haki
•telefelik şart
Karabük Belediyesi, kent içi toplu taşımada verimliliği artırmak ve bütçe kaynaklarını daha etkin kullanmak amacıyla aktif olarak kullanılmayan 7 minibüsü açık artırma yoluyla satışa çıkartırken, satıştan elde edilecek gelirle, daha modern ve sürdürülebilir bir ulaşım ağı kurmayı planlıyor.
Karabük Belediyesi, kent içi toplu taşımada verimliliği artırmak ve bütçe kaynaklarını daha etkin kullanmak amacıyla aktif olarak kullanılmayan 7 minibüsü açık artırma yoluyla satışa çıkartırken, satıştan elde edilecek gelirle, daha modern ve sürdürülebilir bir ulaşım ağı kurmayı planlıyor
Karabük Belediyesi, aktif olarak kullanılmayan 7 minibüsü satışa çıkarıyor. Satıştan elde edilecek gelirle hem belediye bütçesi rahatlayacak hem de daha modern bir ulaşım ağı kurulacak.
Karabük Belediyesi, kent içi toplu taşımada kaynakları daha etkin kullanmak ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla yeni bir adım atıyor. Geçtiğimiz yıl alınan 60 otobüsten, şu anda aktif olarak kullanılmayan 7 minibüs, açık artırma yöntemiyle satışa çıkarılıyor.
Her biri yaklaşık 1 milyon 500 bin TL muhammen bedelle satışa sunulacak bu araçların, bakım maliyetlerinden tasarruf sağlayarak belediye bütçesine doğrudan katkı sunması hedefleniyor.
ÇETİNKAYA: “VERİMSİZ ARAÇLAR YERİNE MODERN SİSTEMLER KURUYORUZ”
Karabük Belediye Başkanı Özkan Çetinkaya, göreve geldikleri günden bu yana “tasarruf ve kaynakların doğru yönetimi” ilkesini esas aldıklarını belirterek, şehir içi ulaşımda atıl kalan araçlar yerine daha verimli, sürdürülebilir ve dijital sistemlerin kurulacağını ifade etti.
Satışa çıkarılacak minibüslerin, düşük yolcu kapasitesi ve sınırlı kullanımları nedeniyle sistemde verimsizlik oluşturduğuna dikkat çeken Çetinkaya, “Belediyemizin kaynaklarını boşa harcamak yerine, ihtiyaçlara uygun araç ve teknolojilerle yeni bir ulaşım modeli geliştiriyoruz” dedi.
YENİ NESİL ULAŞIM SİSTEMİ YOLDA
Başkan Çetinkaya’nın daha önce kamuoyuna duyurduğu yeni ulaşım modeliyle, dijital takip sistemleri ve filo yönetimi gibi teknolojilerle desteklenen, yolcu kapasitesine uygun otobüslerle daha entegre bir ulaşım ağı kurulması planlanıyor. Satıştan elde edilecek gelir de bu yatırımların finansmanında kullanılacak.
KARABÜK’ÜN ULAŞIM GELECEĞİ YENİDEN ŞEKİLLENİYOR
Belediye kaynakları, minibüslerin hatlarla birlikte satılmamasının stratejik bir karar olduğunu vurguluyor. Hatların kamuya ait kalması, uzun vadede hizmet kalitesinin korunması ve denetimin sürdürülebilirliği açısından önem taşıyor. Böylece, ulaşımda özel kişi ve firmalara bağlı kalmadan kamu kontrolü devam ettirilecek.
KARABÜK’ÜN ULAŞIM GELECEĞİ YENİDEN ŞEKİLLENİYOR
Kullanılmayan araçların satışıyla sağlanacak ekonomik kaynak, Karabük’ün ulaşım sisteminin çağın gereklerine uygun biçimde yeniden yapılandırılmasına olanak tanıyacak.
Konforlu, sürdürülebilir ve dijital altyapıya sahip bir ulaşım ağı, artık Karabüklülerin günlük yaşamının bir parçası olacak.
Karabük Üniversitesi (KBÜ) Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından "Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynaklarının Planlanması" konulu seminer düzenlendi.
Karabük Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen seminerde, sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının planlanması; alanın profesyonelleri tarafından personel yönetimi, idari işleyiş ve görev dağılımı çerçevesinde değerlendirildi.
15 Temmuz Şehitler Konferans Salonu'nda düzenlenen etkinliğe; Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Müslüm Kuzu, Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı. Seminerde konuşmacı olarak, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Erkan Doğan ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir yer aldı.
Açılış konuşmasında Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının kritik bir yönetsel sorumluluk olduğunu belirterek, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki uygulamalarını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" dedi.
Açılış konuşmasını yapan Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının önemine değindi. Güngör, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki karşılığını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" ifadelerini kullandı.
Seminerde sunum yapan Başhekim Doç. Dr. Erkan Doğan, sağlık hizmetinin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdüğünü vurgulayarak yöneticilerin çok boyutlu bir sorumluluk üstlendiğini ifade etti. Doğan, ekip çalışmasının, adaletin ve vicdanın sağlık yönetiminin temelini oluşturduğunu vurguladı.
Doğan, ayrıca sağlık hizmetinin kesintisiz yapısına dikkat çekerek, "Sağlıkta tatil yok. Burada sadece üç tane saç ayağı var; hekim, sağlık hizmetleri ve diğer alt birimler. Bu süreçte hakkaniyet, adalet ve vicdan çok önemli. Çalışanın hakkının yanında hastanın ve kamunun hakkını da korumak zorundasınız" diye konuştu.
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir ise sunumunda özellikle hastanenin fizikî yapısı ve işleyişiyle ilgili bilgiler aktardı. Hastanenin çok geniş bir alana yayılan modern bir sağlık kompleksi olduğunu belirten Demir, yapının büyüklüğü ve 7 gün 24 saat hizmet sürdürülebilirliği göz önünde bulundurulduğunda insan kaynaklarının doğru planlanmasının kritik önem taşıdığını söyledi. Demir ayrıca, "Sağlık hizmeti durmaz; bu nedenle doğru personel planlaması hayati bir gereklilik" dedi.
Programda ayrıca yeni mezun hemşirelerin saha adaptasyonu, birimlerdeki iş yükü, acil servis ve yoğun bakım gibi kritik alanlarda görev almanın sorumlulukları da ele alındı. Konuşmacılar, mesleğin zorluklarının yanı sıra insan hayatına dokunan yönünün güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu dile getirdi.
haki
•telefelik şart