KARDEMİR A.Ş. Yönetim Kurulu son günlerde sıkça konuşulan işçi alımı ile ilgili açıklama yaptı. Açıklamada; “Bugüne kadarki personel alımlarında olduğu gibi bu alımda da sadece genel prensiplere ve kriterlere dikkat edilip edilmediği üzerinde durmuş, isim ve kişiler üzerinde hiçbir inisiyatifte bulunmamış, alınacak personelin teknik yeterlilikleri ve alım kriterlerine uygunluğu komisyonumuz tarafından bir puanlama sistemine göre yapılmıştır” denildi

Karabük Demir ve Çelik Fabrikaları (KARDEMİR) A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından, Karabük gündeminde son günlerde sıkça konuşulan personel alımları ile ilgili açıklama yapıldı.

Son olarak gerçekleştirilen personel alımlarında 402 adet adayın mülakata girdiği ve bunlardan 106’sını işbaşı yapmak üzere davet edildiği belirtilen açıklamada şu ifadelere yer verildi; ‘’Şirketimizde, devreye alma çalışmaları devam eden yeni yatırımlarımız ile birlikte ihtiyaç duyduğumuz personelin temini için Karabük İŞKUR İl Müdürlüğü ile görüşmelere başlandığını 13 Haziran 2018 tarihli basın bültenimizle kamuoyuna duyurmuş, 21 Haziran 2018 tarihinde ise yaptığımız ikinci bir açıklama ile de yine İŞKUR ile koordinasyon halinde mülakatlara başlandığını, mülakat sürecinin birkaç hafta boyunca geniş katılımlı bir heyet tarafından, şeffaf ve objektif bir şekilde yapılmaya devam edeceğini, aday sayısının beklenenden düşük kaldığını, amacımızın doğru çalışanın, doğru pozisyonda istihdamını sağlamak olduğunu, 35 yaşını aşmamış, teknik eğitim veren meslek lisesi veya meslek yüksekokullarından mezun olan,  askerliğini yapmış veya muaf durumda olan ve ayrıca 31 Mayıs 2018 tarihinden sonra işsiz durumda olan şehrimiz gençlerinin başvurularını beklediğimizi belirtmiştik.

Bu açıklamalarımızdan sonra İŞKUR tarafından gönderilen toplam 637 aday ön değerlendirmeye tabi tutulmuş, geçmişte Kardemir, iştiraklerimiz ve şirketimizde iş yapan müteahhit firmalarda çalışırken disiplin suçu ve performans yetersizliği nedenleri ile ilişiği kesilmiş olanlar ile davalık olma ve güvenlik kontrol işlemlerinden sonra uygun oldukları tespit edilen 589 aday mülakata davet edilmek üzere aranmıştır.

Şirketimiz İnsan Kaynakları Müdürlüğünce yapılan bu aramalar esnasında; adaylara ait iletişim bilgilerindeki eksiklikler, yanlış bilgi kaydı nedeniyle ilgili kişiye ulaşılamama, müteakip defalar aranılan numaradan cevap alınamaması, askerlik, mezun olmama, vefat gibi nedenlerle 171 adaya ise davet yapılamamıştır.

20-21-22-27-28 Haziran 2018 ile 5-6-12 Temmuz 2018 tarihlerinde kendilerine ulaşılan 418 aday için mülakat planlanmış, yapılan mülakatlara 12 aday gelmemiştir.

İnsan Kaynakları Koordinatörü Başkanlığında; Yatırımlar Koordinatörü, Demir ve Çelik Üretim Direktörü, Haddehaneler Direktörü, Enerji Tesisleri Müdürü, İnsan Kaynakları Müdürü ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü Organizasyon ve Endüstriyel İlişkiler Şefi’nden oluşan kurul nezaretinde toplam 406 adaya mülakat yapılmış, bu adaylardan 4’ü, mülakatlar esnasında mezun durumda olmama ve askerlik tecilli olma gibi genel kriterlere uyumsuzlukları nedeniyle değerlendirme dışında bırakılmıştır.

Mülakatı tamamlanan 402 aday için mülakat sonuçları titizlikle konsolide edilmiş ve neticesinde alım kriterleri ve teknik yeterliliklere göre uygun bulunan 106 aday şirketimize işbaşı için davet edilmiştir.

Özellikle belirtmek isteriz ki, Yönetim Kurulumuz bugüne kadarki personel alımlarında olduğu gibi bu alımda da sadece genel prensiplere ve kriterlere dikkat edilip edilmediği üzerinde durmuş, isim ve kişiler üzerinde hiçbir inisiyatifte bulunmamış, alınacak personelin teknik yeterlilikleri ve alım kriterlerine uygunluğu yukarıda ifade edilen yetkili komisyonumuz tarafından bir puanlama sistemine göre yapılmıştır.

Kardemir, daha öncede ifade ettiğimiz gibi gerek emeklilik, gerekse yatırımların devreye girmesi ile ihtiyaç duyduğu yeni personel istihdamını Karabük’ten temin etmeye devam edecektir.’’