Yargıtay’dan çalışanların kıdem tazminatı hesabını ilgilendiren dikkat çekici karar geldi. Satış ve performans primi alan çalışanların tazminat hesabında, primlerin her ay düzenli ödenmemesi veya miktarının değişmesi tek başına hesaplama dışında bırakılmaları için yeterli görülmedi.
İşten ayrılan çalışanların en önemli yasal haklarından biri olan kıdem tazminatının hesabına ilişkin Yargıtay’dan dikkat çeken bir değerlendirme geldi.
Karar, özellikle maaşının yanı sıra satış, performans veya benzeri kriterlere bağlı prim ödemesi alan çalışanları yakından ilgilendiriyor.
Yargıtay, primlerin her ay düzenli olarak ödenmemesinin ya da miktarlarının aydan aya değişmesinin, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel oluşturmayacağına hükmetti.
PRİM HER AY ÖDENMESE DE HESABA GİREBİLİYOR
Yargıtay’ın incelediği dosyada çalışan, sabit ücretinin yanı sıra satış performansına bağlı olarak değişen miktarlarda prim alıyordu.
Ancak prim ödemeleri her ay düzenli şekilde yapılmıyordu. Satış hedeflerinin yakalandığı aylarda prim ödenirken, hedeflerin gerçekleşmediği dönemlerde çalışana herhangi bir prim ödemesi yapılmıyordu.
Bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla gösterilen ödemelerin düzenli olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmemesi gündeme geldi.
Uyuşmazlığın Yargıtay’a taşınmasının ardından prim ödemelerinin niteliği yeniden değerlendirildi.
DEĞİŞKEN PRİM HESAPLAMAYA ENGEL DEĞİL
Yüksek Mahkeme, prim miktarlarının değişken olmasının tek başına bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabı dışında tutulması için yeterli olmadığı değerlendirmesinde bulundu.
Satış miktarı, performans veya benzeri kriterlere bağlı olarak değişen ödemelerin niteliğinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekildi.
Buna göre bir çalışanın bazı aylarda prim alması, bazı aylarda ise hiç prim alamaması, bu ödemelerin otomatik olarak kıdem tazminatı hesabından çıkarılması anlamına gelmiyor.
SON 12 AYLIK ÖDEME DİKKATE ALINABİLİYOR
Değişken primlerin hesaplanmasında çalışanın son 12 ay içerisinde aldığı primlerin toplamı üzerinden aylık ortalama tutar belirlenebiliyor.
Örneğin çalışanın son bir yıl içerisinde yalnızca birkaç ay prim alması halinde, aldığı primler toplanarak 12’ye bölünüyor ve aylık ortalama prim tutarı hesaplanabiliyor.
Belirlenen ortalama tutarın, şartları taşıması halinde kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmesi mümkün olabiliyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN ÖNEMLİ AYRINTI
Karar, özellikle satış ve performans üzerinden ücretlendirme sistemine dahil olan çalışanlar açısından önem taşıyor.
Prim ödemelerinin düzensiz olması, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında mutlaka yok sayılacağı anlamına gelmiyor.
Çalışanların işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca çıplak maaşlarının değil, şartları taşıyan ek ödemelerinin de değerlendirilmesi gerekiyor.
