Gerçekleştirilen ziyarette işçilerle bir araya gelen sendika yöneticileri, sözleşme sürecinde elde edilen kazanımlar hakkında değerlendirmelerde bulunurken, birlik ve beraberlik mesajları verdi. Emekçilerin gösterdiği dayanışmanın önemine dikkat çeken Özçelik-İş Sendikası Şube Başkanı Kenan Yılmaz, imzalanan sözleşmenin çalışanların haklarını koruyan ve çalışma şartlarını iyileştiren önemli kazanımlar içerdiğini ifade etti.

KARÇEL emekçileriyle samimi bir ortamda gerçekleşen buluşmada, işçilerin talep ve görüşleri de dinlenirken, sendika yönetimi her zaman çalışanların yanında olmaya devam edeceklerini belirtti.

Ziyaret sonunda, 2026-2027 Toplu İş Sözleşmesi’nin tüm KARÇEL çalışanlarına ve ailelerine hayırlı olması temennisinde bulunuldu.

Karabük Belediyesi Belediye Meclisi’nin 1 Nisan 2026 tarihli toplantısında alınan karar, Kent Meydanı’ndan Millet Bahçesi’ne taşınan esnaf için yeni bir sürecin kapısını araladı. Mecliste yapılan değerlendirmelerde, daha önce Kent Meydanı’nda faaliyet gösteren ve Millet Bahçesi projesi kapsamında yeniden inşa edilen işyerlerine ilişkin mevcut kira sözleşmelerinin aynen devam ettirilmesinin hem hukuki hem de fiili açıdan mümkün olmadığı açık bir şekilde ortaya kondu.

ESKİ SÖZLEŞMELER NEDEN GEÇERSİZ SAYILDI?

Kararın temel gerekçesi, fiziki ve ekonomik şartların tamamen değişmiş olması. Kent Meydanı’ndaki eski dükkanlarla, Millet Bahçesi içerisinde yeniden inşa edilen işyerlerinin konumu, niteliği ve ticari potansiyeli aynı kabul edilmiyor. Bu nedenle mevcut sözleşmelerin “devam ettirilmesi” yerine, yeni şartlara uygun şekilde yeniden kiralama yapılmasının zorunlu olduğu ifade edildi.

PİYASA KOŞULLARI VE KAMU ZARARI VURGUSU

Meclis kararında özellikle “rayiç bedel” vurgusu dikkat çekti. İşyerlerinin güncel piyasa değerinin altında kiraya verilmesinin belediye açısından doğrudan kamu zararı oluşturacağı belirtildi. Bu durumun hem hukuki sorumluluk doğurabileceği hem de kamu kaynaklarının etkin kullanımına aykırı olacağı dile getirildi.

İhale Süreci Nasıl İşleyecek?

Alınan karar doğrultusunda kiralama işlemleri, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine göre yürütülecek. Bu kapsamda; İşyerleri açık ihale usulüyle kiraya verilecek, rekabet ortamı sağlanacak, effaflık ilkesi ön planda tutulacak, üm süreç, Belediye Encümeni tarafından yönetilecek. Meclis, ihale sürecinin yürütülmesi için encümene yetki vererek uygulama aşamasını resmen başlatmış oldu.

Bu karar, daha önce aynı alanlarda faaliyet gösteren esnaf için belirsizlikleri de beraberinde getiriyor. Eski kiracılar açısından herhangi bir “öncelik” ya da “hak devamlılığı” açıkça tanımlanmazken, tüm başvuruların eşit şartlarda değerlendirileceği bir ihale süreci öngörülüyor. Bu da mevcut esnafın dükkanlarını yeniden alabilmesi için rekabetçi teklif vermek zorunda kalacağı anlamına geliyor.

Mecliste yapılan oylama sonucunda karar oy çokluğuyla kabul edildi. Karara destek veren üyeler, kamu yararı, eşitlik ve rekabet ilkelerinin gözetildiğini savunurken; karşı çıkan üyelerin ise daha çok mevcut esnafın mağduriyetine dikkat çektiği kulislerde konuşuluyor.

Millet Bahçesi içerisinde yer alan işyerlerinin ihale usulüyle kiraya verilmesi, belediyenin gelirlerini artırma ve alanın ticari değerini en üst seviyeye çıkarma hedefiyle örtüşüyor. Ancak bu süreç, aynı zamanda yerel esnaf ile belediye arasında yeni tartışmaların da fitilini ateşleyebilecek nitelikte.

Önümüzdeki günlerde ihale takviminin açıklanması ve başvuru şartlarının netleşmesi beklenirken, gözler hem belediyenin atacağı adımlarda hem de esnafın bu sürece vereceği tepkilerde olacak.

Yenice Belediye Başkanı Sertaş Karakaş, çalışanların refahını artırmaya yönelik adımlar atmaya devam ettiklerini belirterek, emeğin karşılığını vermenin öncelikleri arasında yer aldığını ifade etti.

Anlaşma sonrası maaşlar şu şekilde belirlendi:

• KYK işçilerinin maaşları ortalama 50 bin TL seviyesine yükseldi.
• Kadrolu işçilerin maaşları ise ikramiyeler dahil yaklaşık 70 bin TL oldu.

Yapılan zamla birlikte belediye çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesi hedeflenirken, sözleşmenin 2026 yılı boyunca geçerli olacağı bildirildi.

Sözleşme, Karabük İl Özel İdaresi Genel Sekreteri Şerafettin Kelleci ile yüklenici firma yetkilisi arasında düzenlenen törenle imza altına alındı. Sözleşmenin imzalanmasının ardından yer teslimi yapılarak inşaat çalışmalarının kısa süre içinde başlatılacağı bildirildi. Konuya ilişkin açıklamada bulunan Genel Sekreter Şerafettin Kelleci, il genelinde kamu hizmetlerinin daha etkin ve modern koşullarda sunulabilmesi amacıyla yatırımların sürdüğünü belirterek,
“İlimizin ihtiyaçları doğrultusunda kamu hizmet binalarını yenilemeye ve modernize etmeye yönelik yatırımlarımız devam etmektedir.” dedi.

Karabük İl Özel İdaresi tarafından ihalesi gerçekleştirilen projenin sözleşme töreni, İl Özel İdaresi Genel Sekreteri Şerafettin Kelleci ile müteahhit firma yetkilisinin katılımıyla gerçekleşti.

Sözleşmenin imzalanmasının hemen ardından yer tesliminin de yapılacağı belirtilirken, Soğuksu Mahallesi’nde inşa edilecek modern okul binası için kısa sürede çalışmalara başlanacak.

