Belediye makamında gerçekleşen ziyarette, 2026 yılı için hayata geçirilen iyileştirmeler dolayısıyla Başkan Çetinkaya’ya teşekkür edildi. Düzenleme kapsamında Ulaşım A.Ş. çalışanlarının ücret ve sosyal haklarında %27 oranında artışa gidilirken, ikramiye ödemeleri 5+5 sisteminden 10+10 sistemine çıkarıldı. Ayrıca yılın ikinci yarısında maaşlara enflasyon artı refah payı uygulanması kararlaştırıldı. Yapılan artışların, çalışanların ekonomik şartlarını güçlendirmesi ve hizmet kalitesine olumlu yansıması bekleniyor.

Ziyarette konuşan Karabük Belediye Başkanı Özkan Çetinkaya, emeğin ve alın terinin her zaman öncelikleri olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:

“Şehrimize gece gündüz demeden hizmet eden her bir çalışma arkadaşımız, Karabük’ün yarınlarına katkı sunan en önemli gücümüzdür. Biz, belediyeciliği sadece hizmet üretmek olarak görmüyoruz; aynı zamanda emeği korumak, çalışanlarımızın hakkını gözetmek ve çalışma barışını güçlendirmek olarak değerlendiriyoruz.

2026 yılına yönelik bu düzenlemeleri, hem çalışanlarımızın beklentilerini dikkate alarak hem de belediyemizin mali disiplinini koruyarak hayata geçirdik. Güçlü bir Karabük için güçlü bir ekip gerekir. Sahada alın teri döken her bir personelimizin emeğinin karşılığını adaletli ve sürdürülebilir bir anlayışla vermeye devam edeceğiz. Hep birlikte Karabük’e daha kaliteli, daha güvenli ve daha konforlu bir hizmet sunma gayreti içerisindeyiz.” Samimi bir atmosferde gerçekleşen ziyaret, karşılıklı iyi niyet temennileri ve hatıra fotoğrafı çekimiyle sona erdi.

Yıldırım, beraberinde, SGK Müdür Yardımcısı Fevzi Altunkaya ile birlikte İhlas Haber Ajansı (İHA) Karabük Bölge Müdürlüğünü ziyaret etti.
Bölge Müdürü Yasin Erdem’e misafirperverliğinden dolayı teşekkür eden Yıldırım, yapılan çalışmalar hakkında bilgilendirmelerde bulundu.
“Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülüktür” diyen Yıldrım, “Çalışmaya başlayan herkes kanunen mutlaka sosyal güvenlik sistemine dahil olmak zorundadır. Çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini işverenden isteme ve yerine getirilmediği takdirde yasal yollara başvurma haklarına sahiptir. İşverenler açısından da, gerek kendisini gerekse yanında çalıştırdığı kişileri sosyal güvenlik kurumuna bildirmek zorundadır” ifadelerine yer verdi.

Kayıt dışı çalışma ya da çalışanların ücretlerindeki kayıt dışılığın verdiği zararların oldukça önemsenmesi gereken bir konu olduğunu belirten Yıldırım, “Kayıt dışı istihdam, kayıt dışı ekonominin istihdam piyasasındaki yansıması olarak öne çıkmaktadır. Karabük Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü olarak her yıl kayıt dışı istihdam konusunda farkındalık oluşturmak adına çalışmalar yürütülmektedir. 2024 yılı rehberlik ve bilgilendirme programı çerçevesinde kurum olarak kayıt dışı istihdamla mücadeleye yönelik uygulanan temel politikalardan biri de, denetimin yanında sosyal güvenlik konularında yapılan rehberlik ve bilgilendirme çalışmalarıyla kayıt dışı istihdama geçit verilmemesi hedeflenmektedir. İl Müdürlüğümüzde bu çerçevede iş yerleriyle ilgili STK’lar, basın-yayın kuruluşları ile toplantılar ve yüz yüze görüşmeler yapılmakta olup, bu görüşmelerde işverenlere ve çalışanlara sosyal güvenliğin önemi, kayıt dışı istihdamın olumsuz sonuçları, sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri, yabancı çalışanların sosyal güvenlik hakları ve çalışma izinleri, uygulanmakta olan sigorta prim teşvikleri, yapılandırma gibi konulara ilişkin bilgiler verilmektedir” dedi.

Yıldırım, “Çalışanlar açısından kayıt dışılık emeklilik hakkı, malullük aylığı, ölüm aylığı, işsizlik sigortası hakkı, her türlü sağlık ve izin hakları, ücret ve kıdem tazminatı hakkı gibi haklardan kayıt dışı çalışanlar yoksun kalmaktadırlar. İşverenler açısından kayıt dışı istihdam; işverenlerin olası idari para cezalarına maruz kalmasına, yararlanılan teşviklerin durdurulmasına, iş kazası durumunda ağır idari ve mali yükümlülükler ile karşılaşmalarına neden olmaktadır. Diğer taraftan kamuda vergi, prim kaybı, emekli, çalışan dengesinin bozulması, primsiz ödemelerin artması, gelir dağılımının bozulması gibi zararlara yol açmaktadır” diye konuştu.

Başkan Yılmaz, İşveren tarafından  KARDEMİR, KARDÖKMAK ve KARÇEL’de çalışan  işçilere anlaşmalı özel hastanelerde muayene ve tedavi olabilmelerinin önünü açan “Tamamlayıcı Sağlık Sigortası’ yapılacağını söyledi.

Özçelik-İş Sendikası Şube Başkanı  Kenan Yılmaz, “KARDEMİR, KARDÖKMAK ve KARÇEL’deki üyelerimizin tamamlayıcı sağlık sigortası kapsamına alınması gerek Genel Başkanımız Yunus Değirmenci’nin gerekse bizlerin uzun zamandır hayata geçirilmesi için mücadele verdiği bir konuydu. Genel Başkanımızın Karabük’e gelmesiyle birlikte işveren vekillerimizle yapılan son görüşme neticesinde, bu kazanımı elde etmeyi başardık” diye konuştu.

Tamamlayıcı Sağlık Sigortası sayesinde binlerce üyenin anlaşmalı özel hastanelerde muayene ve tedavi olabileceğini ifade eden Şube Başkanı Yılmaz, “İş kolumuz olan metal sektörünün çalışma koşullarının ağırlığı göz önüne alındığında, tamamlayıcı sağlık sigortası konusu bizim için çok daha hayati önem taşıyordu. Bu uygulamanın detaylarına ilişkin üyelerimizle detayları ayrıca paylaşacağız. Bu kazanımı elde etmemizde büyük emeği ve katkısı olan Genel Başkanımız Yunus Değirmenci’ye, Genel Yönetim Kurulumuza, işveren vekillerimize teşekkür ediyor, bu yeni uygulamanın tüm üyelerimize hayırlı olmasını diliyorum” dedi.