Karabük Belediye Başkanı Rafet Vergili yayınladığı bir bildiri ile haddehane ve tekstil fabrikaları gibi şehir ekonomisinin lokomotif kuruluşu firmalara seslendi. Vergili; “Bu kurallara uyarak iş yerinizin ve Karabük’ün daha güvenli olmasını sağlayacaksınız. Bu zor günlerde çalışmanızın ekonomiye sağlayacağınız desteğin son derece önemli olduğunuzu bilmekteyiz. Bu vesile ile çalışmalarınızın kolay geçmesini, bereketli olmasını Cenab-ı Allah’tan niyaz ederim.” dedi
Karabük Belediye Başkanı Rafet Vergili şehirdeki büyük işletmelere gönderdiği mesaj ile işadamlarına şu çağrılarda bulundu;
Şu anda COVID-19’u önlemek için bir aşı bulunmamaktadır. Salgını önlemenin en iyi yolu virüse maruz kalmaktan kaçınmaktır. COVID-19’un işyerinize ulaşmaması için önleyici tedbirler derhal alınmalıdır. Bu tedbirler COVID-19’un yayılmasını engeller veya yavaşlatabilir. İşverenler aşağıdaki hususları dikkate almalıdır;
İşyerine/fabrikaya girecek herkes için (çalışanlar, misafirler, şoförler dâhil) temassız ateş ölçerle ateşlerinin ölçülüp 37,0 dereceden düşükse İşyerine/Fabrikaya girişine izin verilecek, eğer ateşi 37,8’in üzerinde ise personelin/kişinin Sağlık Kuruluşuna sevkinin sağlanacaktır,
İşyerine girecek ziyaretçi/ 3.kişi/şoförlere girişte maske ve eldiven verilecek ve nasıl kullanılacağı anlatılacaktır.
İşyerinde bulunan yemekhaneler, soyunma odaları, duşlar, karthaneler ve çay ocaklarının günlük olarak dezenfektasyonu yapılacaktır.
Çalışanların kolaylıkla ulaşabileceği yerlerde, ofis, yemekhane, tuvalet, soyunma odası, çay ocağı gibi yerlerin girişlerinde hijyenik el dezenfektasyon sıvılarının konulacaktır.
Yemekhanelere çalışanlar grup grup alınacak, yan yana ve karşı karşıya oturmaması için oturma düzenlerinde değişiklik yapılıp, masalar ve oturma düzenleri buna göre ayarlanacaktır.
Çalışanların iş kıyafetlerini günlük olarak 60-90 derecede yıkanması gerektiği konusunda bilgilendirmeler tüm çalışanlara duyurulacaktır.
Su ve çay içmek için tek kullanımlık bardaklar temin edilecek ve kullanım sonrasında uygun toplama poşetlerine bunların atılması sağlanacaktır. Poşetler sık sık ağzı bağlanarak işyerinden uzaklaştırılacaktır
Servis araçlarının her inip binmeden sonra dezenfeksiyonu sağlanacaktır. Servis araçlarının özellikle sık temas edilen yüzeyleri başta olmak üzere temizlik ve hijyeninin sık aralıklarla sağlanacaktır. Servis araçlarının taşıma kapasitesinin sosyal mesafe göz önüne alınarak, yolcu kapasitesinin yarısını geçmeyecek şekilde yolcu bulunması sağlanacaktır. Araç girişlerine el dezenfektanları konulacak ve seyahat süresince araç içerisinde şoför ve tüm yolcular cerrahi maske takacaktır.
Çalışanların hasta olduklarında evde kalmalarını teşvik eden, öksürük ve hapşırma görgü kurallarını içeren ve el hijyeninin önemini anlatan afiş/poster/talimatlar işyerinin girişine ve herkesin görebileceği diğer alanlara asılmalıdır.
Çalışanlara tek kullanımlık mendiller ve biyolojik atıklar için ayrı çöp torbaları sağlanmalı; temizlik personeline, çöplerin içeriğine temas edilmeden boşaltılması için gerekli uygulamalar yaptırılmalıdır.
Çalışanlar, işyeri ortamına girmeden ve çalışma sırasında en az 20 saniye boyunca sabun ve suyla ellerini yıkamaları konusunda bilgilendirilmelidir, su ve sabuna erişim olmadığı takdirde alkol bazlı bir el dezenfektanı kullanarak ellerini sık sık temizlemeleri sağlanmalıdır.
İşyerinde çalışanların kullanımı için yeterli temizlik malzemeleri bulundurulmalıdır. El hijyenini teşvik etmek için dezenfektanlar ortak alanlarda bulundurulmalıdır.
Hassas risk gruplarında yer alan ve kronik hastalığı bulunan çalışanların izine çıkartılması sağlanmalıdır.
Bir çalışanın COVID-19 olduğu tespit edilirse, işverenler diğer çalışanları için COVID-19’a maruz kalma olasılıkları konusunda bilgilendirme yapmalı ve sağlık kuruluşları ile irtibata geçmelidir.
