ayında yapılacak %15,56’lık artışla en düşük memur maaşı yaklaşık 6.660 TL, ortalama maaş ise yaklaşık 7.970 TL artacak. Ancak bu artışın, memur ve emeklilerin temel tüketim ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kaldığını belirten Doğdu, özellikle kira, ulaşım, gıda ve enerji kalemlerinde yaşanan yüksek artışların maaş zamlarını gölgede bıraktığını ifade etti.

EK ZAM VE YAPISAL DÜZENLEME ÇAĞRISI

Sadık Doğdu, mevcut zam oranlarının yetersizliğine işaret ederek, memur ve emeklilerin reel gelir kaybını önlemek için ek zam yapılmasının kaçınılmaz hale geldiğini vurguladı. Hükümet ve ilgili kamu otoritelerinin bu konuda ivedilikle adım atması gerektiğini söyleyen Doğdu, yaklaşan 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri’nin yalnızca maaş artışlarını değil, aynı zamanda kamu çalışanlarının refah seviyelerini koruyacak yapısal düzenlemeleri de içermesi gerektiğini dile getirdi.

Türkiye Kamu-Sen olarak bu süreçte kamu çalışanlarının haklarını etkin bir şekilde savunacaklarını belirten Doğdu, refah payı başta olmak üzere taleplerini masaya taşıyacaklarını açıkladı. Sosyal diyalog ortamında, adil ve hakkaniyetli bir toplu sözleşme süreci yürütülmesi gerektiğinin altını çizdi.

"KALICI ÇÖZÜM ŞART"

Son olarak, mevcut enflasyonist ortamda yapılan maaş düzenlemelerinin alım gücünü korumaktan uzak kaldığını vurgulayan Doğdu, kalıcı bir çözüm için enflasyona endeksli zam sisteminden vazgeçilmesi, enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması ve refah payının mevzuata kalıcı biçimde eklenmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca, maaş artışlarının piyasa gerçekleriyle uyumlu hale getirilmesi gerektiğini söyledi.

Sadık Doğdu, kamu çalışanlarının geleceği açısından hem ek zam beklentisinin hem de toplu sözleşme sürecinin hayati öneme sahip olduğunu vurguladı.