Projeyle ilgili konuşan Genel Sekreter Şerafettin Kelleci, “Eğitim altyapımızı güçlendirecek bu önemli yatırımın, Karabük’ümüze ve Soğuksu Mahallemize hayırlı olmasını diliyoruz. İnşallah yeni eğitim-öğretim dönemlerinde öğrencilerimiz bu modern tesiste hizmet almaya başlayacak” dedi. Yeni okulun, bölgenin eğitim kapasitesini artırması ve öğrencilere daha kaliteli fiziki koşullar sunması bekleniyor.

Sözleşme, BEM-BİR-SEN Genel Başkan Yardımcısı Cenk Davulcu’nun Karabük Belediyesi’ne gerçekleştirdiği ziyaret kapsamında imza altına alındı. Programda BEM-BİR-SEN Karabük İl Başkanı Yılmaz Çelen ile İl Başkan Yardımcıları Enes Efe, Murat Akbaşoğlu, Harun Ulusoy ve Resul Öztürk de hazır bulundu.

İmzalanan sözleşmeyle birlikte Karabük Belediyesi’nde görev yapan memurların sosyal ve mali haklarının güçlendirilmesi hedeflenirken, çalışma barışının ve kurumsal motivasyonun artırılması amaçlanıyor.

 “ÇALIŞMA BARIŞINI VE EMEĞİN HAKKINI ÖNEMSİYORUZ”

Sözleşmeye ilişkin değerlendirmelerde bulunan Karabük Belediye Başkanı Özkan Çetinkaya, şu ifadeleri kullandı: “Belediyemizde görev yapan memur arkadaşlarımızın haklarını koruyan, emeğin karşılığını gözeten her adımı çok önemsiyoruz. Sosyal Denge Sözleşmesi, çalışma barışını güçlendiren ve kurumsal aidiyeti artıran önemli bir uygulamadır. İmzalanan sözleşmenin tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyor, sürece katkı sunan BEM-BİR-SEN yöneticilerine teşekkür ediyorum.”

“Şu andaki başarımızı sezon başında teklif etseler kabul ederdim”

Başarılı bir ilk devreyi geride bıraktıklarını vurgulayan Thomas Reis, “Ligdeki pozisyonumuza baktığımızda 6. sıradayız. Son aylarda belki istemediğimiz sonuçları aldık ama fena da bir performans göstermedik açıkçası. Yılın geneline baktığımızda tüm seneye baktığımızda bizim adımıza harika geçti diyebilirim. Umarım Ocak ayında çok daha iyi bir performans gösterir, güçlü oyun göstererek daha güzel yerlere getiririz diye ümit ediyorum. Kolay olmayacak elbette ama hedefimiz bu olacak ve alacağımız iyi sonuçlarla da hep birlikte bunu kutlarız diye ümit ediyorum. İlk yarıda takım halinde göstermiş olduğumuz performansı ‘harika’ olarak değerlendirebilirim. Takım halinde, kulüp olarak tecrübe ettiğimiz çok güzel bir tecrübe oldu. Samsunspor sonuç olarak uluslararası kulvarlarda uzun bir aradan sonra ilk defa Avrupa sahnesinde, grup aşamasında oynamaya başladı. Grup aşamasında ne yazık ki bir hayal kırıklığı içerisindeyiz. Çünkü ilk 8’e kalabilmek için çok iyi bir fırsatımız vardı. Ancak biz ilk 8’e kalma noktasında o kaybı ne AEK Atina karşılaşmasında ne de Mainz 05 karşılaşmasında Kaybettik. Açıkçası bence o şansı biz Breidablik deplasmanında kaybettik diyebilirim. Çünkü birçok fırsatımız vardı onları değerlendiremedik. Şayet ligin başında bize bana böyle bir şey sorulmuş olsaydı, ‘İlk yarıdan sonra işte ligde hem 6. sırada olacaksınız, Avrupa’da son 24’te olacaksınız, son 16’ya kalmak için bir play-off karşılaşması oynayacaksınız ve kupada da ilk maçınızı kazanacaksınız’ diye teklif edilmiş olsaydı bunu kabul ederdim. Çok önemli oyuncularımızdan yoksun bir şekilde uzun bir süre oynamak zorunda kaldık. Bu genç oyuncularımız için de çok iyi bir fırsat oldu. Daha fazla dakika bulmak, daha fazla süre bulmak anlamında. Genel itibariyle iyi bir kadroya sahip olduğumuzu söyleyebilirim. Ligin ikinci yarısına da umarım çok iyi bir başlangıç yapar ve tüm kulvarlarda da çok iyi bir performans gösteririz” dedi.

“Sözleşme yenileme konusunda henüz anlaşmadık ama kalbim ve aklım burada”

Sözleşme yenileme konusunda henüz anlaşılmış bir durum olmadığına değinen Thomas Reis, “Şu an için anlaşmış olduğumuz bir durum yok. Normalde açıkçası sözleşmemle alakalı konuşmak istemezdim ama görüşmeler sonuç olarak devam ediyor. Belki ilerleyen dönemde, ilerleyen haftalarda bir anlaşmaya varacağız. Görüşmeler devam ediyor menajerim ve ben de zaten kulüpte konuşuyoruz. Ama dün ya da ondan önceki gün henüz varılmış bir anlaşma yok. Herhangi bir kafa karışıklığım yok bu arada kendi sözleşmemle alakalı. Görüşmeler devam ediyor. Çok rahatım. Yani oyuncular gibi herhangi bir kafa karışıklığı yok bende. Kalbimle de aklımla da buradayım. Samsunspor’dayım ve burada olduğum için de hem mutluyum hem de elimden gelenin en iyisini yapmaya çalışacağım her zaman” diye konuştu.

“Kupa formatını eleştiriyorum, çok fazla maç var ve insanlar da ilgi göstermiyor”

Türkiye Kupası formatını beğenmediğini ve çok fazla maç olduğunu da dile getiren Reis, şunları dile getirdi:

“Umarım ikinci yarı da bizim adımıza çok daha iyi geçer. Hem ligde hem Avrupa’da ve diğer kulvarlarda da bizim adımıza iyi geçer. Konferans liginde ne yazık ki playoff’lara kaldık ama son 16’ya kalmak için de çok iyi bir fırsatımız var. Türkiye Kupası’nı oynadık. Açıkçası formatı biraz eleştiriyorum, çılgınca diyebilirim. Çünkü oynamamız gereken çok fazla karşılaşma var grup aşamasında. İnsanların da çok fazla ilgi gösterdiğini düşünmüyorum.”

2025-2026 yıllarını kapsayan sözleşme, işçilerin onayı alınarak hayata geçirildi. Özçelik-İş Sendikası Karabük Şube Başkanı Kenan Yılmaz, süreci sabırla bekleyen tüm Kayıkçı Demir Çelik çalışanlarına teşekkür ederek, “Toplu iş sözlememizin Kayıkçı Demir Çelik emekçilerine hayırlı olmasını temenni ediyoruz” dedi.

