İŞKUR Karabük İl Müdürlüğü, Karabük Ticaret ve Sanayi Odası (KTSO), Kastamonu Üniversitesi ve BİM Birleşik Mağazalar A.Ş. arasında, 16 kişilik “Perakende Satış Elemanı” eğitim programına ilişkin protokol imzalandı.

Protokol kapsamında kursiyerlere 4 ay boyunca teorik ve uygulamalı eğitim verilecek. Eğitim süresince katılımcıların zaruri gider ödemeleri ile Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri İŞKUR tarafından karşılanacak.

Programın tamamlanmasının ardından kursiyerlerin en az yüzde 60’ının BİM Birleşik Mağazalar A.Ş. bünyesinde istihdam edilmesi hedefleniyor. Söz konusu iş birliğiyle iş arayanların mesleki becerilerinin geliştirilmesi ve sürdürülebilir istihdam imkanlarının artırılması amaçlanıyor.

KTSO Yönetim Kurulu Başkanı Fatih Çapraz, program kapsamında kursiyerlerle bir araya geldi. NİYEP’in nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi ve istihdamın artırılması açısından önemli bir proje olduğunu belirten Çapraz, eğitimin katılımcıların mesleki gelişimlerine önemli katkılar sağlayacağını ifade etti.

Kursiyerlere başarılar dileyen Çapraz, programın hayata geçirilmesinde iş birliği yapan İŞKUR Karabük İl Müdürlüğü, Kastamonu Üniversitesi ve BİM Birleşik Mağazalar A.Ş. yetkililerine teşekkür etti.

Eğitim, Eflani Devlet Hastanesi sağlık personelinin katkıları ve Eflani Halk Eğitimi Merkezi Müdürlüğünün koordinasyonunda gerçekleştirildi. Program kapsamında Eflani Orman İşletme Müdürü Bilal Eyüboğlu, işletme şefleri ve personele temel ilk yardım uygulamaları hakkında teorik ve uygulamalı bilgiler verildi.

Eğitimde, acil durumlarda doğru müdahale yöntemleri, hayat kurtaran ilk yardım teknikleri ve olası iş kazalarında yapılması gerekenler detaylı şekilde anlatıldı. Sağlık personeli tarafından gerçekleştirilen uygulamalı çalışmalarla katılımcılar, edindikleri bilgileri pratiğe dökme fırsatı buldu.

Kurumlar arası iş birliğiyle hayata geçirilen eğitim faaliyetinin, personelin mesleki gelişimine katkı sağlamasının yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği kültürünün güçlendirilmesine de önemli katkılar sunacağı belirtildi.

Yetkililer, benzer eğitim programlarının ilerleyen dönemlerde de devam edeceğini ifade etti.

240 personelle arama çalışması yapıldı

Gümüşhane Valiliğinden yapılan açıklamada, cinayetin ardından Gümüşhane Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde geniş çaplı bir yakalama çalışması başlatıldığı belirtildi. Gümüşhane İl Emniyet Müdürlüğü bünyesinde Asayiş, TEM, KOM, Güvenlik, İstihbarat, Çocuk Şube, Özel Harekât, Siber Suçlarla Mücadele ve Torul İlçe Emniyet Amirliği personelinden oluşan özel bir “İzci Yakalama Grubu” kuruldu.

Çalışmalara emniyet birimlerinden 2 teknik ekip, 4 saha ekibi, 3 arazi arama-tarama ekibi ve 2 destek ekibi olmak üzere yaklaşık 150 personel katıldı. Ayrıca İl Jandarma Komutanlığı’ndan 13 asayiş timi, 3 komando timi, 3 istihbarat timi, 2 KOM timi ve 2 JASAT timi olmak üzere yaklaşık 90 personel görevlendirildi. Toplam yaklaşık 240 personelin görev aldığı operasyon kapsamında şüphelinin kaçış güzergâhları tek tek değerlendirildi. İlçe dışına çıkış ihtimaline karşı tüm tedbirler alınırken, kaçış çemberinin dıştan içe doğru daraltıldığı ifade edildi.

350 saatlik kamera görüntüleri izlendi

Çalışmalar kapsamında 82 ayrı bağ evi, barınak, depo, mağara, maden ocağı kalıntısı ve saklanmaya elverişli alanlar kontrol edildi. Bölgedeki yayla, mezra ve kırsal alanlarda drone ve termal kameralar kullanılarak arama faaliyetleri aralıksız sürdürüldü. Operasyon boyunca KGYS kayıtları ile kamu kurumları ve iş yerlerine ait 44 farklı noktadan elde edilen yaklaşık 350 saatlik görüntü incelendi. Ayrıca bölgeden geçtiği belirlenen 176 araç ve içindeki şahıslar tek tek analiz edildi.

Elde edilen bilgi ve bulgular doğrultusunda şüphelinin ilçe merkezine girmeden sınır kesimlerinde saklandığı değerlendirildi. Arama çemberinin daraltılmasıyla birlikte yapılan son operasyonda Halis Pekin olaydan 96 saat sonra ilçe sınırında bulunan depo görünümlü bir müştemilatta yakalanarak gözaltına alındı.

Şüpheli hakkında başlatılan adli işlemler sürerken, olayla ilgili soruşturmanın Gümüşhane Cumhuriyet Başsavcılığı koordinesinde devam ettiği bildirildi.

Önceki dönem Adalet Bakanı Yılmaz Tunç’un talimatıyla hayata geçirilen uygulama kapsamında düzenlenen programa ceza infaz koruma personeli ve aileleri yoğun ilgi gösterdi.

Karabük Cumhuriyet Başsavcısı Selçuk Akman ile Cumhuriyet Savcısı Oğuz Yılmaz’ın öncülüğünde gerçekleştirilen etkinliğe, Karabük İl Jandarma Komutanı Jandarma Kıdemli Albay İsmail Gökçek, Karabük Belediye Başkanı Özkan Çetinkaya, cezaevi müdürleri, infaz ve koruma memurları ile çok sayıda davetli katıldı.

Yaklaşık 500 kişinin yer aldığı programda, ceza infaz koruma memurlarının adalet sistemi içerisindeki görev ve sorumluluklarının önemine dikkat çekildi.

Etkinlik kapsamında açılan stant ve sergiler ziyaretçilerden ilgi gördü. Sergide, ceza infaz kurumlarında yürütülen eğitim ve rehabilitasyon çalışmaları çerçevesinde hükümlü ve tutuklular tarafından hazırlanan mozaik eserler, rölyef çalışmaları, dekoratif ürünler, el emeği hediyelik eşyalar ve çeşitli sanatsal çalışmalar sergilendi.

Yetkililer, kurs eğitmenlerinin rehberliğinde hazırlanan eserlerin hükümlü ve tutukluların meslek edinmelerine, üretim süreçlerine katılmalarına ve topluma yeniden uyum sağlamalarına katkı sunduğunu ifade etti.

Program, serginin gezilmesi ve katılımcıların günün anısına hatıra fotoğrafı çektirmesinin ardından sona erdi.

Görüşmede, ceza infaz kurumları ile denetimli serbestlik hizmetlerinin yürütülmesine yönelik değerlendirmeler yapıldı. Toplantıda kamu düzeninin korunması, hükümlü ve yükümlülerin topluma yeniden kazandırılması ile infaz hizmetlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesinde görev alan personelin çalışmaları ele alındı.

Vali Çağatay, ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik teşkilatında görev yapan personelin ağır sorumluluk taşıyan önemli bir kamu hizmetini yerine getirdiğini vurguladı. Çağatay, özverili çalışmaları nedeniyle tüm personele teşekkür ederek, Ceza İnfaz Personeli Günü’nü kutladı ve meslek hayatlarında başarı diledi.

Karabük İŞKUR İl Müdürlüğü tarafından duyurulan program çerçevesinde istihdam edilecek kişiler, engelli ve yaşlı bakımı ile çocuk bakımı alanlarında görev yapacak. Programa yalnızca Karabük Merkez ve Safranbolu ilçelerinde ikamet eden vatandaşlar başvurabilecek.

Başvuruların 1 Haziran 2026 tarihinde başladığı ve 5 Haziran 2026 tarihine kadar devam edeceği bildirildi. Başvurusu kabul edilen adaylar ise 15 Haziran 2026 tarihinde işbaşı yapacak. Programın 31 Aralık 2026 tarihine kadar süreceği belirtildi.

Toplam 42 kişilik kontenjanla gerçekleştirilecek programın, hem istihdama katkı sağlaması hem de sosyal hizmet alanlarında yürütülen çalışmalara destek vermesi hedefleniyor.

Yetkililer, başvuru yapmak isteyen vatandaşların belirtilen tarihler arasında İŞKUR üzerinden işlemlerini tamamlamaları gerektiğini hatırlattı.

Ailenin toplumun en önemli yapı taşı olduğuna vurgu yapılan etkinlikte, çalışanlar hem keyifli vakit geçirdi hem de dayanışma örneği sergiledi. Personelin el emeğiyle hazırladığı yiyeceklerin yarıştığı organizasyonda, tatlı rekabetin kazananı dostluk ve birliktelik oldu.

Yarışmada hazırlanan ürünleri değerlendiren jüri üyeleri, Yiyecek İçecek Hizmetleri Alanı Öğretmenleri Sevgi Efe ve Salihe Pınar ile kurum personeli Rüveyda Sürücü Karakaş oldu.

Program sonunda Abdurrahman Bilgiç tarafından, katkılarından dolayı Öz Sağlık-İş Sendikası Karabük Şubesi Şube Başkanı Damla Yılmaz Ekemen ile jüri üyelerine teşekkür belgesi takdim edildi.

Yarışmada dereceye giren isimler şu şekilde:

Salatalar ve Mezeler kategorisinde Canan Aksu birinci, Hakan Yaşar ikinci oldu.
Tuzlular kategorisinde Nazlı Kaya birinci, Meral Ünal ikinci, Esra Erkin üçüncü seçildi.
Tatlılar kategorisinde ise Ayşe Aydınlı birinci, Esra Erkin ikinci, Zahit Atalay üçüncü oldu.

Etkinlik sonunda yarışmaya katılan tüm personele teşekkür edilirken, dereceye giren çalışanlar da tebrik edildi. Program, birlik ve beraberlik mesajlarıyla sona erdi.

