Kademeli emeklilik düzenlemesi çıkacak mı? 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan, emeklilik şartlarında değişiklik yapılmasını bekliyor. Özellikle 1999-2008 arasında sigorta başlangıcı olanlar için gündeme getirilen yaş ve prim talepleri dikkat çekiyor. Ancak şu an için yürürlüğe girmiş resmi bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
Kademeli emeklilik çıkacak mı?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından gözler bu kez 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlara çevrildi.
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunanlar, gerekli prim ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlamaları halinde EYT kapsamında yaş şartı aranmadan emekli olabiliyor. 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar ise mevcut mevzuattaki yaş ve prim şartlarına tabi.
Bu nedenle 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanlar, emeklilik yaşlarının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak belirlenmesini talep ediyor.
Ancak 25 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emeklilik konusunda yürürlüğe girmiş yeni bir yasa, kesinleşmiş düzenleme veya resmi emeklilik tablosu bulunmuyor.
Sosyal medyada paylaşılan tabloların bu nedenle mevcut yasal emeklilik şartlarıyla karıştırılmaması gerekiyor.
Mevcut emeklilik şartları neler?
Mevcut sistemde emeklilik koşulları sigorta başlangıç tarihine göre değişiyor.
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı bulunan EYT kapsamındaki kişilerde yaş şartı kaldırılmış durumda. Prim gün sayısı sigorta başlangıcına göre değişirken kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi şartları uygulanıyor.
9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı bulunanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 7 bin prim günü şartı bulunuyor. Bunun yanında 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim günü üzerinden alternatif emeklilik seçeneği de mevcut.
1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlarda ise emeklilik yaşı ve prim şartları farklı şekilde uygulanıyor. Yaş şartı kademeli olarak yükselerek 65’e kadar çıkabiliyor.
Kademeli emeklilik için hangi şartlar talep ediliyor?
Kademeli emeklilik tartışmalarında en çok konuşulan tablolardan biri, Emeklilikte Adalet Derneği tarafından dile getirilen talepler.
Bu modele göre 1999-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunanların yaş ve prim şartlarının aşağıdaki şekilde kademelendirilmesi talep ediliyor:
| Sigorta başlangıcı | Kadın | Erkek | Talep edilen prim |
| 1999-2000 | 43 yaş | 45 yaş | 6.400 gün |
| 2001 | 44 yaş | 46 yaş | 6.475 gün |
| 2002 | 45 yaş | 47 yaş | 6.550 gün |
| 2003 | 46 yaş | 48 yaş | 6.625 gün |
| 2004 | 47 yaş | 49 yaş | 6.700 gün |
| 2005 | 48 yaş | 50 yaş | 6.775 gün |
| 2006 | 49 yaş | 51 yaş | 6.850 gün |
| 2007 | 50 yaş | 52 yaş | 6.925 gün |
| 2008 | 51 yaş | 53 yaş | 7.000 gün |
Önemli: Bu tablo mevcut emeklilik mevzuatında yer alan resmi bir tablo değildir. Herhangi bir yasal düzenleme yapılması halinde şartlar farklı şekilde belirlenebilir.
8 Eylül ile 9 Eylül arasındaki fark neden gündemde?
Kademeli emeklilik talebinin temelinde, EYT düzenlemesindeki 8 Eylül 1999 sınırı bulunuyor.
Bir gün farkla 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar EYT kapsamında yaş şartından yararlanabilirken, 9 Eylül 1999 tarihinde sigorta başlangıcı bulunanlar mevcut sistemde yaş şartına tabi oluyor.
Bu nedenle kademeli emeklilik talebinde bulunanlar, emeklilik yaşları arasında oluşan uzun farkların azaltılmasını ve sigorta başlangıç tarihine göre daha adil bir geçiş sistemi uygulanmasını istiyor.
Milyonlarca çalışan gelişmeleri takip ediyor
Kademeli emeklilik konusunda henüz kesinleşmiş bir düzenleme bulunmaması nedeniyle gözler hükümetten ve TBMM’den gelecek olası açıklamalarda.
Şu aşamada 1999 sonrası sigorta girişi bulunanların kademeli emeklilik hakkı kazandığı yönündeki haber ve sosyal medya paylaşımlarına resmi bir düzenleme olarak yaklaşılmaması gerekiyor.
Yeni bir kanun teklifi, yasa veya resmi düzenleme yayımlanması halinde emeklilik yaşları ve prim şartları yeniden şekillenebilecek.