Kardemir’den yapılan açıklamada, “Türkiye ve bölge ülkelerindeki tek ray üreticisi olan şirketimiz Kardemir, ülkemizin stratejik ulaştırma altyapı projelerine katkı sağlamaya devam ediyor” ifadelerine yer verildi.

18 YILDA MİLLİ BİR MARKA OLDU

Kardemir’in ray üretim serüveni, 2007 yılında dönemin Başbakanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açılan Ray ve Profil Haddehanesi ile başladı. Açıklamada, “Geçen 18 yıl içerisinde Türkiye’nin demiryolu alanındaki gelişimine önemli katkılar sunan Kardemir, uluslararası standartlarda ve 72 metre boya kadar ray üretme kapasitesiyle birçok raylı sistem altyapı projesinde ray tedarikçisi olarak yer aldı” denildi.

DEMİRYOLU TEKERİNDE DE LİDER

Açıklamada, Kardemir’in sadece ray üretimiyle sınırlı kalmadığı vurgulanarak, “Demiryolu tekeri üretiminde de ülkemizin en güçlü kuruluşudur. Yük ve yolcu taşımacılığına yönelik hafif raylı sistemler ile lokomotifler için yıllık 200 bin adet demiryolu tekeri üretim kapasitesiyle Türkiye’nin demiryolu tekeri ihtiyacının tamamını karşılamaktadır” denildi.

Çevreci, ekonomik ve sürdürülebilir yapısı nedeniyle demiryolu taşımacılığının geleceğin kritik ulaşım modeli olduğunun altı çizilen açıklamada, şu ifadelere yer verildi:
“Kardemir olarak bu alana stratejik öncelik vermekte; katma değerli ürün portföyümüzü geliştirerek ülkemizin demiryolu alanındaki dışa bağımlılığını azaltmayı hedeflemekteyiz.” Bu yeni sözleşmeyle birlikte Kardemir, Türkiye’nin demiryolu altyapısındaki dönüşümüne ve milli sanayinin gücüne katkı sağlamaya devam ediyor.

Başvurular, 29 Eylül-6 Ekim tarihleri arasında ÖSYM ve İŞKUR üzerinden yapılacak.

Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı için 15 bin 247 sözleşmeli personel alınacak. Bu alımlar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından merkezi yerleştirme ile yapılacak.

Adaylar, 29 Eylül – 6 Ekim tarihleri arasında başvurularını yalnızca ÖSYM’nin internet sitesi üzerinden, TC kimlik numarası ve şifreleri ile gerçekleştirebilecek. Posta yoluyla veya elden yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

Sözleşmeli personel pozisyonlarının unvan, branş, sayı ve öğrenim düzeylerine ilişkin detaylı bilgiler Resmi Gazete’deki ilanda yer alıyor.

SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI İŞKUR’DAN

2 bin 753 sürekli işçi alımı ise Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden ilan edilecek. Bu başvuruların tarihleri ve detayları önümüzdeki günlerde açıklanacak.

BAKAN MEMİŞOĞLU: “İKİNCİ AŞAMAYA GEÇİYORUZ”

Sağlık Bakanı Dr. Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın müjdelediği 37 bin personel alımının ilk aşamasında 19 bin kişinin istihdam edildiğini hatırlatarak, “Şimdi ikinci aşamaya geçiyoruz. 15 bin 247 sözleşmeli personel ve 2 bin 753 sürekli işçi olmak üzere toplam 18 bin yeni personel alımı yapılacaktır.” ifadelerini kullandı. Sözleşmeli personel alımı için ÖSYM’nin resmi internet sitesi üzerinden yayımlanacak kılavuz ile tercihler yapılacağını belirten Bakan Memişoğlu, sürekli işçi alımının ise önümüzdeki günlerde İŞKUR tarafından ilan edileceğini duyurdu. Bu atamaların ülkemiz ve sağlık camiası için hayırlı olmasını diledi.

Eylemde konuşan Türkiye Kamu-Sen Karabük İl Temsilcisi Sadık Doğdu,  hükümetin önerdiği artışların kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı ekonomik sıkıntılara çözüm olmadığını söyledi.

 “%10+6 VE %4+4 ŞAKA GİBİ”

Doğdu, toplu sözleşme masasında kamu işvereninin 2026 yılı için %10+6, 2027 yılı için ise %4+4 oranında zam teklif ettiğini hatırlatarak, “Üstüne şaka gibi 1000 TL taban aylık artışı eklediler. Soruyorum: Bu oranlar, mutfakta kaynayan tencerenin derdine derman olur mu? Çarşıda pazarda hızla artan fiyatlara karşı bir anlam ifade eder mi? Kiraların maaşları aştığı bir ülkede memura, emekliye nefes aldırır mı? Elbette hayır!” dedi.

“MAAŞLAR HER AY ERİYOR”

Mevcut ekonomik koşullar altında memur ve emekli maaşlarının insanca yaşamaya yetmediğini vurgulayan Doğdu, “Maaşlar her ay eriyor, emekliler temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanıyor. İlave ek ödeme emekli maaşlarına yansıtılmazsa bu mağduriyet önümüzdeki iki yılda daha da derinleşecek. Yoksulluk, hem çalışanın hem de emeklinin kaçınılmaz kaderi haline gelecek” ifadelerini kullandı.

Pandemi döneminde sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının kahraman ilan edildiğini hatırlatan Doğdu, “O zaman balkonlardan alkışlandık, bugün ise görmezden geliniyoruz. Bunu kabul etmiyoruz” dedi.

“GERÇEKÇİ TEKLİF GETİRİLMEZSE GEÇİM ÇIKMAZI DERİNLEŞECEK”

Kamu işvereninin “masa başında hesaplanmış” tekliflerini reddettiklerini belirten Doğdu, “Gerçekleşen enflasyonu, büyüme oranlarını, refah payını, artan yaşam maliyetlerini ve geçmiş kayıplarımızı dikkate alan yeni, gerçekçi ve kabul edilebilir bir teklif getirilmelidir. Aksi halde memur ve emekliler geçinme acziyetine düşecek, ülkemizin en nitelikli insan gücü çaresizlik içinde bırakılacaktır” diye konuştu.

 “BU MÜCADELE TÜM MİLLETİN MÜCADELESİDİR”

Türkiye genelinde eş zamanlı iş bırakma eylemiyle kamu çalışanlarının gücünü gösterdiklerini vurgulayan Doğdu, “Bizler devletini onurla temsil eden kamu çalışanlarıyız. Ancak emeğimizin karşılığını alamıyoruz. Alın terimizin karşılığını istiyoruz. Bu mücadele sadece memurun değil, tüm milletin mücadelesidir. Kazandığımız her hak hepimizin ortak zaferi olacaktır.”