Diyanet İşleri Başkanlığı, taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere toplam 1128 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Alımlar, sözlü sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.

Başkanlık tarafından yayımlanan ilana göre; temizlik görevlisi, koruma ve güvenlik görevlisi ile aşçı kadrolarında istihdam sağlanacak. Başvurular hem kadın hem erkek adaylara açık olacak.

Kadro Dağılımı Belli Oldu

Diyanet’in açıkladığı kontenjan dağılımı şu şekilde:

Temizlik Görevlisi: 574 kişi
Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 338 kişi
Aşçı: 216 kişi

Adaylar yalnızca bir unvan için başvuru yapabilecek. Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasından yapılacak sıralamayla sözlü sınava çağrılacak isimler belirlenecek.

Başvurular Ne Zaman Yapılacak?

2026 yılı personel alım takvimine göre başvurular 22 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak. Başvuru süreci 5 Haziran 2026 saat 17.00’de sona erecek.

Başvurular yalnızca dijital ortamda gerçekleştirilecek. Adaylar işlemlerini Diyanet Sınav Başvuru Sistemi üzerinden yapabilecek. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

Sözlü Mülakat Yapılacak

Başvuruları kabul edilen ve KPSS ile eğitim şartlarını sağlayan adaylar, daha sonra açıklanacak sınav merkezlerinde sözlü mülakata alınacak. Mülakatlarda adayların mesleki bilgi düzeyi, genel kültürü ve liyakati değerlendirilecek.

Başkanlıktan yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Taşra teşkilatımızda açık bulunan koruma ve güvenlik görevlisi, aşçı ve temizlik görevlisi kadroları için sözlü sınavla sözleşmeli personel istihdam edilecektir. Adaylarımızın belirtilen tarihler arasında ‘sinav.diyanet.gov.tr’ adresindeki formları eksiksiz doldurması gerekmektedir.”

Kadrolar:

🔹 722 güvenlik görevlisi
🔹 461 silahsız özel güvenlik görevlisi
🔹 106 silahlı özel güvenlik görevlisi
🔹 3.690 temizlik görevlisi
🔹 359 beden işçisi (temizlik)
🔹 17 hastane temizlik görevlisi

Başvuru şartları arasında T.C. vatandaşı olmak, İŞKUR’a kayıtlı olmak ve görevi yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak yer alıyor.

Türk Sağlık-Sen Karabük Şube Başkan Yardımcısı Meral Ozan Saygılı, 12-18 Mayıs Hemşireler Haftası dolayısıyla yaptığı açıklamada hemşirelerin ağır çalışma koşullarına, personel eksikliğine ve ekonomik sorunlarına dikkat çekerek, “Sağlık sisteminin yükünü taşıyan hemşirelerimizin sorunları artık çözüme kavuşturulmalıdır” dedi.

HEMŞİRELERİN SORUNLAR ARTIK GÖRMEZDEN GELİNMEMELİ

Türk Sağlık-Sen Karabük Şube Başkan yardımcısı Meral Ozan Saygılı, Hemşireler Haftası kapsamında yaptığı açıklamada hemşirelerin sağlık sistemindeki kritik rolüne dikkat çekti.

Saygılı, hemşirelerin insan hayatına dokunan, gece gündüz demeden fedakârca görev yapan sağlık ordusunun en önemli neferleri olduğunu belirterek, özellikle pandemi ve deprem süreçlerinde gösterilen özverinin unutulmadığını ifade etti.

PERSONEL YETERSİZLİĞİ VE ARTAN İŞ YÜKÜ ALARM VERİYOR

Meral Ozan Saygılı , Türkiye’de hemşire sayısının yetersiz olduğunu vurgulayarak, bu durumun çalışanlar üzerinde ciddi bir iş yükü oluşturduğunu söyledi.

OECD verilerine göre Türkiye’nin 100 bin kişiye düşen hemşire sayısında son sıralarda yer aldığını hatırlatan Saygılı, bu tablonun sağlık çalışanlarının ne kadar ağır şartlar altında görev yaptığını ortaya koyduğunu ifade etti.

TÜKENMİŞLİK SENDROMU VE ZORLAŞAN ÇALIŞMA KOŞULLARI

Açıklamada, yoğun iş yükü nedeniyle hemşirelerin tükenmişlik sendromuyla karşı karşıya kaldığına dikkat çekildi.

Saygılı, mevcut çalışma koşullarının hem çalışan sağlığını hem de hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini belirterek, acil düzenlemelerin zorunlu hale geldiğini dile getirdi.

İSTİHDAM ARTIŞI VE ADİL ÇALIŞMA ŞARTLARI TALEBİ

Türk Sağlık-Sen Karabük Şubesi Başkan yardımcısı Meral Ozan Saygılı , hemşire istihdamının artırılması gerektiğini vurguladı.

Fazla mesai, icap nöbeti ve diğer görevlerin karşılığının eksiksiz ödenmesi gerektiğini ifade eden Saygılı , çalışma şartlarının insan onuruna yakışır hale getirilmesi çağrısında bulundu.

MOBBİNG İDDİALARINA KARŞI NET TAVIR

Sağlık kurumlarında yaşanan mobbing sorununa da dikkat çeken Saygılı , çalışanlara yönelik baskıların sona erdirilmesi gerektiğini söyledi.

Saygılı, mobbing uygulayan kişiler hakkında gerekli idari işlemlerin yapılmasının hem çalışan huzuru hem de hizmet kalitesi açısından zorunlu olduğunu belirtti.

KREŞ VE SOSYAL DESTEK TALEPLERİ

Açıklamada, hemşirelerin aile ve sosyal yaşamlarını desteklemek amacıyla hastanelerde 7/24 hizmet verecek kreşlerin kurulması gerektiği ifade edildi.

Bu adımın hem çalışan motivasyonunu artıracağı hem de iş-yaşam dengesine katkı sağlayacağı vurgulandı.

ÜCRET ADALETSİZLİĞİ VE EK GÖSTERGE DÜZENLEMESİ

sağlık çalışanları arasında ücret adaletsizliğinin giderilmesi gerektiğini belirterek 3600 ek gösterge düzenlemesinin hakkaniyetli şekilde uygulanması çağrısında bulundu.

Ayrıca tek maaş sistemi, refah payı ve ekonomik kayıpları telafi edecek düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerektiğini ifade etti.

“MÜCADELEMİZ DEVAM EDECEK”

Türk Sağlık-Sen olarak yıllardır sağlık çalışanlarının hak mücadelesini sürdürdüklerini belirten Saygılı, haksızlıkların karşısında olmaya devam edeceklerini söyledi.

Sağlık hizmetlerinin kalitesinin çalışan memnuniyetiyle doğrudan ilişkili olduğunu vurgulayan  Saygılı, taleplerinin makul ve haklı olduğunu ifade etti.

HEMŞİRELER HAFTASI KUTLAMASI

Açıklamasının sonunda tüm hemşirelerin Hemşireler Haftası’nı kutlayan Meral Ozan Saygılı, emeklerinin karşılığını aldıkları, sorunlarının çözüldüğü bir çalışma hayatı temennisinde bulundu.

Ziyarette, İşletme Müdürü Bahri Yücel, müdür yardımcıları ve işletme şefleri tarafından karşılanan Oflu, daha sonra yönetim kadrosuyla tanışma toplantısı gerçekleştirdi. Toplantı, Bölge Müdür Yardımcısı Mehmet Pınar’ın koordinasyonunda yapıldı.

Toplantıda, Yenice Orman İşletme Müdürlüğü’nün 2026 yılı program ve faaliyetleri ele alındı. İşletme Müdürü ve şefler tarafından sunum eşliğinde yapılan bilgilendirmelerde, planlanan çalışmalar ve hedefler detaylı şekilde paylaşıldı.

Değerlendirmelerde bulunan Bölge Müdürü Halil Oflu, Yenice Orman İşletme Müdürlüğü’nün bölge ormancılığı açısından lokomotif bir konumda olduğunu vurguladı. Yenice ormanlarının yalnızca Türkiye için değil, dünya ormancılığı açısından da önemli bir değer taşıdığını ifade eden Oflu, bölgenin biyolojik çeşitlilik açısından öne çıktığını belirtti.

Yenice ormanlarının dünyanın önemli “sıcak noktalarından” biri olduğuna dikkat çeken Oflu, bu eşsiz ekosistemin sürdürülebilir ormancılık anlayışıyla korunması ve geliştirilmesi gerektiğini söyledi. Oflu, aynı zamanda bölgenin ekonomik değerinin de doğru yönetimle artırılabileceğini dile getirdi.

Yenice Orman İşletme Müdürlüğü’nün 1954 yılından bu yana Türkiye ormancılığına öncülük ettiğini belirten Oflu, teknik ve entansif ormancılığın en yoğun yürütüldüğü işletmelerden biri olduğunu ifade ederek, başarının ortak akıl, disiplinli çalışma ve etkin zaman yönetimiyle mümkün olacağını vurguladı.

Konuşmasında sahadaki personelin önemine de değinen Oflu, “İşletme şeflerimiz sahadaki en büyük gücümüzdür. Mesai arkadaşlarımızın emeğini desteklemek ve daha güçlü sonuçlar almak için buradayız. Yenice’de sürdürülebilir yönetim esastır. Programlarımızı planlı şekilde yürütecek, sahaya hâkim olacak ve çalışmaları yerinde takip edeceğiz” dedi.

Toplantı, 2026 yılı hedef ve programlarına ilişkin genel değerlendirmelerin ardından sona erdi.

26 Mart 2026 tarihinde Karabük’te Aladağ Mevkii Kaleköy’de düzenlenen programda, doğa bilincinin artırılması ve gelecek nesillere daha yeşil bir çevre bırakılması amacıyla fidanlar toprakla buluşturuldu.

Karabük Üniversitesi Orman Fakültesi akademik personeli ile öğrencilerinin yer aldığı programda, ormanların korunması ve sürdürülebilir yönetimin önemi vurgulandı. Katılımcılar, gerçekleştirilen fidan dikimiyle çevresel farkındalığın artırılmasına katkı sundu.

