blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
20 Haziran, 2025 20:22 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

Kastamonu’da yatırımcılara, Yeni Teşvik Sistemi anlatıldı

Kastamonu’da yeni devirde iş dünyası için stratejik fırsatlar sunan Yeni Yatırım Teşvik Sistemi’ne ilişkin Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı tarafından, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü ile Vilayet ve İlçe Ticaret ve Sanayi Odaları iş birliğiyle, yatırımcılara yönelik bilgilendirme toplantısı gerçekleştirildi.
Resmi Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla hayata geçirilen ve Cazibe Merkezleri Programı’nın yürürlükten kaldırılarak katma kıymeti yüksek, stratejik ve dönüşüm odaklı yatırımları destekleyen yeni teşvik sistemi ile ilgili Kastamonu’da bilgilendirme toplantısı düzenlendi. Dönüşüm hakkında iş dünyasını bilgilendirmek ve yeni fırsatlarını tanımak amacıyla Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı (KUZKA) tarafından Kastamonu Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü ve Kastamonu, İnebolu, Taşköprü ve Tosya Ticaret ve Sanayi Odaları iş birliğinde Kastamonu merkez ile İnebolu, Taşköprü ve Tosya ilçelerinde bilgilendirme toplantıları gerçekleştirilmeye başlandı. Bu çerçevede birinci toplantı KUZKA Hizmet Binası Toplantı Salonu’nunda gerçekleştirildi. Toplantıda, yeni sistemin sunduğu takviye ögeleri, müracaat süreçleri ve bölgesel yatırım fırsatlarına ait iştirakçilere bilgiler verildi. Yeni Yatırım Teşvik Sistemi’ne ait KUZKA öncülüğünde düzenlenen bilgilendirme toplantısına iş dünyası temsilcileri ve ilgili paydaşlar katıldı.
Toplantının açılış konuşmasını yapan KUZKA Genel Sekreteri Dr. Serkan Genç, "Türkiye Yüzyılı Kalkınma Atağından farklı olarak sigorta primi patron payı takviyesi ve sigorta primi dayanağı kalemleri her teşvik bölgesi için kademeli formda belirlenmiştir. Sektörel ve Bölgesel teşvikler çerçevesinde bu avantajı bir örnekle açıklamak gerekirse Kastamonu’da yapılacak 120 milyonluk TL’lik bir yatırımda işletmelerimiz KDV istisnası, gümrük vergisi muafiyeti, vergi indirimi, sigorta primi patron payı dayanağı, faiz yahut kar hissesi takviyesi üzere dayanaklardan faydalanabilmektedir. 4. Bölgede OSB’de bu yatırımı gerçekleştirdiğinde vergi avantajlarından sigorta primi patron payı takviyelerine kadar birçok kalemde sağlanan teşvikler, yatırım maliyetlerini önemli ölçüde düşürmektedir. Bilhassa organize sanayi bölgelerinde yapılacak yatırımlar, bu dayanakları daha da avantajlı hale getirmektedir. Vergi indirimi kapsamında, yatırımın yüzde 20’si kadar yani, 120 milyon TL’de 24 milyon TL dayanak sunulmaktadır. Bu da yatırımcıya kıymetli seviyede vergi avantajı manasına geliyor. Bu kapsamda sağlanan ek istihdam için ödenmesi gereken sigorta primi patron payının minimum fiyata tekabül eden kısmının yarısı kadar patron SGK primi takviyesi sağlanmaktadır. 4. Bölge’de OSB’de yapılan yatırım için bu takviye 8 yıl müddetle uygulanmaktadır. 150 kişinin ek istihdam edildiği bir yatırım için düşündüğümüzde yaklaşık 32 milyon TL dayanak manasına gelmektedir. Bir öteki avantaj ise sağlanan faiz/kar hissesi takviyesidir. Yatırımın yüzde 10’unu aşmamak kaydıyla azami 12 milyon TL’ye kadar faiz/kar hissesi dayanağı uygulanmaktadır. Ayrıyeten yatırım kapsamında alınan yerli yahut ithal makineler için KDV istisnası ve gümrük vergisi muafiyeti bulunmaktadır" dedi.
Toplantılar 25 Haziran Çarşamba saat 10.30’da İnebolu ilçesinde, TSO Toplantı Salonu’nda, tıpkı gün öğlenden sonra saat 15.00’te Taşköprü ilçesinde TSO Toplantı Salonu’nda yapılacak bilgilendirme ile devam edecek. Son toplantı ise 26 Haziran Perşembe saat 14.30’da Tosya ilçesi TSO Toplantı Salonu’nda yapılacak bilgilendirme sunumları ile tamamlanacak.

Bizi sosyal medyadan takip edin
blank
Avatarı
Ihlas Haber Ajansı tarafından
20 Kasım, 2025 11:21 tarihinde yayınlandı
Okuma Süresi: 2dk
Yorum: 0

KBÜ’de Sağlık Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması Ele Alındı

Karabük Üniversitesi (KBÜ) Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından "Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynaklarının Planlanması" konulu seminer düzenlendi.

Karabük Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen seminerde, sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının planlanması; alanın profesyonelleri tarafından personel yönetimi, idari işleyiş ve görev dağılımı çerçevesinde değerlendirildi.

15 Temmuz Şehitler Konferans Salonu'nda düzenlenen etkinliğe; Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Müslüm Kuzu, Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı. Seminerde konuşmacı olarak, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Erkan Doğan ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir yer aldı.

Açılış konuşmasında Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının kritik bir yönetsel sorumluluk olduğunu belirterek, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki uygulamalarını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" dedi.

Açılış konuşmasını yapan Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının önemine değindi. Güngör, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki karşılığını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" ifadelerini kullandı.
Seminerde sunum yapan Başhekim Doç. Dr. Erkan Doğan, sağlık hizmetinin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdüğünü vurgulayarak yöneticilerin çok boyutlu bir sorumluluk üstlendiğini ifade etti. Doğan, ekip çalışmasının, adaletin ve vicdanın sağlık yönetiminin temelini oluşturduğunu vurguladı.
Doğan, ayrıca sağlık hizmetinin kesintisiz yapısına dikkat çekerek, "Sağlıkta tatil yok. Burada sadece üç tane saç ayağı var; hekim, sağlık hizmetleri ve diğer alt birimler. Bu süreçte hakkaniyet, adalet ve vicdan çok önemli. Çalışanın hakkının yanında hastanın ve kamunun hakkını da korumak zorundasınız" diye konuştu.

Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir ise sunumunda özellikle hastanenin fizikî yapısı ve işleyişiyle ilgili bilgiler aktardı. Hastanenin çok geniş bir alana yayılan modern bir sağlık kompleksi olduğunu belirten Demir, yapının büyüklüğü ve 7 gün 24 saat hizmet sürdürülebilirliği göz önünde bulundurulduğunda insan kaynaklarının doğru planlanmasının kritik önem taşıdığını söyledi. Demir ayrıca, "Sağlık hizmeti durmaz; bu nedenle doğru personel planlaması hayati bir gereklilik" dedi.

Programda ayrıca yeni mezun hemşirelerin saha adaptasyonu, birimlerdeki iş yükü, acil servis ve yoğun bakım gibi kritik alanlarda görev almanın sorumlulukları da ele alındı. Konuşmacılar, mesleğin zorluklarının yanı sıra insan hayatına dokunan yönünün güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu dile getirdi.

Bizi sosyal medyadan takip edin