“Ortak aklın ve yapan anlayışın hakim olduğu bir süreç yaşadık”

KARDEMİR emekçisinin kendilerine büyük bir inanç hissiyle inandığını, kendilerinden beklentilerinin yüksek ve net olduğunu, kendilerinin bu şuur ve sorumlulukla hareket ettiklerini lisana getiren Değirmenci, “Genel Lider Yardımcım Mustafa Kılıç ve Karabük Şube Liderim Kenan Yılmaz ve mukavele heyetimiz, patron tarafıyla mukavelenin idari hususları üzerinde mutabakat sağladıktan sonra fiyat unsurlarını görüşmeye başladık. Bu süreçte iki taraf da haklı münasebetler ortaya koyarak, tekliflerini masaya getirdi. Bir grup farklılıklarımız olsa da, sağduyulu ve yapan bir anlayışla ve ortak akılla hareket ederek, mukavelemizi masa başında üyelerimizi memnun edecek halde imzalamasını bildik. Ülkemizin ve Karabük geçim kaideleri ve KARDEMİR emekçisinin ağır çalışma ortamı göz önüne alındığında, büyük bir muvaffakiyetle, tarihi bir kontrat imzaladık” dedi.

“İlk 6 aylık devir için saat fiyatlarına yüzde 54,38 artırım uygulanacak”

Sözleşmenin büyük maddi ve toplumsal kazanımlarla sonuçlandığını kaydeden Değirmenci, şunları kaydetti:

“Sözleşmemiz doğrultusunda; 31.12.2024 tarihindeki fiyatlara uygulanmak üzere birinci altı aylık periyot için iş yeri ortalamasına yüzde 54.38, ikinci altıncı ay enflasyon, üçüncü ve dördüncü altı aylık periyotlar için enflasyon +2 oranında fiyat artışları sağlandı. Böylece KARDEMİR işçisini bırakın enflasyona ezdirmemeyi, enflasyonun çok üzerinde bir refah hissesiyle fiyat artışı almasını sağladık. Ayrıyeten toplumsal yardımların tamamına ortalama yüzde 100 üzerinde artış yapıldı. Öbür taraftan giriş işçiliğin 5 yıl olarak devam edilmesi kararlaştırıldı fakat artış oranları birinci yıl yüzde 25, ikinci yıl yüzde 35, üçüncü yıl yüzde 45, dördüncü yıl yüzde 55, beşinci yıl yüzde 80 olarak yine düzenlenerek büyük bir hak elde edilmiş oldu.”

Değirmenci son olarak, “Toplu iş kontrat müddetince bizlere güvenen ve inanan, her daim yanımızda dimdik duran KARDEMİR’in yiğit işçilerine, kontratın masa başında imzalanması için emeği geçen, bu süreçteki gösterdiği sağduyulu ve yapan anlayışla fabrikamızda iş barışı ve huzuruna büyük katkı veren değerli devlet ve dava adamı, kıymetli büyüğümüz KARDEMİR Yönetim Kurulu Lideri Prof. Dr. İsmail Demir ve heyetine, Genel Lider Yardımcım Mustafa Kılıç ile Karabük Şube Liderim Kenan Yılmaz ve gruplarına teşekkür ediyor, kontratımızın üyelerimize, sendikamıza, KARDEMİR ve Karabük’e güzel olmasını Büyük Allah’tan niyaz ediyorum” tabirlerine yer verdi.

İşçilerin uzun süredir beklediği zam oranlarının netleşmesiyle birlikte, gözler şimdi Kardemir’de devam eden toplu sözleşme sürecine çevrildi

Ereğli Demir Çelik Fabrikaları T.A.Ş. (ERDEMİR) ile  Türk Metal Sendikası arasında yürütülen 30. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, anlaşmayla  sona erdi. ERDEMİR’de sağlanan mutabakatın ardından, gözler Karabük Demir Çelik Sanayi ve Ticaret A.Ş. (KARDEMİR) için devam eden toplu sözleşme görüşmelerine çevrildi.

ERDEMİR’DE MAAŞ ARTIŞLARI BELİRLENDİ

Edinilen bilgilere göre, ERDEMİR’de imzalanan yeni toplu sözleşmede, B statüsünde çalışan işçilerin maaşlarına 1 Eylül 2024 – 28 Şubat 2025 tarihlerini kapsayan ilk altı aylık dönemde %25 oranında zam yapılması kararlaştırıldı.

Takip eden dönem olan 1 Mart 2025 – 31 Temmuz 2025 arasında ise %20 oranında maaş artışı uygulanacak. Ancak enflasyon oranının %20’nin üzerinde gerçekleşmesi halinde fark da maaşlara yansıtılacak. 2026 yılına kadar devam edecek sözleşme kapsamında, üçüncü ve dördüncü altı aylık dönemlerde maaş artışlarının enflasyon oranına ek olarak %2,5 zam şeklinde uygulanması öngörüldü. Sosyal haklar konusunda da işçiler lehine büyük bir artış sağlanarak, ilk yılda %100 oranında iyileştirme yapılması kararlaştırıldı. Ayrıca işverenin Temmuz 2025’te her bir işçiye 15 bin TL sosyal destek ödemesi yapacağı bildirildi.

KARDEMİR’DEKİ GÖRÜŞMELER SÜRÜYOR

ERDEMİR’de toplu sözleşme süreci sona ermişken, KARDEMİR’de ise görüşmeler devam ediyor. Ocak ayında başlayan ve Özçelik-İş Sendikası tarafından yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri kapsamında şu ana kadar gerçekleştirilen oturumlarda, özellikle ücret artışına yönelik 20’ye yakın maddede anlaşma sağlanamamış durumda.

Hatırlanacağı üzere, Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci, Aralık ayında yaptığı açıklamada KARDEMİR işçileri için toplamda %73 oranında zam talep edeceklerini duyurmuştu. Ancak, ERDEMİR’de imzalanan sözleşmenin KARDEMİR işçilerine ne ölçüde yansıyacağı henüz netlik kazanmış değil.

ENDİŞELER ARTIYOR

ERDEMİR’de sağlanan anlaşma, KARDEMİR’de çalışan işçiler tarafından yakından takip ediliyor. Ancak ERDEMİR’de imzalanan sözleşmenin KARDEMİR tarafından da örnek alınabileceği endişesi, işçiler arasında huzursuzluğa neden olmuş durumda. ERDEMİR işçilerinin alınan zam oranlarından pek memnun olmadıkları dile getirilirken, KARDEMİR’de yürütülecek görüşmelerde ERDEMİR anlaşmasının baz alınmasının işçilerin beklentilerini karşılamayabileceği yorumları yapılıyor. KARDEMİR’deki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam ederken, işçilerin ve sendikanın taleplerinin ne kadarının karşılanacağı merak konusu. İşçiler, beklentilerini tam anlamıyla karşılayan bir zam ve sosyal hak iyileştirmesi talep ederken, işveren tarafından gelecek nihai teklifin nasıl olacağı ise yakından takip ediliyor. KARDEMİR cephesinde gelecek günlerde yeni oturumlarla şekillenecek olan toplu sözleşme süreci, hem işçiler hem de sektör için kritik bir dönem noktası olmaya devam ediyor.