Etkinlikte, ormanların ekolojik denge, biyolojik çeşitlilik ve iklim üzerindeki etkilerine dikkat çekilirken, bu tür faaliyetlerin toplumda çevre bilincinin yaygınlaşmasına önemli katkı sağladığı ifade edildi.

Kurum tarafından organize edilen eğitimde, katılımcılara teknoloji kullanımının bireysel ve toplumsal etkileri aktarıldı. Eğitimin sunumu, Türkiye Bağımlılıkla Mücadele Formatörü ve Psikolog Gülay Bodur tarafından gerçekleştirildi.

Psikolog Bodur, programda yaptığı bilgilendirmede, dijital bağımlılığın günlük yaşam alışkanlıkları üzerindeki olumsuz etkilerine dikkat çekti. Teknolojiyle sağlıklı bir ilişki kurmanın önemini vurgulayan Bodur, bireylerin dijital dünyada kişisel sınırlarını nasıl oluşturabilecekleri konusunda da detaylı bilgiler verdi.

Personelin yoğun ilgi gösterdiği eğitim, interaktif bir ortamda gerçekleşti. Programın ana hedefi, katılımcıların hem özel hayatlarında hem de mesleki çalışmalarında daha bilinçli ve dengeli bir teknoloji kullanım alışkanlığı edinmelerine katkı sağlamak olarak belirtildi.

Yetkililer, çalışanların kişisel gelişimine ve farkındalık düzeyinin artırılmasına yönelik bu tür eğitimlerin periyodik olarak düzenleneceğini ifade etti.

Gerçekleştirilen eğitimde, kurumun çalışma usul ve esasları, sunulan hizmet alanları, personelin görev ve sorumlulukları ile sahada yürütülen çalışmalar hakkında kapsamlı bilgilendirme yapıldı. Eğitim programında ayrıca, yeni personelin kurum yapısını daha iyi tanıması ve görevlerini etkin şekilde yerine getirebilmesi için gerekli temel bilgiler paylaşıldı.

Yetkililer, düzenlenen eğitimle birlikte yeni göreve başlayan personelin kurumsal uyum süreçlerinin desteklenmesinin ve sunulan hizmetlerin kalitesinin artırılmasının amaçlandığını belirtti.

Programın sonunda göreve yeni başlayan personele görevlerinde başarılar dilendi.

Olay, Gümüşhane’nin İnönü Mahallesi’ndeki bir apartmanın bodrum katında meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, askeri personel Ali Can S. (28) henüz belirlenemeyen sebeple apartmanın bodrum katında beylik tabancasıyla başından kendini vurdu.

Silah sesini duyan vatandaşların ihbarı üzerine olay yerine sağlık ve çok sayıda polis ekibi sevk edildi. Ağır yaralanan genç, sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından kaldırıldığı Gümüşhane Devlet Hastanesinde yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybetti.

İşlemlerinin ardından memleketi Karabük’e getirilen Ali Can S., Fevzi Çakmak Mahallesi’ndeki Merkez Camii’nde kılınan cenaze namazının ardından Karabük Köyü Mezarlığı’nda toprağa verildi. Ali Can S.’nin evli ve 1 çocuk babası olduğu öğrenildi.

Haber videosu için TIKLAYINIZ!

Karabük Üniversitesi ile Halkbank arasında gerçekleştirilen maaş promosyon ihalesi, üniversite yönetimi ile yetkili memur sendikası EĞİTİM BİR SEN ve KOOP-İŞ temsilcilerinin katılımıyla açık artırma usulüyle yapıldı. Şeffaflık ve rekabet ilkeleri doğrultusunda gerçekleştirilen ihalede ilk teklif çalışanlar adına yeterli görülmeyince süreç yenilendi.

Yenilenen ihalede Halkbank tarafından sunulan 85 bin 500 TL’lik teklif üzerine sendika temsilcileri ve ihale komisyonu tarafından rakamın yeniden değerlendirilmesi talep edildi. Sürece doğrudan müdahil olan Karabük Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Fatih Kırışık, banka genel müdürü ile birebir ve kapsamlı müzakereler gerçekleştirerek promosyon tutarının artırılması yönünde yoğun bir pazarlık süreci yürüttü.
Yapılan görüşmeler sonucunda başlangıçta 85 bin 500 TL seviyesinde kalan ihale, 2026 Mart ayında 90 bin TL nakit ve 10 bin TL Paraf puan olmak üzere toplam 100 bin TL’ye yükseltildi.

Yapılan hesaplamalara göre promosyon anlaşmasının toplam büyüklüğünün yaklaşık 230 milyon TL’ye ulaştığı, yalnızca ihale sonrası gerçekleştirilen müzakerelerle sağlanan ek katkının ise yaklaşık 35 milyon TL olduğu belirtildi. Söz konusu artışın çalışanlar açısından önemli bir kazanım olduğu ifade edildi.
Promosyon anlaşması kapsamında personele ayrıca promosyonun iade edilmesi karşılığında sıfır faizli kredi imkânı da sunulacak. Buna göre; 6 ay vadede 549 bin TL (91 bin 500 TL taksit), 8 ay vadede 438 bin TL (54 bin 750 TL taksit), 10 ay vadede 367 bin TL (36 bin 700 TL taksit) ve 12 ay vadede 247 bin TL (20 bin 583 TL taksit) ödenebilecek.

Promosyon ödemesinin sözleşme gereği Mart 2026 tarihine kadar personele tek seferde yatırılacağı bildirildi.

Hamzalar Ek Hizmet Binası’nda gerçekleştirilen programda birlik, beraberlik ve dayanışma mesajları verildi.

Samimi bir atmosferde geçen iftar programında Vali Çağatay, özveriyle görev yapan İl Özel İdaresi çalışanlarına teşekkür ederek, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesinde personelin büyük bir emeği olduğunu vurguladı.

İftar sonrası bir konuşma yapan Vali Çağatay, yaklaşık bir aydır Karabük’te görev yaptığını belirterek, bu süre zarfında birçok personelle tanışma fırsatı bulduğunu ifade etti. Bu iftar programı vesilesiyle daha önce tanışma imkânı bulamadığı çalışma arkadaşlarıyla bir araya gelmekten memnuniyet duyduğunu dile getiren Çağatay, kamu hizmetlerinde ekip ruhunun önemine dikkat çekti.

Program, karşılıklı iyi dileklerin iletilmesi ve hatıra fotoğrafı çekiminin ardından sona erdi.

Ziyarette Defterdar Yelimlieş, 1990 yılından bu yana her yıl şubat ayının son haftasının “Vergi Haftası” olarak kutlandığını belirterek, hafta kapsamında yürütülen bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları hakkında Vali Çağatay’a bilgi verdi.

Vali Çağatay ise ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, Vergi Haftası’nın toplumda vergi bilincinin artırılması açısından önemli bir fırsat olduğunu ifade etti. Vali Çağatay konuşmasında, “Vergi, kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliğinin temel unsurudur. Eğitimden sağlığa, güvenlikten ulaşıma kadar vatandaşlarımıza sunulan tüm hizmetlerin arkasında güçlü bir mali yapı bulunmaktadır. Vergi Haftası da bu bilinç ve sorumluluğun toplumun tüm kesimlerinde daha da pekiştirilmesine katkı sağlamaktadır. Bu vesileyle özveriyle görev yapan tüm maliye teşkilatı çalışanlarımıza teşekkür ediyor, Vergi Haftası’nı kutluyorum.” dedi.

Karabük Üniversitesinde, Akademi 2026 hizmet içi eğitimleri kapsamında akademik personel işlemlerine yönelik süreçler ve uygulamada karşılaşılan sorunlar ele alındı.

Karabük Üniversitesinde (KBÜ) Akademi 2026 yılı hizmet içi eğitim programı kapsamında, akademik personel iş ve işlemlerine yönelik bilgilendirme eğitimi gerçekleştirildi. Dr. Ekrem Karakaya Konferans Salonunda düzenlenen programa fakülte, yüksekokul ve enstitü sekreterleri ile akademik personel süreçlerinden sorumlu idari personel katıldı.

Eğitim, Personel Daire Başkanlığı bünyesinde görev yapan Akademik Personel Şube Müdürü İsmail Karayel tarafından verildi. Programın açılışında konuşan Personel Daire Başkanı Şaban Özkan, hizmet içi eğitimlerin kurumsal işleyişte birlik ve standardizasyon açısından önemli olduğunu belirterek, uygulamada yaşanan farklılıkların giderilmesinin hedeflendiğini ifade etti.

Özkan, daha önce maaş işlemlerine yönelik düzenlenen eğitim programının olumlu geri dönüşler aldığını belirterek, bu tür çalışmaların iş yükünü azalttığını ve süreçlerin daha sağlıklı yürütülmesine katkı sunduğunu kaydetti.

Karabük Üniversitesi, düzenlediği hizmet içi eğitim programlarıyla idari ve akademik süreçlerde standartlaşmayı güçlendirmeyi, kurumsal verimliliği artırmayı ve mevzuata uygun, şeffaf bir yönetim anlayışını sürdürmeyi hedefliyor.

. “Asli Devlet Memurluğuna Atananların Yemin Merasimi Yönetmeliği” kapsamında gerçekleştirilen programda memurlar yemin belgelerini imzaladı.

Törene Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü İl Müdürü Coşkun Güven, ilçe müdürleri, şube müdürleri, merkez birimde görev yapan personel ile kadroya geçen büro, koruma ve güvenlik, özel güvenlik ve destek personelleri ve aileleri katıldı.

Programda konuşan İl Müdürü Coşkun Güven, kamu görevinin büyük bir emanet ve sorumluluk taşıdığına dikkat çekerek, edilen yeminin yalnızca bir prosedür değil, millete karşı verilen sözlü bir taahhüt olduğunu vurguladı. Güven, devlet imkanlarının verimli kullanılması, vatandaş memnuniyetinin esas alınması ve kurum kültürüne sahip çıkılmasının önemine değinerek, personelden disiplinli, çözüm odaklı ve ekip ruhuyla hareket etmelerini beklediklerini ifade etti. Tören, kadroya geçen 10 memur ve katılımcıların toplu fotoğraf çekimiyle sona erdi.