Ara dinlenmeler ve yemek molaların da çalışanların birbirleriyle etkileşimlerinin asgari düzeyde olacak şekilde planlanacaktır.
İşyerinde asansör varsa mümkün olduğunca kullanılmaması, temas edilen yüzeylerin sıklıkla dezenfekte edilmesi gerekmektedir.
Çalışma ortamlarına yeterli sayıda elle temas edilmesine gerek duyulmayan çöp kutularının yerleştirilmesi gerekmektedir.
Tuvalet, banyo ve lavabolarda yeterli miktarda kişisel hijyen malzemesinin bulundurulması gerekmektedir.
Ortak kullanım alanındaki su sebilleri ve çay makinelerinin mümkün olduğunca kullanılmamalıdır.
Mümkünse, yemekler ve içecekler tek kullanımlık kumanya şeklinde dağıtılmalıdır.
Yemekhane ve dinlenme alanları sık aralıklarla dezenfekte edilmelidir.
Yemek öncesinde ve sonrasında ellerin bol su ve sabun ile en az 20 saniye boyunca yıkanması ve tek kullanımlık havlu ile ellerin kurulanması gibi kişisel hijyen kurallarının uygulanması.
Baharat, kürdan, tuz, kaşık, çatal, bıçak, bardak gibi malzemelerin tek kullanımlık olacak şekilde sunumu sağlanmalı.
Yemekhane görevlilerinin; kişisel hijyen kurallarına uygun davranması ve ağız burun bölgesini kapsayacak şekilde maske, eller için eldiven ve kafasında bone olacak şekilde uygun kişisel koruyucu donanımlar kullanmalı.
İşyerlerine ziyaretler kısıtlanmalı, acil olmayan ziyaretler ve dışardan alınan hizmetlerden acil olmayanları iptal edilmelidir
İşyeri belirli aralıklarla mümkünse doğal yolla havalandırılmalıdır.
Şüpheli vakalarda izolasyon ve karantina prosedürünün oluşturulması için ALO 184 Koronavirüs Danışma Hattı ve Sağlık Bakanlığına bağlı en yakın hastane ile iletişime geçilmesini sağlayacaktır
Personelin soyunma odalarına ultraviyole ışıklı dezenfeksiyon sistemleri kurulmalı en az ikişer saatlik süre ile personelin kıyafetleri dezenfekte edilmelidir.
KBÜ’de Sağlık Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması Ele Alındı
Karabük Üniversitesi (KBÜ) Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından "Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynaklarının Planlanması" konulu seminer düzenlendi.
Karabük Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen seminerde, sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının planlanması; alanın profesyonelleri tarafından personel yönetimi, idari işleyiş ve görev dağılımı çerçevesinde değerlendirildi.
15 Temmuz Şehitler Konferans Salonu'nda düzenlenen etkinliğe; Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Müslüm Kuzu, Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı. Seminerde konuşmacı olarak, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Erkan Doğan ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir yer aldı.
Açılış konuşmasında Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının kritik bir yönetsel sorumluluk olduğunu belirterek, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki uygulamalarını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" dedi.
Açılış konuşmasını yapan Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının önemine değindi. Güngör, "Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki karşılığını yöneticilerimizden dinleyeceğiz" ifadelerini kullandı. Seminerde sunum yapan Başhekim Doç. Dr. Erkan Doğan, sağlık hizmetinin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdüğünü vurgulayarak yöneticilerin çok boyutlu bir sorumluluk üstlendiğini ifade etti. Doğan, ekip çalışmasının, adaletin ve vicdanın sağlık yönetiminin temelini oluşturduğunu vurguladı. Doğan, ayrıca sağlık hizmetinin kesintisiz yapısına dikkat çekerek, "Sağlıkta tatil yok. Burada sadece üç tane saç ayağı var; hekim, sağlık hizmetleri ve diğer alt birimler. Bu süreçte hakkaniyet, adalet ve vicdan çok önemli. Çalışanın hakkının yanında hastanın ve kamunun hakkını da korumak zorundasınız" diye konuştu.
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir ise sunumunda özellikle hastanenin fizikî yapısı ve işleyişiyle ilgili bilgiler aktardı. Hastanenin çok geniş bir alana yayılan modern bir sağlık kompleksi olduğunu belirten Demir, yapının büyüklüğü ve 7 gün 24 saat hizmet sürdürülebilirliği göz önünde bulundurulduğunda insan kaynaklarının doğru planlanmasının kritik önem taşıdığını söyledi. Demir ayrıca, "Sağlık hizmeti durmaz; bu nedenle doğru personel planlaması hayati bir gereklilik" dedi.
Programda ayrıca yeni mezun hemşirelerin saha adaptasyonu, birimlerdeki iş yükü, acil servis ve yoğun bakım gibi kritik alanlarda görev almanın sorumlulukları da ele alındı. Konuşmacılar, mesleğin zorluklarının yanı sıra insan hayatına dokunan yönünün güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu dile getirdi.