Yılmaz,  “Toplu İş sözleşmesi görüşmelerinin ilk toplantısında  KARDEMİR A.Ş. ile 60 idari madde, KARDÖKMAK A.Ş. ile 42 idari madde üzerinde anlaşma sağlanmıştır. 2. oturum görüşmelerimiz 11 Şubat Salı günü devam edecektir” dedi.

Toplu iş sözleşmesi sürecinin işçiler için olumlu sonuçlanmasını temenni eden Başkan Yılmaz, “Siz kıymetli üyelerimizi hak ettiğiniz toplu iş sözleşmesiyle bir an önce buluşturabilmek adına canla başla çalıştığımızı belirtiyor; kazasız, sağlıklı ve huzurlu çalışmalar diliyoruz,” diye konuştu.

Ziyaretle ilgili açıklamalarda bulunan Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci, toplu sözleşme süreci ve taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi konularında önemli mesajlar verdi.

KARDEMİR AŞ. Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir, Özçelik-İş Sendikası Genel Merkezini ziyaret etti. Görüşmede, sendikanın toplu sözleşme sürecine ilişkin beklentileri ve taşeron işçilerin kadroya geçiş talepleri ele alındı.

Ziyaret sonrası açıklamalarda bulunan Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci, KARDEMİR çalışanlarının beklentilerini dile getirdiklerini belirterek, görüşmenin toplu sözleşme süreci açısından önemli bir adım olduğunu vurguladı.

Yapılan görüşmede beklentilerini dile getirdiklerini ifade eden Başkan Değirmenci, “Toplu sözleşmenin olumlu sonuçlanması için bugünden tohumlar attık” dedi.
KARDEMİR AŞ. Yönetim Kurulu Başkanı İsmail Demir’in, sendika yönetiminin çalışanların beklentileri noktasında yeterli bilgiye ve hassasiyete sahip olduğunun farkında olduğunu belirten Özçelik-İş Sendikası Genel Başkan Yunus Değirmenci,  “Afaki rakamlarla huzuru bozmayacağımızı, beklentileri karşılamak için bir süreç yürüteceğimizi söylediğimizde memnun kaldı. Kendisine bir rakam vermedik. Çünkü biz de daha rakamı belirlemedik. Yetkiyi bekliyoruz. Biz görüşmede, KARDEMİR’in çalışanlarla barışık yaşamasının ilk ayağının üyelerimizin ücret beklentilerinin karşılanması olduğundan yola çıkarak hareket ettik. Her ne kadar bu görüşme şifai bir görüşme olsa da, toplu sözleşme sonucunu belirleyecek bir görüşme oldu. Çünkü haklılığımızı iyi anlattığımızı düşünüyoruz. O da bizi anladı ve haklı olduğumuzu teyit etti. Kendisi bize; ‘Üç çeyrekte zarar eden bir KARDEMİR’den bunu bekliyorsunuz’ dedi. Bende, farkındayız ama biz kendi rolümüzü oynarız. İşçi bize zarardan bahsettirmez ve beklentilerini iletir ve bizde onların isteklerini almaktan vazgeçmeyiz, ticarette her zaman kar edilmiyor, kar edildiğinde biz ekstra bir şey istemediğimiz gibi zararda da isteklerimizden vazgeçmeyiz dedim. Hatta kendisine takıldık, bir ıslık çalarsak haddehane meydanı dolar, biz gençleştik ve kendimizi hazırlıyoruz dedik. Derdimizi anlattık, beklentilerimizi dile getirdik, toplu sözleşmenin olumlu sonuçlanması için bugünden tohumlar attık, dolayısıyla güzel bir görüşme oldu” dedi.

TAŞERON İŞÇİLER İÇİN KADRO TALEBİ

Görüşmenin bir diğer konusunun da taşeron işçilerinin kadroya geçmesi olduğunu belirten Değirmenci, “Vagon boşaltma, İnci Seramik Kaynak ile bakım ve onarımda toplam 104 arkadaşımız çalışıyor. Bu kardeşlerimize karşı hem bizim, hem de KARDEMİR yönetiminin vebali var. Bu arkadaşlarımız Ömer Faruk Öz döneminden bu yana bekliyor. Biz bu insanların haklarını gasp ediyoruz dedim. Her biri 10 yılın üzerinde çalışıyor. Yaş haddi nedeniyle KARDEMİR alımlarına da başvuru yapamıyorlar. Dolayısıyla bunların sınavsız, mülakatsız bu sözleşme sürecinde kadroya geçmesi gerekiyor, bunu çözmemiz lazım dedim. Kendisi konuya soğuk bakmadı ve masa başında bunları konuşalım ve çözmek için ne gerekiyorsa yapalım dedi. Bu arkadaşlarımızın problemini halletmek boynumuzun borcu. O çocuklardan utanıyorum. Hatta hocamıza şöyle dedim; Merkez bakımdaki iki çalışandan biri kadrolu, diğeri taşeron. Ancak ikisi de aynı işi yapıyor. Dolayısıyla bunlara söyleyecek sözü bizim amirlerimiz nasıl buluyor merak ediyorum dedim. Kendisi sağolsun şöyle bir jest yaptı; madem bu arkadaşlar sendika için kıymetli, ne yapılacaksa masada halledelim ve bunu da sen çözmüş ol. Sende bizim için kıymetlisin dedi” şeklinde açıklamalarını tamamladı.

Bir çok işçinin emekli olması işletmeyi kalifiye eleman yönünden sıkıntıya sokarken, yarın yapılacak toplantıda, yönetimin bu sorunu çözmek için emekli olan işçilerle yeniden çalışma sözleşmesi imzalama konusunu gündeme alacağı öğrenildi. Ancak, bu sözleşmenin belirli koşullarla yapılacağı belirtiliyor. Planlanan anlaşmaya göre, emekli olan işçilerin kıdem tazminatları KARDEMİR’de kalacak ve bu işçiler, tazminatlarını içeride bırakmaları şartıyla yeniden işbaşı yapacaklar. Öte yandan Mesleki deneyim ve uzmanlığa sahip işçilerin geri dönmesiyle, KARDEMİR’in üretim süreçlerinde yaşanabilecek aksamaların önüne geçilmesi planlanıyor.