Açıklamaya göre, adaylar için başvuru süreci 14 Şubat 2026 tarihinde başlayacak ve 18 Şubat 2026 tarihinde sona erecek. Başvurular yalnızca ALO 170 iletişim hattı ve İŞKUR’un e-Şube platformu üzerinden çevrimiçi olarak kabul edilecek.

Başvuru şartlarına ilişkin yaptığı açıklamada, alıma yalnızca Karabük Merkez ve Safranbolu ilçesinde ikamet eden vatandaşların katılabileceğini bildirildi. Kura çekimi ile belirlenecek asil ve yedek adayların açıklanması için 23 Şubat 2026 Pazartesi günü saat 10.30’da Yenişehir Spor Kompleksi’nde noter huzurunda çekim gerçekleştirilecek. Programa katılmaya hak kazanan personelin, İl Müdürlüğü’nün çeşitli birimlerinde yürütülen çalışmalarda görev alacağı belirtildi.

Acil Sağlık Hizmetleri Eğitim Programı kapsamında, İl Ambulans Servisi Başhekimliği Eğitim Birimi koordinasyonunda düzenlenen “Ambulans Sürüş Güvenliği Eğitimi (ASGE)” başarıyla tamamlandı.

Zorlu parkurlarda ve teorik derslerde ambulans sürüş teknikleri, güvenli sürüş dinamikleri ve kriz anında araç kontrolü gibi konularda yetkinlik kazanan personeller, eğitimin sonunda sertifikalarına kavuştu.

Eğitim programının kapanış törenine; İl Sağlık Müdürü Op. Dr. İsmail Kara, Sağlık Hizmetleri Başkanı Uzm.Dr. Bekir Poçan, Sağlık Hizmetleri Başkan Yrd. Mustafa Mızrak, İl Ambulans Servisi Başhekimi Dr. Mustafa Gülbağ ve Karabük Belediye Başkan Yrd. Kamil Temel katıldı. Törende, eğitimi başarıyla tamamlayan personele “Katılım Belgeleri” takdim edilirken; eğitimin gerçekleşmesinde emeği geçen ASGE Koordinatörü ve eğitmenlere İl Sağlık Müdürü Op. Dr. İsmail KARA tarafından “Teşekkür Belgeleri” verildi.

Gerçekleştirilen eğitim programında; afet anında alınması gereken önlemler, doğru müdahale yöntemleri, tahliye süreçleri ve güvenli hareket etme teknikleri kapsamlı şekilde ele alındı. Alanında uzman eğitmenler tarafından verilen teorik bilgilerin ardından uygulamalı tatbikat gerçekleştirildi.

Tatbikat kapsamında personel, yangın söndürme ekipmanlarını doğru ve etkili bir şekilde kullanma konusunda uygulamalı eğitim aldı. Olası acil durumlara karşı hazırlıklı olmanın önemine dikkat çekilen eğitimde, hızlı ve bilinçli müdahalenin can ve mal kayıplarını en aza indirdiği vurgulandı.

Yetkililer, bu tür eğitimlerin kurum personelinin afet ve acil durumlara karşı farkındalığını artırdığını belirterek, güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması amacıyla benzer faaliyetlerin sürdürüleceğini ifade etti. Karabük İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü yetkilileri, acil durumlara karşı bilinçlenmeye, gerekli önlemleri almaya ve toplumun güvenliğini artırmaya yönelik çalışmaların kararlılıkla devam edeceğini bildirdi.

Başkan Çetinkaya’nın açıklamasına göre, 2026 yılının ilk 6 ayında:

• Personel A.Ş. çalışanlarına %15,
• Ulaşım A.Ş. çalışanlarına %27 oranında ücret ve sosyal hak artışı uygulanacak.

Yılın ikinci yarısında ise artışların enflasyon oranı ve refah payı esas alınarak sürdürüleceği belirtildi. Ayrıca, Ulaşım A.Ş. personelinin yıllık ikramiyeleri 10’dan 20’ye yükseltildi.

Çetinkaya, tüm mesai arkadaşlarına ve ailelerine hayırlı olmasını dileyerek, yapılan düzenlemenin emek ve alın terinin karşılığı olduğunu vurguladı.

Bu kapsamda, Acil Sağlık Hizmetleri Eğitim Programı çerçevesinde İl Ambulans Servisi Başhekimliği Eğitim Birimi koordinasyonunda 13-16 Ocak 2026 tarihleri arasında düzenlenen “Ambulans Sürüş Güvenliği Eğitimi (ASGE)” başarıyla tamamlandı.

Eğitime yalnızca 112 Acil Sağlık Hizmetleri personeli değil, il genelindeki tüm acil sağlık paydaşları da dahil edildi. Program kapsamında; 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Safranbolu, Eskipazar ve Yenice Devlet Hastaneleri ile Kardemir Özel Ambulans Servisi’nde görev yapan sağlık çalışanları eğitim aldı.

Teorik derslerin yanı sıra zorlu parkurlarda gerçekleştirilen uygulamalı eğitimlerde katılımcılara; ambulans sürüş teknikleri, güvenli sürüş dinamikleri ve kriz anlarında araç kontrolü konularında yetkinlik kazandırıldı. Eğitimi başarıyla tamamlayan personel sertifika almaya hak kazandı.

Eğitim programının kapanış ve sertifika törenine; İl Sağlık Müdürü Op. Dr. İsmail Kara, Destek Hizmetleri Başkanı Yüksel Korkut, İl Ambulans Servisi Başhekimi Dr. Mustafa Gülbağ ve Acil Sağlık Hizmetleri Birim Sorumlusu Dr. Züleyha Alaçamlı Aslan katıldı. Törende, eğitimi başarıyla tamamlayan sağlık personeline katılım belgeleri takdim edilirken, eğitimin gerçekleştirilmesinde emeği geçen ASGE Koordinatörü ve eğitmenlere İl Sağlık Müdürü Op. Dr. İsmail Kara tarafından teşekkür belgeleri verildi.

Türk sanayisinin en büyük 28’inci şirketi konumunda bulunan KARDEMİR A.Ş., güçlü sanayi altyapısı ve üretim kapasitesiyle birlikte insan kaynağını stratejik bir değer olarak konumlandırıyor. Bu kapsamda şirket, üretim faaliyetlerini desteklemek ve insan kaynağı kapasitesini artırmak amacıyla yeni bir istihdam süreci başlatarak 200 personel alımı gerçekleştirecek.

Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan KARDEMİR A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Muhammed Ali Oflaz, şirket bünyesinde görev yapan müteahhit çalışanları için bu istihdam sürecinde yaş ve eğitim şartı aranmadığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Şirketimiz KARDEMİR, yalnızca bir sanayi kuruluşu değil; Karabük’ün, bölgemizin ve ülkemizin kalkınmasına öncülük eden stratejik bir üretim merkezidir. Demir-çelik sektörünün ülkemiz açısından taşıdığı kritik önemin ve şirketimizin bu yapı içerisindeki sorumluluğunun bilincindeyiz. Bu sorumluluk anlayışıyla, sürdürülebilir üretim hedeflerimizi güçlendirirken insan kaynağımızı da her zaman en değerli sermayemiz olarak görüyoruz.

Yeni teknolojilere yaptığımız yatırımları ve küresel pazardaki iddialı büyüme hedeflerimizi desteklemek amacıyla kadromuzu 200 yeni çalışma arkadaşımızla güçlendirme kararı aldık. Şirketimiz bünyesinde görev yapan müteahhit çalışanlarımız için bu istihdam sürecinde yaş ve eğitim şartı aranmaması yönünde bilinçli bir irade ortaya koyduk.

Çarkların daha güçlü dönmesi, sürdürülebilir bir üretim kültürünün yerleşmesi ve rekabetçi yapının güçlenmesi açısından bilhassa tecrübeli insan kaynağına yaptığımız bu yatırımlar büyük önem taşımaktadır. Şirketimizin büyüme hedefleriyle uyumlu, liyakat esasına dayalı istihdam anlayışımız çerçevesinde, ulusal ölçekte sektörün ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip adaylara fırsat sunmaya devam edeceğiz.” KARDEMİR A.Ş., Türkiye sanayisindeki güçlü konumu doğrultusunda istihdam politikalarını şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkeleri çerçevesinde sürdürerek ülke ekonomisine ve sanayi ekosistemine katkı sağlamaya devam edeceğini bildirdi.

Türkiye’nin önemli sanayi kuruluşlarından Karabük Demir Çelik Fabrikaları (KARDEMİR), üretim ve bakım faaliyetlerinde görevlendirilmek üzere işçi personel alacağını duyurdu. Toplam 200 kişinin istihdam edileceği alım için başvurular İŞKUR üzerinden alınacak.

Şirketten yapılan açıklamaya göre adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması ve belirli suçlardan hüküm giymemiş olması gerekiyor. Başvuruda bulunacak adayların, 15 Aralık 2025 tarihi itibarıyla 30 yaşını doldurmamış olması (15/12/1995 ve sonrası doğumlular) şartı aranıyor. Ayrıca askerlik hizmetini tamamlamış veya askerlikten muaf olmak da başvuru şartları arasında yer alıyor.

Adayların sağlık muayenesinde, çok tehlikeli iş sınıflarında çalışmaya uygun olmaları, görevlerini yapmalarına engel olabilecek bedensel ya da ruhsal bir rahatsızlıklarının bulunmaması gerekiyor. Alınacak personelin; 3 vardiya düzeninde, ağır efor gerektiren, yüksekte ve denge isteyen, gece vardiyası bulunan, sıcak, buharlı ve tozlu ortamlarda, sürekli ayakta kalmayı gerektiren, gaz ve kimyasallarla çalışılan gürültülü koşullarda görev yapabilecek nitelikte olması isteniyor. Adayların en az lise mezunu olmaları şart.

MÜTEAHHİT İŞÇİLERİNDE YAŞ VE EĞİTİM ŞARTI ARANMAYACAK

Öte yandan, 14 Aralık 2025 tarihi itibarıyla KARDEMİR sahasında müteahhit personel olarak çalışan ve gerekli yetkinliklere sahip adaylar için yaş ve eğitim şartı aranmayacak. Şirketin ikili mesleki eğitim programından mezun olan adaylar için ise askerlik şartı uygulanmayacak.

