SÖZLEŞMELİ PERSONEL KADROYA MI GEÇİYOR? MEMUR-SEN’DEN YENİ DÜZENLEME AÇIKLAMASI

Kamuda görev yapan 4/B’li sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandı. Hastalık ve refakat izinlerinden disiplin işlemlerine, tayin ve göreve başlama sürelerinden boşalan pozisyonlara kadar birçok konuda değişikliğe gidildi. Memur-Sen ise sözleşmeli istihdamın tamamen kaldırılması ve kadrolu istihdamın esas alınması çağrısında bulundu.

Kamuda çalışan sözleşmeli personelin çalışma koşullarını ilgilendiren önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan personeli ilgilendiren düzenleme; izin hakları, disiplin uygulamaları, göreve başlama süreleri, eğitim ve yer değişikliği gibi başlıklarda yeni hükümler içeriyor.

HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ DÖNEM

Düzenlemeye göre devlet memurlarına uygulanan hastalık ve refakat izni hükümleri, kanunda belirtilen istisnalar dışında sözleşmeli personele de uygulanacak.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ise personelin ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.

DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR MEVZUATI UYGULANACAK

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen esas alınacak.

Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerinin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında uygulanabilecek. Daha ağır disiplin cezalarını gerektiren durumlarda ise disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla görevine son verilebilecek.

GÖREVE BAŞLAMA SÜRELERİ BELİRLENDİ

İlk defa göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliği yapacak sözleşmeli personel için süreler de yeniden düzenlendi.

Aynı yerde göreve başlayacak personelin tebligatı izleyen iş günü, başka bir yerde göreve başlayacak personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü göreve başlaması gerekecek.

Belgelendirilebilir zorlayıcı nedenler olmaksızın süresinde göreve başlanmaması sözleşmenin feshedilmesine yol açabilecek.

BOŞALAN SÖZLEŞMELİ POZİSYONLAR İPTAL EDİLECEK

Düzenlemede memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelle ilgili de önemli bir hüküm bulunuyor.

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin ilgili paragrafı kapsamında memur kadrosuna atanan personelin boşalttığı sözleşmeli pozisyonlar, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.

Ayrıca memur kadrosuna atanan personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

MEMUR-SEN'DEN KADRO ÇAĞRISI

Düzenlemenin ardından açıklama yapan Memur-Sen, sözleşmeli personel istihdamının tamamen sona erdirilmesi gerektiğini savundu.

Konfederasyon, yürüttüğü çalışmalar sonucunda 2011, 2013 ve 2023 yıllarında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine yönelik önemli kazanımlar elde edildiğini hatırlattı.

Süresiz sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve 3+1 modelinin yaygınlaştırılması gerektiğini belirten Memur-Sen, kamu personel sisteminde kadrolu istihdamın esas alınmasını istedi.

TOPLU KADRO DÜZENLEMESİ VAR MI?

Sözleşmeli personelin en çok merak ettiği konu ise kadroya geçiş oldu. Ancak 14 Kasım 2026 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı, bütün sözleşmeli personelin toplu şekilde memur kadrosuna geçirilmesini öngörmüyor.

Düzenleme, mevcut mevzuat kapsamında kadroya atanma hakkı bulunan personelin çalışma ve istihdam süreçlerine ilişkin hükümleri yeniden şekillendiriyor.

Memur-Sen'in sözleşmeli istihdamın tamamen kaldırılması yönündeki açıklaması ise yeni bir kadro kararının alındığı anlamına gelmiyor. Sözleşmeli personelin tamamını kapsayan yeni bir toplu kadro düzenlemesi için ayrıca yasal bir karar alınması gerekiyor.