“Bir litre atık yağ, bir milyon litre suyu kirletiyor”

Atakum Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü çalışma hakkında şu bilgileri verdi:

“Bitkisel atık yağlar, kullanılmış kızartmalık yağlar, kullanma tarihi geçmiş katı ve sıvı yağlardır. Esas olarak atık yağlar, evlerde, iş yerlerinde, yemekhanelerde ve restoranlarda oluşmakta. Bir litre bitkisel atık yağ lavabolardan döküldüğünde, maalesef bir milyon litre temiz su kaynağını kirletiyor. Amacımız, işletmelerin atık yağlarını biriktirmelerini sağlayarak kanalizasyona dökülmesini engellemek ve çevre lisansı almış geri kazanım tesisleriyle veya bitkisel atık yağ ara depolama tesisleriyle yıllık sözleşme yapmalarını sağlamak. Sözleşme yapmayanlara da gerekli işlemleri uygulamak. Şu an pilot bölge olarak Adnan Menderes Bulvarı üzerindeyiz. İlçenin tamamında denetimlerimiz devam edecek. İşletmelerden ricamız, bitkisel atık yağlarını biriktirerek firmalara teslimini sağlamaları. Komşularımız, Belediyemizin İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü’nü arayarak tarafımızdan gerekli bilgiyi alabilirler.”

Karabük Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası Karabük Şubesi arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin çıkmaza girmesi işçiler arasında huzursuzluğa neden olurken, Karabük Belediyesi’nin süreci sendika olmadan devam ettirmeyi düşündüğü belirtiliyor. Belediye Başkanı Özkan Çetinkaya’nın sürece son derece olumlu yaklaştığını ve üç seçenekli bir plan üzerinde anlaştıklarını, ancak tam imza aşamasına geldiklerinde sendikanın bu planı reddettiğini belirten yetkililer,  sendikanın 2025 yılı enflasyonu için %5 zam talebini başlangıçta kabul ettiğini, ancak daha sonra itiraz ettiklerini dile getirerek, kendilerine ilerleyen süreçte bir protokolle düzeltme yapılabileceğini söylediklerini fakat sendikanın bunu da reddettiğini ifade ettiler.

“SENDİKASIZ DÖNEM DÜŞÜNÜLÜYOR”

Yetkililer;  belediye adına görüşmeleri başından beri iyi niyetle yürüttüklerini vurgularken, sendikasız bir dönem geçirmeyi planladıklarını belirttiler. Yetkililer,  “Sendika aidatlarını işçi kardeşlerimize ücret olarak vereceğiz. İşçimiz belediyesini bilecek, biz de işçimizi bileceğiz. Bir dönem sendikasız geçecek” dediler.

Öte yandan, Belediye – İş Sendikası Karabük Şube Yönetimi ise Safranbolu başta olmak üzere bir çok belediyede başarılı toplu iş sözleşmeleri imzaladıklarını ve sosyal haklar konusunda işçilere önemli kazanımlar sağladıklarını açıkladı. “Çok güzel sözleşmelere imza atıldı ve hepsi de olmasa bitti” diyerek mevcut süreçteki başarılarını dile getirdiler.

SENDİKASIZLIK KARARI DİĞER İŞYERİ VE KARDEMİR’İ ETKİLER Mİ?

Karabük Belediyesi’ndeki yaklaşık bin işçinin toplu iş sözleşmesi sürecinde yaşanan bu kriz, belediyenin en az bir dönem için sendikasız çalışma sistemini deneyeceği yönündeki ciddi iddiaları gündeme getirdi. Bu hassas konunun, sadece Karabük’te değil, ülke genelinde de tartışma yaratabileceği belirtiliyor.

Özellikle Karabük için bir diğer önemli başlık ise KARDEMİR’in yaklaşan toplu iş sözleşmesi. 1 Ocak 2025 tarihinde başlayacak olan KARDEMİR sözleşmesinin bu gelişmelerden etkilenip, etkilenmeyeceği merak konusu oldu. Şu an zarar eden KARDEMİR’in bu zarar bahanesiyle nasıl bir yol izleyeceği, toplu iş sözleşmesinin nasıl şekilleneceği ise  belirsizliğini koruyor.

Karabük Üniversitesi Demir Çelik Enstitüsü ile Kibar Dış Ticaret A.Ş. arasında “Karbon Yönetimi Danışmanlık Hizmet Sözleşmesi” yapıldı. Karabük Üniversitesi, yapılan sözleşme ile Kibar Dış Ticaret A.Ş.’nin tüm faaliyetleri sonucu oluşan karbondioksit ve sera gazı emisyonlarının envanterini hesaplayacak ve karbon ayak izini belirleyecek.

Karabük Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fatih Kırışık, üniversite-sanayi iş birliği kapsamında Kibar Dış Ticaret A.Ş. Karabük Şube Müdürü Mehmet Akif Saka ve Satış Müdürü Boray Kaya ile görüştü. Görüşmeye Rektör Danışmanı Öğr. Gör. Hüseyin Kurt ve Demir Çelik Enstitüsü Müdürü Doç. Dr. Recep Demirsöz eşlik etti.

Kibar Dış Ticaret A.Ş.’nin faaliyetleri ve çalışmaları hakkında detaylı bilgiler verilen görüşmede Kırışık, üniversite-sanayi iş birliklerinin yenilikçi çözümler ve uygulamalar geliştirilmesine önemli katkılar sağladığını belirtti.

Organik üretici ile ÇAYKUR arasında sözleşme var

Öte yandan, organik çay üretimine geçiş sürecinde çay üreticileri ile ÇAYKUR arsında bir sözleşme imzalandı. İmzalanan sözleşmede ÇAYKUR’un kota uygulaması koymadan üreticiden bütün çayı alacağı taahhüt edilerek, “Üretici üretmiş olduğu organik yaş çay ürününün tamamını ÇAYKUR’a satar” maddesine yer verilmişti. Maddenin devamında ise üreticinin organik çayı ÇAYKUR’dan başka bir firmaya satması halinde sözleşmenin iptal edilerek kurum tarafından yapılan tüm masrafların üreticiden tahsil edileceği beyan edilerek “Sözleşme devam ettiği sürece başka bir firmaya yaş çay ürünü satamaz, başka bir firma ile de sözleşme imzalayamaz. Aksi taktirde ÇAYKUR iş bu sözleşmeyi feshederek bu işle ilgili olarak üreticiye yapılan tüm masrafları geriye tahsil eder” ifadelerine yer verilmişti.

Buna karşılık son olarak ÇAYKUR tarafından yapılan yazılı açıklamada, “2024 yılı 2. sürgünü yaş çay alım sürecinde yaşamış olduğumuz tüm yoğunluğa rağmen, siz değerli üreticilerimizi korumak ve alın teri olan ürünlerinizi garanti altına alabilmek adına, tarihimizde ilk kez 3. sürgünde konvansiyonel çayda kotayı dekar başına 600 kg’dan 750 kg’a, organik çayda ise dekar başına 400 kg’dan 500 kg’a çıkarmış bulunmaktayız” ifadelerine yer verildi.