Başvurular Karabük İŞKUR İl Müdürlüğü aracılığıyla yapılacak. Adayların, 15 Aralık 2025 tarihinden itibaren en geç 26 Aralık 2025 Cuma günü saat 23.59’a kadar başvurularını tamamlamaları gerekiyor. KARDEMİR sahasında müteahhit olarak çalışan adaylar başvurularını kendileri için belirtilen bağlantı üzerinden yapacak. Müteahhit personel dışındaki adayların başvuruları ise yalnızca İŞKUR üzerinden kabul edilecek. Başvuruların ardından kriterlere uygun adaylar, evrak kontrolü sonrası genel yetenek sınavına alınacak. Sınavda başarılı olarak puanlamada sıralamaya giren adaylar mülakata çağrılacak.

Üç farklı modülden oluşan eğitim programı şu tarihlerde gerçekleştirildi:

15-19 Eylül 2025: Üreme Sağlığına Giriş – Aile Planlaması Danışmanlık

20-24 Ekim 2025: Güvenli Annelik

17-21 Kasım 2025: CYBE (Cinsel Yolla Bulaşan Enfeksiyonlar) – Gençlik

Eğitimler, kurumun uzman ve deneyimli personelleri Uzm. Dr. Şeyda Özden Aydoğdu, Ebe Nihan Aydın, Ebe Kevser Maden Kaymaz ve Hemşire Burcu Ermiş tarafından verildi.

Programın sonunda düzenlenen sertifika törenine; Sağlık Hizmetleri Başkanı Uzm. Dr. Bekir Poçan, Başkan Yardımcısı Dr. Nermin Seçilmiş, ÇEKÜS (Çocuk, Ergen, Kadın ve Üreme Sağlığı) Birim Sorumlusu Recep Ay ve Merkez Toplum Sağlığı Merkezi (TSM) Başkanı Uzm. Dr. Şeyda Özden Aydoğdu katıldı.

Katılımcıların sertifikaları, Sağlık Hizmetleri Başkanı Uzm. Dr. Bekir Poçan tarafından takdim edildi. Başkan Poçan, yaptığı konuşmada bu eğitimlerin sağlık hizmeti kalitesini ve anne-bebek sağlığı göstergelerini yükseltmedeki kritik rolüne dikkat çekerek, kursu başarıyla tamamlayan tüm personeli tebrik ederek teşekkür etti. Karabük İl Sağlık Müdürlüğü’nden yapılan açıklamada, koruyucu sağlık hizmetlerinde personel yetkinliğini artırmaya yönelik hizmet içi eğitimlerin kararlılıkla sürdürüleceği vurgulandı.

Başvurular 5 Kasım 2025 tarihinde başlayacak ve 14 Kasım 2025 Cuma günü saat 23.59’a kadar sürecek.

GENEL BAŞVURU ŞARTLARI AYRINTILI OLARAK AÇIKLANDI

KARDEMİR, tüm pozisyonlar için geçerli olmak üzere genel kriterleri detaylandırdı. Adayların; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, Kamu haklarından mahrumiyetinin bulunmaması, Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla hapis cezası almamış olması, Anayasal düzeni ve devlet güvenliğini hedef alan suçlarla ilgili sabıkası bulunmaması, Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, sahtecilik, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olması, Askerlik ile ilişiğinin bulunmaması, Sağlık raporu ile çok tehlikeli iş sınıflarında çalışabilir durumda olduğunun belgelenmesi, Görevini yapmaya engel bir bedensel veya ruhsal rahatsızlığının bulunmaması, 3 vardiya sistemine uyum sağlayabilmesi gerekiyor.

Şirket, bu şartların tüm pozisyonlar için zorunlu olduğunun altını çizdi.

YAŞ KRİTERLERİ VE MUAFİYET DETAYLARI

KARDEMİR tarafından açıklanan duyuruda yaş kriterleri pozisyona göre değişiklik gösteriyor. Çoğu operatör pozisyonunda 03/11/1990 ve sonrası doğumlular, manevracı pozisyonunda ise 03/11/1997 ve sonrası doğumlular başvurabiliyor.

Bununla birlikte şirket, saha içerisinde müteahhit personele özel bir istisna getirerek şu ifadeye yer verdi:

“Şirketimiz sahasında müteahhit personel olarak çalışan ve ilgili yetkinliklere sahip adaylarda sadece yaş şartı aranmayacaktır.”

Bu düzenleme, halihazırda sahada görev yapan tecrübeli işçilerin de başvurabilmesini sağlıyor.

ALIM YAPILACAK POZİSYONLAR VE ARANAN NİTELİKLER

Dozer Operatörü:  35 yaşını doldurmamış olmak (03/11/1990 sonrası doğumlular)

Meslek liseleri veya MYO’ların makine, motorlu araçlar, makine bakım, iş makineleri teknolojisi gibi bölümlerinden mezun olmak, Dozer Operatörlük Belgesi sahibi olmak.

Gradall Operatörü:  Aynı yaş kriteri, İş makineleri operatörlüğü ve makine teknolojisi odaklı eğitim programlarından mezuniyet, Ekskavatör Operatörlük Belgesi sahibi olmak.

Sennebogen Operatörü:  En az lise mezunu, tercihen meslek yüksekokulu mezunu Liman Vinç Operatörü Belgesi sahibi olmak.

Mini Yükleyici Operatörü / Operatör Yardımcısı: Lise veya dengi okul mezunu, Loder Operatör Belgesi sahibi olmak.

Ağır Taşıyıcı Şoförü:  Makine, motorlu araçlar, iş makineleri teknolojisi gibi teknik bölümlerin birinden mezun olmak, CE sınıfı ağır vasıta ehliyeti veya kamyon-tır sürüş yetkinliği olması.

Manevracı: 28 yaşını doldurmamış olmak (03/11/1997 sonrası doğumlular), Raylı sistemler teknolojisi, makine bakım, motorlu araç teknolojisi, raylı sistem işletmeciliği, elektrik-elektronik vb. teknik bölümlerden mezun olmak

Motorlu Araç İşçiliği:  Motorlu araç teknolojisi, otomotiv teknolojisi, makine teknolojisi ve benzeri teknik lise/MYO programlarından mezun olmak

BAŞVURU SÜRECİ VE TAKVİM

Adayların başvurularını 05 Kasım 2025 tarihinden itibaren ve en geç 14 Kasım 2025 Cuma günü saat 23.59’a   tarihlerine kadar  ilan metninde belirtilen resmi başvuru bağlantısı üzerinden online olarak yapmaları gerekiyor. Şirket, elden ya da e-posta yoluyla yapılacak başvuruların kabul edilmeyeceğini özellikle vurguladı.

“Ben yangında insanlara yardım etmeye çalıştım”

Kartal Otel’de teknik işçi olarak çalışan tutuksuz sanık Bayram Ütkü, “Ben Grand Kartal değil Kartal Otel işçisiyim, yangının başlamasından büyümesine benim bir ihmalim yoktur. Ben yangında insanlara yardım etmeye çalıştım. Beraatimi istiyorum” dedi.

“Üzerime atılı suçlamaları kabul etmiyorum”

Gazelle Otel çalışanı olduğunu lisana getiren tutuklu sanık Hüseyin Özer, yanan otel de rastgele bir yetkisi olmadığını söyleyerek, “Üzerime atılı suçlamaları kabul etmiyorum, isimli denetim kararı ile tahliyemi talep ediyorum” sözlerini kullandı.

“Grand Kartal Otel ile alakam yoktur”

Grand Kartal A.Ş.’de teknik işçi şefi olarak çalışan tutuklu sanık Tahsin Pekcan, “Avukatım davadan el çektirildi. Onun yerine yeni avukat atandı. Yeni avukatımla kutsal savunma hakkımı yapmam mümkün değildir. Grand Kartal Otel ile alakam yoktur. Ben Gazelle Otel’de çalışıyorum. Beraatimi talep ediyorum” dedi.

“Baş katil o”

Grand Kartal Otel’in resepsiyon vazifelisi tutuksuz sanık Yiğithan Burak Çetin, evvelki savunmalarını tekrar etti. Çetin’in avukatının savunma yaptığı esnada salondaki mağdur aileler, “Baş katil o, korkak seni, Allah belanızı versin” dedi.

“Bir gün bile sigortam yoktu”

İş Güvenliği Uzmanı tutuksuz yargılanan Kübra Demir, “Grand Kartal Otel’de bir gün bile sigortam yoktu. Beraatimi talep ediyorum” dedi. İş Güvenliği Uzmanı tutuksuz sanık Ece Kayacan, yangın faciasında rastgele bir sorumluluğunun bulunmadığını ve yanlışlı halde Grand Kartal Otel’e atamasının yapıldığını sonrasında ise atamasının geri çekildiğini savunarak otelde hiç çalışmadığını söyledi.

“Sen kes sesini”

Tutuksuz sanık Kayacan’ın avukatının savunma yaptığı esnada duruşma salonunda ortam gerildi. Kayacan’ın avukatı, savunma verdiği esnada kendisine müştekilerden gelen yansılar sonrasında duruşmanın hukuka uygun olmadığını lisana getirdi. Bunun üzerine yangın faciasında 8 yakınını kaybeden avukat Yüksel Gültekin, Ece Kayacan’ın avukatına “Kes sesini” dedi. Kayacan’ın avukatı ise karşılık vererek “Sen kes sesini” dedi. Mağdur ailelerde Kayacan’ın avukatına reaksiyon gösterdi.

Mutfak işçisi tutuksuz sanık Enver Öztürk, mutfak çalışanı tutuksuz sanık Faysal Yaver ve mutfak işçisi tutuksuz sanık Reşat Bölük savunmalarını tekrar ederek beraatlerini talep etti.

“Otelden tahminen de sağ olarak kurtulan son şahıslar bizlerdik”

Muhasebe işçisi tutuklu sanık Mehmet Salun, “Bir evvelki savunmalarımı tekrar ederim. Oda arkadaşımın uyandırmasıyla uyandım. 10. kattan itfaiye bizi merdivenle kurtardı. Otelden tahminen de sağ olarak kurtulan son şahıslar bizlerdik. Rastgele bir ihmalimin kusurumun olmadığı açıktır. Beraatimi talep ediyorum” dedi.

Mehmet Salun’un avukatının savunmasının akabinde acılı aileler, Mehmet Salun’un WhatsApp küme konuşmalarına ithafen, “Üç maymun Mehmet” diyerek reaksiyon gösterdi. Salun’un akabinde muhasebe çalışanı tutuklu sanık Cemal Özer de daha evvel hiçbir kontrole katılmadığını tabir ederek bir evvelki savunmasını tekrar etti.

Tutuklu sanık Vilayet Özel Yönetim Genel Sekreter Yardımcısı Bünyamin Bal, “Grand Kartal A.Ş.’nin hiçbir bürokratik evrağında şahsımın imzası bulunmamaktadır. Otele ilişkin hiçbir evrak şahsıma temas etmemiştir. 9 aydır mahpus yatıyorum. Hatasız olduğuma inanıyorum” dedi.

Duruşma 30 Ekim perşembe gününe ertelendi.

Toplum Sağlığı Merkezi ve 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nde görevli personele yönelik gerçekleştirilen eğitimlerde, Sağlıkta Kalite Standartları çerçevesinde hayati önem taşıyan konular ele alındı. Eğitim programında; Beyaz Kod Eğitimi ve Tatbikatı, Afet ve Acil Durumlar, Kimyasal, Biyolojik, Radyolojik ve Nükleer (KBRN) Tehlikeler, Yangın Eğitimi ve Tahliyesi Yangın Söndürme Cihazlarının Kullanımı gibi konular işlendi.

Eğitimler, alanında uzman kurumların iş birliğiyle hayata geçirildi. Eğitmen kadrosunda, İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü (AFAD) ve Karabük Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü eğitmenlerinin yanı sıra, İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı birimlerde görevli eğiticiler yer aldı. Personelin teorik bilgileri, uygulamalı tatbikatlarla pekiştirilerek, acil durumlarda etkin ve hızlı müdahale yeteneğinin geliştirilmesi sağlandı.

Programın sonunda düzenlenen kapanış törenine, Sağlık Hizmetleri Başkanı Uzm. Dr. Bekir Poçan ve Sağlık Hizmetleri Başkan Yardımcısı Dr. Nermin Seçilmiş katıldı. Başkan Poçan ve Başkan Yardımcısı Seçilmiş, eğitimlere katkı sağlayan eğitmenlere teşekkür belgelerini takdim etti.

Poçan ve Seçilmiş Yaptıkları konuşmada, bu tür eğitim faaliyetlerinin, sağlık hizmetlerinin güvenliği ve kalitesinin artırılmasındaki kritik rolünü vurgulayarak, personelin bu becerilerle donatılmış olmasının toplum sağlığı açısından taşıdığı öneme dikkat çektiler. Karabük İl Sağlık Müdürlüğü yetkilileri, hizmet kalitesi ve personel güvenliğini artırmaya yönelik benzer eğitim faaliyetlerinin düzenli olarak devam edeceğini açıkladı.

Karabük Üniversitesi (KBÜ) Personel Daire Başkanlığı tarafından hizmet içi eğitim programı kapsamında, üniversitenin güvenlik personeline yönelik “Üniversitelerde Güvenlik Tedbirleri Eğitimi” verildi.

Ahmed Yesevi Konferans Salonu’nda düzenlenen eğitimi, Karabük İl Emniyet Müdürlüğü ekipleri gerçekleştirdi. Eğitimde, güvenliğin yalnızca fiziki önlemlerle değil, aynı zamanda bilinçli ve doğru davranışlarla da sağlanabileceği vurgulandı.  Katılımcılara, kampüs güvenliği, acil durum yönetimi, toplumsal olaylara karşı alınacak tedbirler ve siber güvenlik farkındalığı konularında bilgiler aktarıldı. Emniyet uzmanları, olası risk durumlarında uygulanması gereken doğru davranış biçimlerini paylaşarak güvenli kampüs ortamının sağlanmasında dikkat edilmesi gereken hususlara değindi.

Eğitimde, yurtlarda sağlıklı ve temiz bir ortamın sürdürülebilmesi için dikkat edilmesi gereken temizlik kuralları, hijyen standartları ve gıda güvenliği konuları ele alındı. Yurt Hizmetleri Müdürü Mehmet Özkeskin, düzenlenen eğitimlerin hem personelin bilinçlenmesine hem de öğrenciler için daha hijyenik yaşam alanları oluşturulmasına katkı sağladığını ifade etti.

Yurt Hizmetleri Müdürü Mehmet Özkeskin tarafından organize edilen eğitim, Bahaddin Gazi Yurdu ve Asiye Hatun Yurdu’nda görevli personel ile yemekhane çalışanlarına verildi.

Eğitimde, toplu yaşam alanlarında hijyenin önemine dikkat çekilirken, temizlik standartları ve sağlıklı çalışma ortamına ilişkin detaylı bilgiler aktarıldı. Konuya ilişkin bir açıklama yapan Yurt Hizmetleri Müdürü Mehmet Özkeskin, hijyen eğitimlerinin kent genelindeki tüm yurtlarda yaygınlaştırılarak devam edeceğini belirtti. Özkeskin, “Hijyen bilinciyle daha sağlıklı yurtlar” anlayışı doğrultusunda bu tür eğitimlerin önemli olduğunu vurgulayarak, öğrencilerin daha temiz ve sağlıklı ortamlarda kalabilmeleri için çalışmaların süreceğini ifade etti.

Ziyarette, belediye itfaiye personeli çalışmaları hakkında Başkan Çetinkaya’ya bilgi verirken, yangın ve afetlerle mücadelede yürütülen hizmetler değerlendirildi.

Karabük Belediye Başkanı Özkan Çetinkaya, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek itfaiye personelinin özverili çalışmalarına dikkat çekti. Başkan Çetinkaya, yaptığı açıklamada şunları söyledi:

“İtfaiye teşkilatımız, her koşulda vatandaşımızın can ve mal güvenliği için büyük bir fedakârlık ve cesaretle görev yapmaktadır. Gece gündüz demeden yangınlara, doğal afetlere ve her türlü acil duruma müdahale eden kahraman personelimiz, şehrimizin huzuru ve güvenliği için en önemli güvencelerimizden biridir. İtfaiye Haftası vesilesiyle, tüm itfaiyeci mesai arkadaşlarımıza gönülden teşekkür ediyor; görevlerinde başarı, sağlık ve kolaylıklar diliyorum.” Ziyaret, hatıra fotoğrafı çekimi ile sona erdi.

Başvurular, 29 Eylül-6 Ekim tarihleri arasında ÖSYM ve İŞKUR üzerinden yapılacak.

Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı için 15 bin 247 sözleşmeli personel alınacak. Bu alımlar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından merkezi yerleştirme ile yapılacak.

Adaylar, 29 Eylül – 6 Ekim tarihleri arasında başvurularını yalnızca ÖSYM’nin internet sitesi üzerinden, TC kimlik numarası ve şifreleri ile gerçekleştirebilecek. Posta yoluyla veya elden yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

Sözleşmeli personel pozisyonlarının unvan, branş, sayı ve öğrenim düzeylerine ilişkin detaylı bilgiler Resmi Gazete’deki ilanda yer alıyor.

SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI İŞKUR’DAN

2 bin 753 sürekli işçi alımı ise Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden ilan edilecek. Bu başvuruların tarihleri ve detayları önümüzdeki günlerde açıklanacak.

BAKAN MEMİŞOĞLU: “İKİNCİ AŞAMAYA GEÇİYORUZ”

Sağlık Bakanı Dr. Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın müjdelediği 37 bin personel alımının ilk aşamasında 19 bin kişinin istihdam edildiğini hatırlatarak, “Şimdi ikinci aşamaya geçiyoruz. 15 bin 247 sözleşmeli personel ve 2 bin 753 sürekli işçi olmak üzere toplam 18 bin yeni personel alımı yapılacaktır.” ifadelerini kullandı. Sözleşmeli personel alımı için ÖSYM’nin resmi internet sitesi üzerinden yayımlanacak kılavuz ile tercihler yapılacağını belirten Bakan Memişoğlu, sürekli işçi alımının ise önümüzdeki günlerde İŞKUR tarafından ilan edileceğini duyurdu. Bu atamaların ülkemiz ve sağlık camiası için hayırlı olmasını diledi.

Başvurular, 15-19 Eylül 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Adaylar, başvurularını ALO 170 hattı, e-Devlet, İŞKUR’un resmi web sitesi (iskur.gov.tr) ya da İŞKUR mobil uygulaması üzerinden yapabilecek.

Alım yapılacak kurum ve kontenjanlar şu şekilde:

Karabük Gençlik ve Spor Müdürlüğü merkez ve tüm ilçeler 100 Kişi, Karabük İl Özel İdaresi merkez ve tüm ilçeler 60 kişi, Ovacık Kaymakamlığı 10 kişi, Eflani Kaymakamlığı 10 kişi, Karabük İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü 5 kişi, Karabük Valiliği 70 kişi, Ovacık Orman İşletme Müdürlüğü 5 kişi, Safranbolu Orman İşletme Müdürlüğü 10 kişi, Karabük Orman İşletme Müdürlüğü 15 kişi, Safranbolu Kaymakamlığı 15 kişi.

Toplamda 300 kişilik kadro için alım yapılacak olan program, işsiz vatandaşlara geçici istihdam imkanı sağlayacak. Başvuru şartları ve diğer detaylara İŞKUR’un resmi internet sitesi  ve ALO 170 hattı üzerinden ulaşılabileceği ifade edildi.

Safranbolu Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü’nde görev yapan Doğan’ın düğün konvoyunun önü, Yazıköy yolu üzerinde mesai arkadaşlarınca kesildi.

İtfaiye ekipleri damadı araçtan indirerek, konvoydakilere “Oh Canıma Değsin” şarkısını dinletti. Ardından damat ve sağdıçlardan bahşiş alınmasıyla birlikte konvoyun önü açıldı.

Konvoydakilerin neşeli anlar yaşadığı sürpriz, cep telefonu kameralarıyla kaydedildi. Renkli görüntüler, yüzlerde tebessüm bıraktı.