Son günlerde kamuoyunda toplu sözleşme ile ilgili yapılan yorumlar nedeniyle böyle bir açıklama yaptıklarını belirten Belediye-İş Sendikası Karabük Şube Başkanı Tarık Düzyer, yayınladığı basın bildirisinde şu görüşlere yer verdi: “Belediye İş Sendikası olarak çalışan emekçi kardeşlerimizin en iyi şartlarda çalışmaları ve yaşanabilir hayat standartlarında ücret almaları için mücadele ediyoruz, etmeye de devam edeceğiz. Bugün ülkemizin ekonomisi hayat pahalılığı ortadadır. Toplu Sözleşme görüşmelerimizde işçi emekçi kardeşlerimizin en iyi ücreti almaları için masaya oturduk ve talep ettiğimiz ücreti maalesef elde edemedik.

Bizim , sendika olarak menfaatimiz olmaz, işçilerimizin üyelerimizin menfaati için mücadele ederiz, etmeye de devam edeceğiz. Emek En Yüce Değerdir ve bizler, Belediye-İş sendikası olarak emeğin değerinin emekçilere teslim edilmesi için uğraşıyoruz.

Şimdi Kamuoyunu aydınlatma adına bir şeyler söylemek gerektiğini düşünüyoruz, Karabük Belediyesindeki Toplu Sözleşme sürecinin dün için bazı yayın organlarında kulaktan dolma bilgilerle haber olması, gündem yaratması bizlere bu açıklamayı yapma gereği duymamızı sağladı.

Karabük Belediye-İş Sendikası Şube Başkanlığı Bölgemizde bulunan 18 belediyede örgütlüdür ve bu belediyelerde Toplu Sözleşme yapmaktadır. Buradan yaptığımız sözleşmeleri paylaşmak istemiyoruz,  fakat bu belediyelerde yapılan sözleşmelerde alınan yevmiyeler Ocak ayında zam oranı olarak aldığımız Enflasyon ve Enflasyon (+) refah payları ortadayken ve bu belediyelerdeki emekçi kardeşlerimizin menfaatlerini nasıl gözetiyorsak , Karabük Belediyesinde çalışan emekçi kardeşlerimiz içinde aynı duruş içindeyiz ve düşüncedeyiz.

Karabük Belediyesi Toplu Sözleşmemizde Temmuz 2024 TÜFE Enflasyonunun 3,23 çıktığı bir ortamda , Temmuz 2024 de geçerli olacak Toplu Sözleşme zammı teklifinin üzerine OCAK 2025 te yapılan  % 5 zam teklifi kabul edilebilir bir teklif olmadığını düşünmemizin sebebi,  örgütlü olduğumuz belediyelerde Enflasyon ve Enflasyon (+) refah payına sözleşmeler imzalamış olmamızdır.

Yine kulaktan dolma bilgilerle ve gerçeklilikle alakası olmayan parasal maddelerde anlaşıldığı , fakat sendikanın süre konusunda direttiği için sözleşmenin tıkandığı aktarılmaktadır.

Buna Sendika olarak cevabımız şudur, Sendika olarak taleplerimizin kabul gördüğü ve imza aşamasına geldiği noktada süre ile ilgili hiçbir dayatma ve sözleşmeyi tıkama gibi bir niyetimiz yoktur. Sözleşmenin süresi konusunda inisiyatifi Sayın Belediye Başkanımıza bıraktığımızı tekrardan dile getiriyoruz.

Belediye-İş Sendikası olarak emekçinin cebine girecek bir lira fazla ücret bizim için diğer bütün teferruatlardan daha önemli ve kutsaldır.

Yine, bizim Sendika ve üyelerimiz olarak sözleşmenin masada biteceğine inancımız sonsuzdur.

Bu Toplu Sözleşmeyi Sendika üyesi arkadaşlarımızın istedikleri gibi neticeleneceğini kamuoyuna duyururuz” dedi

Karabük Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fatih Kırışık, MARZİNC’in Karabük Organize Sanayi Bölgesi’ndeki tesislerini ziyaret ederek MARZİNC Genel Müdürü Ceyhun Tatar ve Yönetim Kurulu Danışmanı Metin Altan ile görüştü. Görüşmeye Genel Sekreter Lütfü Köm, Demir Çelik Enstitüsü Müdürü Doç. Dr. Recep Demirsöz ve Müdür Yardımcısı Dr. Öğr. Üyesi Enes Özkök eşlik etti.

Görüşmede şirketin üretim faaliyetleri, gelecek planları ile Karabük Üniversitesinin araştırma altyapısı ve akademik birikiminin şirkete sağlayabileceği katkılar üzerine istişare edildi.

Görüşmenin ardından Karabük Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fatih Kırışık ve MARZİNC Genel Müdürü Ceyhun Tatar, Waelz Cürufunun Genleşme Potansiyeli ve Liç Deneyleri Danışmanlık Hizmeti Sözleşmesini imzaladılar.

Sözleşme kapsamında verilecek olan danışmanlık hizmeti ile Karabük Üniversitesi Demir Çelik Enstitüsü ve MARZİNC ortaklığında hurda çeliği geri dönüştüren çelikhanelerin baca filtrelerinde toplanan tozların işlenerek çinko oksit üretimini sağlayan Waelz prosesinin yan ürünü olan cürufun mekanik özellikleri, genleşme potansiyeli, kimyasal yapısı ve suya kirletici sızdırma davranışları incelenecek.

Ayrıca bu çalışmalar, cürufların özelliklerinin ve çevreye olası etkilerinin değerlendirilmesini sağlayarak ileri aşamalarda geliştirilmesi planlanan çözümlere bir temel oluşturacak. Bu süreçler, titizlikle yönetilerek her iki kurumun bilgi ve deneyimlerinden en iyi şekilde yararlanılacak.

Karabük Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fatih Kırışık ve MARZİNC Genel Müdürü Ceyhun Tatar, nihai hedeflerinin cürufların geri kazanımı için katma değerli ve sürdürülebilir yöntemler geliştirerek ülkemizin yeşil dönüşüm hedeflerine katkı sağlamak olduğunu belirtti.

“Yapılan görüşmeler olumsuz sonuçlandı”

Sözleşmesi sona eren futbolcular ile anlaşılamadığını belirten kırmızı-beyazlıların, resmi internet sitesinden yapılan açıklamada, “Değerli Samsunspor camiası ve taraftarlarımız, 11 yıl aradan sonra Süper Lig’e çıkmamızda büyük katkılar veren, saha içi ve dışındaki davranışlarıyla arkadaşlarına örnek gösterilen kaptanlarımız Osman çelik, Moryke Fofana ile oyuncularımız Alim Öztürk ve Jakub Szumski’nin sözleşmelerinin sona ermesi nedeniyle yapılan görüşmelerin olumsuz neticelenmesi sonucunda yeni sezonda kendileriyle birlikte olamayacağımızı üzülerek ifade ediyoruz. Sevgili Osman, Fofana, Alim ve Jakub, bu zorlu yolculukta ailemizin bir parçası oldunuz. Her zaman şanlı Samsunspor tarihinin unutulmaz değerleri olarak anılacaksınız” ifadeleri kullanıldı.