Vali Mustafa Yavuz, Eflani ve Safranbolu ilçeleri arasında başlayan orman yangınının rüzgarın etkisiyle yayılsa da ekiplerin çalışmalarıyla birlikte büyük oranda çevrelendiğine dikkat çekti. Yangında beş helikopterin görev aldığını, Karabük’ün yanı sıra çevre illerden de arazözler başta olmak üzere iş makineleri, su tankerleri ve itfaiyelerin sevk edildiğini hatırlatan Yavuz, 300’e yakın personelin sahada görev yaptığının altını çizdi.

Coğrafyanın zorluğuna dikkat çeken Yavuz, çevrelenen yangının tamamen kontrol altına alınıp söndürülebilmesi için canla başla çalışıldığına değindi.

Yavuz, “Bugün öğleden sonra, saat 15.00 sıralarında, Eflani ilçemizin bir köyü ile Safranbolu ilçemizin Harmancık köyü arasında başlayan orman yangını, maalesef rüzgarın da şiddetiyle yayılan bir seyir gösterdi. Bu saat itibarıyla, açıkçası Eflani ilçemizdeki Saraycık köyümüz civarındaki orman yangını büyük oranda arkadaşlarımız tarafından çerçevelendi. Harmancık bölgesinde devam eden yangınla ilgili olarak da hem orman teşkilatımız hem İl Özel İdaremiz, hem belediyelerimizin itfaiye ekipleri, hem de devletimizin tüm kurumları ve gönüllülerimizle birlikte mücadeleye devam ediliyor” dedi.

“Sevindirici olan kimsenin canına bir şey gelmemiş olmasıdır”
Yangında can kaybının olmadığını vurgulayan Yavuz, “Bu saat itibarıyla sevindirici olan; herhangi bir vatandaşımızın ya da görevlimizin canına bir şey gelmemiş olmasıdır. İçinde bulunduğumuz Harmancık köyümüzün bu mahallesinde, akşam saatlerinde rüzgarın da etkisiyle yangının hızlı ilerlemesi nedeniyle yaklaşık on hanemiz ve on sekiz vatandaşımızın yaşadığı alanın tahliyesini kısa sürede gerçekleştirdik. Yangın çerçevelendikten sonra da vatandaşlarımız şu anda evlerine dönüş sağlamış oldular” ifadelerini kullandı.

Bölgenin yapısına dikkat çeken Vali Yavuz, şunları kaydetti:

“Burası, daha önceki yangınlara göre biraz daha yüksek bir noktada. Bölge, kuzey bölgemizde yer alıyor ve rakımı daha yüksek. Havanın kurak gitmesi ve iklimsel bazı zorluklar nedeniyle yangın kısa sürede yayılabiliyor. Arazi yapısı itibarıyla otluk alanların da olması, ormanın rüzgarın etkisiyle hızlı şekilde yayılmasına neden oluyor. Şu ana kadar herhangi bir köyümüzde ya da mahallemizde evlere ya da ikamet yerlerine gelen bir zarar söz konusu değil. Ancak ormanlık alanlarımızda, evet, ormanlarımız zarar gördü.”
Yangınların yalnızca ağaçları değil, canlıları da yok ettiğini dile getiren Yavuz, “Her açıklamamızda sizlere söylediğimiz gibi, sadece ormanlarımız yanmıyor. Ormanlarımızla birlikte, ormanlarımızın içindeki canlılar bizlere emanet olan sessiz canlılar da zarar görüyorlar. Maalesef onlar da bu anlamda kayba uğruyor. Aynı zamanda hepinizin bildiği gibi, Karabük orman varlığı açısından, yüz ölçümüne oranla Türkiye’de birinci sıradadır. Bu anlamda yeşil vatanımız, ormanlarımız da zarar görüyor” diye konuştu.

“Lütfen ormanlarımızı koruyalım”
Vali Yavuz, vatandaşlara ormanları korunması çağrısında bulunarak, “Lütfen ormanlarımızı koruyalım. Ormanlarımızı sadece orman teşkilatımızın ya da kolluk kuvvetlerimizin korumasına bırakmayalım. Her vatandaşımız, bu sorumluluğu üstünde ve omuzlarında hissederek ormanlarımızın korunmasına hep birlikte destek vermelidir. Gördüğünüz gibi, ormanlarımız yandığı zaman hepimiz üzülüyoruz. Akciğerlerimiz yanıyor, yeşil vatanımız yanıyor. İçindeki canlılar yanıyor. Bundan sonra da ben, bu hassasiyeti tüm vatandaşlarımızdan bekliyorum. Bu anlamda can kaybının olmaması, cana gelen bir şeyin olmaması bizim için bir teselli” ifadelerine yer verdi.

Vali Yavuz, sözlerini şöyle tamamladı; “Ben tekrar hem Eflani Saraycık Köyü’ndeki vatandaşlarımıza, hem Safranbolu’daki Harmancık Köyü’ndeki ve şu anda içinde bulunduğumuz mahalledeki vatandaşlarımıza geçmiş olsun diyorum. İnşallah Allah bizleri daha büyük afetlerden korusun. Hepimize geçmiş olsun.”

Başkan Civa, çalışmalar hakkında bilgi alırken yaptığı açıklamada, ilçenin sosyal yaşamına büyük katkı sağlayacak bu projenin kısa süre içinde tamamlanacağını belirtti.

Başkan Serkan Civa, “İlçemizin çehresini değiştirecek bu büyük proje artık tamamlanmak üzere. Eskipazar’ımız çok yakında yepyeni bir sosyal yaşam alanına kavuşuyor” dedi. Millet Bahçesi’nin tamamlanmasıyla birlikte Eskipazar halkı modern, yeşil ve ferah bir dinlenme alanına kavuşacak.

Edinilen bilgiye göre, E.G. isimli vatandaşı telefonla arayan şüpheli, kendisini jandarma personeli olarak tanıttı. Hesaplarında para ve altın olup olmadığını sorarak bilgi isteyen şüpheli, kartların güvenliği için kapatma işlemi yapılacağını belirterek, mağdurun telefonuna gelen şifreyi paylaşmasını istedi.
Şifreyi veren vatandaşın hesabından 10 bin lira çekildi. Şüpheli daha sonra, evinde bulunan 35 bin lira ve 3 bileziğin incelenmesi gerektiğini söyleyerek, ertesi gün bunları almak üzere görevli göndereceklerini bildirdi.

Ertesi gün vatandaşın ikametine gelen şüpheli, altın ve parayı teslim almak için eve davet edildi. Bu sırada durumdan şüphelenen vatandaş komşusuna haber verdi. Kaçmaya çalışan şüpheli, bağrışmaları duyan ve o sırada ikametinde istirahat halinde bulunan Safranbolu İlçe Emniyet Müdürlüğünde görevli polis memuru tarafından bina çıkışında yakalandı.

Gözaltına alınan şüpheli polis merkezine götürülürken olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre alımlar; temizlik görevlisi, koruma ve güvenlik görevlisi ile bakım-onarım destek personeli kadrolarında gerçekleştirilecek.

Başvurular, 9-18 Ağustos 2025 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden “Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” platformu aracılığıyla yapılacak.

Kadro dağılımı ise şöyle:

• 2.750 Temizlik Görevlisi (2024 KPSS P94 puanı ile)
• 150 Koruma ve Güvenlik Görevlisi (2024 KPSS P3 puanı ile)
• 1.000 Koruma ve Güvenlik Görevlisi (2024 KPSS P93 puanı ile)
• 500 Destek Personeli – Bakım Onarım (2024 KPSS P94 puanı ile)

Başvurular ve detaylı bilgiye Kariyer Kapısı üzerinden ulaşılabilecek.

“İtfaiyeye girip evrak yakmışlar”

Mahkemeye şahit olarak dinlenen AK Parti Meclis Üyesi Erol Özak, yangından birkaç gün sonra Bolu Belediye Lider Yardımcısı Sedat Gülener’in ve yanında bulunan bir öbür kişinin evrak yaktıklarını tez etti. Özak, “Yangından birkaç gün sonra beni bir numara aradı. İki kişinin itfaiyeye geldiğini ve koşarak içeri girdiğini belirtti. ‘Bana söz verir misin?’ dedi. Bu iki bireyden biri Sedat Gülener, başkasını tam bilmiyorum. Bunlar koşarak içeri girip evrak yakmışlar. Bana bunları telefonda birisi anlattı. Daha evvelki beyanımda Furkan diye birinin aradığını ve Sedat ile Kenan Bey’in kamera kayıtlarını silmeye çalıştığını söylediğim belirtildi. Furkan itfaiyede nöbetçiymiş. Furkan’ın, beni arayanın arkadaşı olup olmadığını bilmiyorum. Ben tıpkı vakitte belediye meclis üyesiyim. Beni arayan bir halde ulaştı bana. Ben yalnızca kamera kayıtları çıksın diye tabir verdim” dedi.

“Sedat Gülener ve Kenan Coşkun’un evrak yaktığını falan görmedim”

Erol Özak’ın mahkemede söylediği savlar üzerine, sözde ismi geçen Furkan Berk Aydoğdu da mahkemeye şahit olarak çıktı. Aydoğdu, Sedat Gülener ve Kenan Coşkun’un evrak yaktığını görmediğini belirtti. Aydoğdu, “Erol Özak’ı endüstriden tanıyorum. Ben aramadım. Sedat Gülener ve Kenan Coşkun’u tanıyorum. 7 aydır itfaiye eriyim. 2 ay eğitim aldım. Sedat Gülener ve Kenan Coşkun’un evrak yaktığını falan görmedim. Erol Özak’ın neden bu türlü bir söz verdiğini bilmiyorum. Erol Özak ile ortak tanıdığımız sanayi etrafı var. Bir de elemanı var. Serdar, o arkadaşım. Erol Bey bana bu türlü bir şey anlatmadı. Bugün haricinde hiç yüz yüze gelmedim. Yangından sonra üçüncü gün sabah Sedat Gülener ve Kenan Coşkun farklı başka geldi. İtfaiye çalışanını tebrik edip gittiler” diye konuştu.

“Yaşadıklarımı anlatmaya kalksam burada kimse duramaz”

Kimsenin kabahati kabul etmemesine reaksiyon gösteren Müşteki Güngör Gültekin, “Ben ne söyleyeceğimi şaşırdım. Neredeyse kendimi hatalı hissedeceğim. Biz çoluk çocuk mahvolmuş durumdayız. Balık baştan kokmuş, hepsi hatalı benim için. Yaşadıklarımı anlatmaya kalksam burada kimse duramaz. ‘Yok ben hatalı değilim’, ‘Yok otel benim değil’ Bana verin o oteli o vakit. Küçücük yaşta toprağa girmek ne demektir ya? Hiç mi haber verilmez? Ben kaçarken sizi bırakıp kaçar mıyım? Ben ölene kadar bu türlü bekleyecek miyim? Ben adalet istiyorum. Yıllardır sürmesin, bir an evvel adalet yerini bulsun. Bu nedir ya? Garsonlarla uğraşıyoruz. Kimin hatalı olduğu muhakkak. Eziyet ediliyor bize. Ben ne anlarım elektrikçisinden, mutfakçısından? Hatalı aşikâr. Benim torunum kardeşinin cenazesini taşımış. Bıktım ya, ömrümün sonuna kadar bekleyeceğim. Bunlar dürüst çalışmışlar, gelip otelde tatil yapmak istemişler. Hayalleri vardı, hepsi yıkıldı gitti. Ben gözüm yaşlı ne vakit öleceğimi bekliyorum. Yok benim imzam yok, yok benim misyonum yok. Yüz tane avukat tutuyorlar, ‘Yüz bin lira alıyoruz’ diyorlar. Bir defa dürüst olun. Avukatlar, bunların neyini savunuyorsunuz? Para için bunları savunmayın. Ben çocuklarımı büyütmüşüm, bir gecede mahvoldu hayatımız. Ben ne kadar bekleyeceğim? Yok elektriği açmamış, yok suyu kapatmamış. Otelin tamamı kusurlu esasen. Kendileri sapasağlam çıkıyorlar. Benim aslan üzere damadım, kızım, seslenselerdi çok rahat kurtulurlardı. Herkes ‘Bilmiyorum’ diyor. Biz canlı diri gömüldük. Yalnızca adalet istiyoruz. Şikayetçi olmamak aptallık olur aslında. O nasıl bir sorudur? Benim kızım buraya canlı geldi, kümes hayvanlarının aracına koymuşlar benim kızımı” tabirlerini kullandı.

“Yangın tatbikatı eğitimi verilmedi”

Yangın gecesi yaşadıklarını anlatan Grand Kartal otelde Resepsiyon Şefi Şahit Görkem Ustaoğlu, kendilerine yangın tatbikat eğitimi verilmediğini söyledi. Ustaoğlu, “1 Eylül’de Gazelle’de resepsiyonist olarak başladım. Sonra da Grand Kartal’a geçtim. İkinci kattaydık olay gecesi. Saat 2 civarlarında sohbet ediyorduk. 2 buçuk civarı uyuduk. Arkadaşımız Buğra saat 3 suları odaya gelip bizi uyandırdı. Üzerimize bir şeyler alıp işçi merdiveninden dışarı çıktık. Çamaşırhane kapısından geçip üçüncü kata çıkmaya çalıştık. Neredeyse bütün işçi oradaydık. Neslihan, ‘Buradan çıkamayız, kayak odasından çıkalım’ dedi. Oradan biri kapıyı açtı, dışarı çıktık. 3.20 civarlarında biz çıktığımızda restoran katında alevler yükseliyordu. Devamında dışarıda insanlara yardımcı olmaya çalıştık. Alarm sesi duymadık. Yağmurlama sistemi yoktu. Resepsiyonda bizim tarafımızdan faal edilecek bir şey yoktu. Zeki Yılmaz’ın odasında bir sistem vardı. Bir gün yalnızca ötmeye başladı, teknik takım geldi kapattı. Alarm sistemi mi değil mi bilmiyorum Zeki Bey’in odasındaki o çalan şeyin. Elimizde rastgele bir müşteri kaydı yoktu, hepsi sisteme kayıtlıydı. Yangın tatbikatı eğitimi verilmedi. Grand Kartal Otel’de yangın müdahale takımı olup olmadığını bilmiyorum. Gececi mutfak elemanları kahvaltı hazırlar lakin yangının çıktığı yerde bir süreç olup olmadığını bilmiyorum. Ön tarafa geçtiğimde gececi resepsiyonist Yiğithan Burak’ı gördüm. Bir de güvenlik Mehmet vardı, onu gördüm. İdareden Buyruk Aras’ı 4’e hakikat gördüm. Otelin sol tarafında merdivenle çıktığını gördüm. Elif Aras ve Ceyda Hacıbekiroğlu’nu gördüm. Yanımda Batuhan vardı. Elif Aras, ‘Biz art tarafa geçin ve bakın, yardım edebilir misiniz?’ dedi. Emine Murtezaoğlu Güler’i Kartal Otel içinde gördüm” dedi.

“Yangın alarmının kapatılıp kapatılmadığını bilmiyorum”

Otelde çamaşırhane çalışanı olarak çalışan SEGBİS sistemiyle şahit olarak beyan veren Fatma Koca, yangın gecesinde yaşadıklarını anlattı. Koca, “Birinci katta kalıyordum. Saat 2.45’ti dışarı çıktığımızda. Yanımda Tuni, Semra, Nisa vardı. ‘Zeki Yılmaz’ın çalışanı uyandırın, müşterilere haber verilmesin’ dediğini duydun mu?’ sorusuna ‘Bir iki gün sonra duydum’ dedi. Yangın alarmının kapatılıp kapatılmadığını bilmiyorum. Dışarı çıktığımda Emine Hanım ve Ceyda Hanım’ı gördüm. 3.40 üzere gördüm. Daha evvelce onların haberi olmuş bence. Onlar 6. katta kalıyordu, nasıl çıktıklarını bilmiyorum. Elektrikçi olarak Hüseyin ve Bahadır’ı biliyorum. Mutfak işçisini isim olarak bilmiyorum. Reşat Usta’yı biliyorum yalnızca. Tuni Urhan toplumsal medyada konuşmuştu, Zeki Bey’in söylediklerini ben orada duydum” diye konuştu.

“Otelde yağmurlama sistemi yoktu”

Otelde yağmurlama sistemi çalışmadığını ve yangın eğitimi almadıklarını söyleyen resepsiyon vazifelisi Elanur Gönültaş şahit olarak verdiği beyanda, “Otelin resepsiyon kısmındaydım. Arkadaşlarımızdan Derya kapıya vurarak beni uyandırdı. Yangın olduğunu söylediler. Ufak bir yangın olduğunu düşündüm fakat koridora çıktığımda çok fazla duman vardı. Üçüncü kata çıkmaya çalıştık, dumandan ötürü geri döndük. Kayak odasından dışarı çıktık. Birinci kattaki arkadaşlar yardım etti. Alarm duymadım. 2 aydır Grand Kartal’da çalışıyordum. Resepsiyonda Zeki Bey var birinci olarak, Adnan Bey var ve takım arkadaşlarımız var. Otelde yangın eğitimi ve tatbikatı yapılmadı. İş güvenlik uzmanı hiç görmedim. Yağmurlama sistemi de yoktu. Elif Hanım ve Ceyda Hanım genelde oteldeydi. Biz Zeki Bey ve Adnan Bey’le muhatap oluyorduk. Resepsiyonda yangın alarm butonu görmedim. Resepsiyonda sesli anons sistemi yoktu. White Fox dönem açıldıktan yaklaşık bir ay sonra açıldı. İşçi yangından yaklaşık bir ay evvel geldi, çalışmaya başladı diye biliyorum” sözlerini kullandı.

“Denetim ile ilgili bilgim yok”

Denetimlerden bilgisi olmadığını belirten şahit Semra İke SEGBİS sistemiyle verdiği beyanda, “Yangın günü oteldeydim, uyuyordum. Taban kattaydık. Uyandığımızda üzerimize bir ceket alıp kayak odasından dışarı çıktım. Yanımda yeğenim Nisa İke vardı. Ben Grand Kartal’da kat şefiydim. Bu sene üçüncü senem olacaktı. Genel Müdür Zeki Bey’dir. Buyruk Aras’ın, Halit Bey’in damadı olduğunu biliyorum” dedi.

“Zeki Yılmaz’ın müşterilere haber vermeyin, işçisi uyandırın dediğini duydun mu?” sorusuna İke, “Hayır” diyerek, “Alarm sistemi, yağmurlama sistemi var mıydı bilmiyorum. İşçi içeride sigara içmezdi, genelde dışarı çıkardı. Zeki Yılmaz’ı genel müdür olarak biliyorum. Kontrol ile ilgili bilgim yok” tabirlerine yer verdi.

“Otel çıkışında idareden kimseyi görmedim”

Yangın sırasında otel dışında yöneticilerden kimseyi görmediğini söyleyen, kat vazifelisi olan Hasip İke, şahit olarak verdiği beyanda, “Grand Kartal’da kat görevlisiydim. 6. katta görevliydim. Saat 2 buçuk civarı yangın olduğunu duydum. Koridordaki seslere uyandım. Panik bir formda direkt çıkmaya çalıştık. Kapıya vurdular lakin biz seslerden uyanmıştık esasen. Garaj kapısından çıktım. Dışarı çıktığımda çalışanları gördüm. Grand Kartal’da yaklaşık bir buçuk ay çalıştım” dedi.

“Zeki Yılmaz’ın yangının olduğu gece ‘Müşterileri uyandırmayın, işçisi uyandırın, yangına müdahale edin’ kelamlarını duydun mu?’ sorusu üzerine Hasip İke, “Duymadım” diyerek, “Zaten ruhsal olarak dağılmıştık, herkes farklı yerlerdeydi. Otel çıkışında idareden kimseyi görmedim” dedi.

Karabük İl Tarım ve Orman Müdürlüğü ev sahipliğinde gerçekleştirilen eğitime, İl Müdürü Çetin Ayvalık da katıldı. Eğitimde, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Zonguldak Bölge Müdürlüğü teknik personeli tarafından katılımcılara sayım süreci, veri toplama yöntemleri ve dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında detaylı bilgilendirme yapıldı.

Program kapsamında, sahada görev alacak personelin sayımın her aşamasında dikkat etmesi gereken kurallar vurgulanarak, veri güvenliği ve doğruluğunun önemi üzerinde duruldu. Eğitim, katılımcıların sorularının yanıtlanmasıyla sona erdi.