“Takımın gençleşmesi ve akademiden yetişecek oyuncular kulübümüze katkı verecektir”

Gelecek sezonla ilgili düşüncelerin de paylaşıldığı açıklamada şu ifadeler yer aldı:

“Oyuncularımızın akıttıkları tere, verdikleri emeğe teşekkür ediyor, bundan sonraki kariyerlerinde kendilerine başarılar diliyoruz. Yönetim kurulumuzun aldığı bu kararın, takımımızın gençleştirilmesine ve büyük yatırımlar yaparak kurduğumuz akademiden yetişecek oyuncularla önümüzdeki sezonlarda kulübümüze büyük katkılar vereceğine de inanıyoruz.”

Takımdan ayrılan oyunculardan 33 yaşındaki kaleci Jakup Szumski geçen sezon sadece 2 maçta görev almıştı. 31 yaşındaki stoper Alim Öztürk 25 maçta süre alıp, 2 asist yapma başarısı göstermişti. 33 yaşındaki defansif orta saha Osman Çelik 27 maçta görev alıp 1 asist yapma başarısı göstermişti. 33 yaşındaki kanat forvet Moryke Fofana ise 27 maçta oynayıp, 1 gol 4 de asist yapma başarısı göstermişti.

Şu anda başka kulüplerden oyuncu transfer edemeyen Samsunspor’da geçen sezon kadroda bulunan fakat sözleşmesi sona eren futbolculardan orta saha Muhammet Ali Özbaskıcı ve Zeki Yavru ile yeni sözleşme görüşmelerinin devam ettiği, Galatasaray’dan kiralanan 6 numara Taylan Antalyalı ile Westerlo’dan kiralanan ofansif orta saha Muhammed Gümüşkaya ve kulüpleriyle görüşmelerin ile devam ettiği öğrenildi.

Toplu iş sözleşmesi kapsamında ikramiyelerde artış, sosyal yardımlar, bayram harçlığı, yakacak yardımı, gece vardiya zammı, fazla mesai ücret artışı, öğrenim yardımı, doğum yardımı, evlenme yardımı, ölüm yardımı gibi birçok yeni hak elde edilerek sosyal haklarda %100 ücret kazanımı sağlandı.

Serhat Demir Çeliğin sahipleri Gökalp, Osman ve Suat Büyükbektaş’ın katıldığı imza töreninden sonra, Özçelik İş Sendikası Karabük Şube Başkanı Kenan Yılmaz, Serhat Demir Çelik Yönetim Kurulu Başkanı Gökalp Büyükbektaş ve Yönetim Kurulu Üyeleri Osman Büyükbektaş ile Suat Büyükbektaş’a toplu iş sözleşmesindeki iyi niyetli yaklaşımlarından dolayı tüm çalışanlar adına teşekkür etti. Yılmaz, “Toplu sözleşme sürecini sabırla bekleyen tüm Serhat Demir Çelik çalışanlarına teşekkür ediyor, toplu iş sözleşmesinin tüm Serhat Demir Çelik çalışanlarına hayırlı olmasını temenni ediyoruz” dedi.

“Personelimizin haklarının korunması için hassas davrandık”

İmza töreni sonrası değerlendirmelerde bulunan Belediye Başkanı Hüseyin Fahri Fırıncıoğlu, “22 Mart 2023 tarihinde başladığımız bu zorlu ve kutlu yolculukta attığımız her adımda yanımızda olan yol arkadaşlarıma-personelimize çok teşekkür ederim. Tüm personelimizle biz büyük bir aileyiz. Göreve geldiğimiz günden buyana kısa zamanda şehrimize birçok hizmeti beraberce gerçekleştirmenin gururunu yaşıyoruz. Kentin ihtiyaç duyduğu alt ve üst yapı ihtiyaçlarının karşılandığı, temizlik ve park bahçelerin yanı sıra rutin belediyecilik hizmetlerinin başarıyla verildiği her alanda atılan imzanın içerisinde personelimizin katkısı çok büyük. Bu kapsamda da Bartın Belediyesi olarak personellerimizin haklarının korunması ve hak ettikleri imkanlara sahip olmaları konusunda oldukça hassas davranıyor, hak ettikleri iyileştirmeleri yapmaya gayret ediyoruz. İşçilerimizi yakından ilgilendiren 2024 Yılı Toplu İş Sözleşmesini imzaladık. Bütçemizin doğrultusunda çalışanlarımıza en iyi ücreti vermek için gayret sarf ettik. Hayırlı ve uğurlu olmasını diliyorum. Çalışan kardeşlerimize her şeyden önce aileleriyle ve sevdikleriyle birlikte sağlıklı ve huzurlu bir hayat geçirmelerini temenni ediyorum. Allah yüzünüzden gülücüğü, cebinizden parayı ve evinizden mutluluğu hiçbir zaman eksik etmesin. Hiçbir zaman da kimseyi kimseye muhtaç etmesin” diye konuştu.

24 oyuncu gitti, 5 oyuncu da takım dışı

Karadeniz temsilcisinde bu sene takımda bulunan kontratlı oyunculardan Yusuf Emre Gültekin, Polat Yaldır, Moussa Guel, Aykut Özer, Şener Kaya, Sarp Ekinci, Douglas Tanque, Celil Yüksel, Barış Alıcı, Ali Ülgen, Nurullah Aslan, Sheldon Bateau, Yusuf Abdioğlu, Melih Okutan, Mücahit Albayrak, Furkan Fehmi Güneş, Elhadj Bah, Berk Taşkın, Ensar Arslan, Guy Yameogo ve Semih Altıkulaç ile yollar ayrıldı. Kadrodan ayrılması istenen ve takım dışı pozisyonunda bulunan oyunculardan Elano Yegen, Melih Altıkulaç, Kadeem Harris, Ahmet Sağat ve Yusuf Ensar Poyrazlı’nın ise yeni kadro arayışları sürüyor.

7’si yabancı 10 oyuncu takıma katıldı

Kırmızı-beyazlılar yaz transfer döneminde 7’si Türk, toplam 10 oyuncuyla kontrat imzaladı. Samsun temsilcisi bu süreçte Kingsley Schindler, Marius Mouandilmadji, Emre Kılınç, Taylan Antalyalı, Oliver Ntcham, Nanu Gomes, Marc Bola, Lubomir Satka, Rick Van Drongelen ve Okan Kocuk’u takımına kattı.

Kadrosunda 11 yabancısı bulunan Samsunspor’un 3’ü yabancı 2’si yerli toplam 5 transfer daha yapması bekleniyor.