Karabük’te 5 gündür süren ve geniş ormanlık alanları etkisi altına alan yangına karşı devletin tüm birimleriyle koordineli mücadele sürerken, bölgenin en büyük sanayi kuruluşlarından KARDEMİR de sürece aktif katkı sağlıyor.

KARDEMİR’den yapılan açıklamada, çevre güvenliği kapsamında gerekli tüm önlemlerin alındığı ve yangının sanayi tesislerine sıçramasını önlemek için kritik noktalarda soğutma çalışmalarına devam edildiği belirtildi. KARDEMİR Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir’in açıklamasında şu ifadeler yer aldı:

“Karabük’ümüzde meydana gelen yangına devletimizin ilgili tüm birimleriyle birlikte müdahale sürmektedir. KARDEMİR olarak çevre güvenliği kapsamında gerekli tedbirleri alarak soğutma çalışmalarımıza devam ediyoruz. İnşallah en kısa sürede kontrol altına alınacaktır.”

KARDEMİR, yalnızca sanayi üretimiyle değil, kriz anlarında gösterdiği çevresel sorumluluk ve koordinasyonla da bir kez daha bölgenin omurgası olduğunu kanıtladı. Kritik tesislerde yangın riskine karşı özel ekipler görev yaparken, fabrikanın lojistik ve teknik altyapısı da kamu kurumlarıyla paylaşılmak üzere hazır bekletiliyor.

Karabük merkezli iki köklü sanayi devi, bu prestijli listede kendine yer bularak hem şehrin hem de bölgenin gururu olurken,  İSO İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde de üç Karabük Firması yer aldı

İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından açıklanan Türkiye’nin En Büyük 500 Sanayi Kuruluşu 2024 listesinde, Karabük merkezli iki köklü sanayi kuruluşu yer aldı.

Karabük’ün gururu Kardemir Karabük Demir Çelik Sanayi ve Ticaret A.Ş., listenin üst sıralarında yer alarak 28. sıraya yerleşti. Türkiye’nin ilk entegre demir çelik fabrikası olarak 1937 yılında kurulan Kardemir, bugün sadece Karabük’ün değil, Türkiye’nin ağır sanayideki en önemli aktörlerinden biri olmayı sürdürüyor.

Diğer bir önemli temsilci olan Mescier Demir Çelik Sanayi ve Ticaret A.Ş. ise 191. sıradan listeye girerek Karabük’ün sanayideki gücünü pekiştirdi. Yarım asrı aşkın üretim deneyimiyle sektörde kendine sağlam bir yer edinen Mescier, hem iç pazarda hem de ihracat alanında önemli başarılara imza atıyor.

İKİNCİ 500 LİSTESİNDE DE KARABÜK İMZASI

Karabük’ün sanayi potansiyeli sadece ilk 500 ile sınırlı kalmadı. İSO İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde yer alan üç Karabük firması, bölgenin sanayideki yükseliş trendini gözler önüne serdi.

Boskay Metal San. ve Tic. Ltd. Şti.: Listenin 98. sırasında yer alarak dikkatleri üzerine çekerken,  Işık Çelik San. ve Tic. A.Ş.: 259. sıradan listeye girerek büyüme potansiyelini ortaya koydu. Saka Demir Çelik San. ve Tic. A.Ş. de 292. sırada listede yer aldı

KARABÜK TSO BAŞKANI ÇAPRAZ’DAN TEBRİK

Karabük Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Fatih Çapraz, bu başarıların ardından bir açıklama yaparak şunları söyledi:

“Karabük’ten listeye girerek hem şehrimizi hem de bölgemizi en iyi şekilde temsil eden firmalarımızı gönülden kutluyor, üretim ve istihdam alanındaki katkılarının artarak devam etmesini temenni ediyoruz. Bu gurur Karabük’ündür.”

Hamza Yasin Topcu, KARDEMİR Kurumsal İletişim Müdürü olarak atandı.

Daha önce KARDEMİR Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir’e danışmanlık yapan Topcu, kamu yönetimi ve iletişim alanındaki tecrübesiyle dikkat çekiyor. Yeni görevinde şirketin iç ve dış iletişim stratejilerini yönetecek olan Topcu’nun, KARDEMİR’in kurumsal itibarının güçlendirilmesine önemli katkı sağlaması bekleniyor.

Topcu, geçmişte Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı’nda dijital medya danışmanlığı görevinde bulundu. Aynı zamanda, Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından hazırlanan “Savunma Sanayi Kahramanları” adlı animasyon dizisinin proje koordinatörlüğünü üstlendi.

KARDEMİR’de son olarak Yönetim Kurulu Başkan Danışmanı olarak görev yapan Topcu, yeni rolüyle birlikte Karabük’ün simge kuruluşunun iletişim vizyonunu daha ileriye taşımayı hedefliyor.

Bu atamanın, KARDEMİR’in iletişim stratejilerine dinamizm kazandırması ve kurumun kamuoyu nezdindeki görünürlüğünü artırması bekleniyor.

Genel kurulda şirketin 2024 yılı faaliyetleri değerlendirilecek ve mali durumuna ilişkin önemli kararlar alınacak.

Genel kurul gündeminde, 2024 yılına ait yönetim kurulu faaliyet raporunun ve mali tabloların okunarak müzakere edilmesi, 2024 yılı hesap dönemine ilişkin denetçi raporunun sunulması ve Sermaye Piyasası Kurulu’nun II-14.1 no’lu Tebliği çerçevesinde hazırlanan konsolide mali tabloların görüşülmesi yer alıyor.

YÖNETİM KURULU İBRASI VE KAR PAYI GÜNDEMDE

Toplantıda, yönetim kurulu üyelerinin 2024 faaliyetlerinden dolayı ibrası ve 2024 yılı dönem karının pay sahiplerine dağıtımı konuları da görüşülecek. Ayrıca, şirketin bağış ve yardımlarına ilişkin sınırların belirlenmesi ile yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenmesi de toplantının önemli maddeleri arasında bulunuyor.

VEKALETLE KATILIM İMKANI

Pay sahipleri genel kurula bizzat katılabilecekleri gibi, vekaletname yoluyla temsil de mümkün olacak. Vekil tayin etmek isteyen pay sahipleri, MKK (Merkezi Kayıt Kuruluşu) sistemi üzerinden veya fiziki ortamda vekaletname vererek toplantıya katılım sağlayabilecek. Vekaletnamelerde, genel kurul gündem maddelerine ilişkin kabul, red veya muhalefet şerhi gibi özel talimatlar belirtilerek oy kullanımı sağlanabilecek.

ELEKTRONİK ORTAMDA KATILIM

Toplantıya elektronik ortamda katılmak isteyen pay sahipleri, Merkezi Kayıt Kuruluşu’nun (MKK) Elektronik Genel Kurul Sistemi (e-GKS) üzerinden gerekli işlemleri tamamlayarak katılım sağlayabilecek.

FİNANSAL BELGELER ERİŞİME AÇILDI

Şirket, genel kurul öncesinde pay sahiplerinin inceleyebilmesi için konsolide finansal tabloları, bağımsız denetim raporunu ve yönetim kurulu faaliyet raporunu şirket merkezinde ve resmi internet sitesi olan www.kardemir.com adresinde erişime açtı.

DİĞER GÜNDEM MADDELERİ

Genel kurulda ayrıca, şirketin üçüncü kişiler lehine verdiği teminat, rehin ve ipotekler hakkında bilgi verilmesi, satış yönetimine ilişkin taahhütler ve 2024 yılına ait diğer mali gelişmeler hakkında açıklamalar yapılacak.

Toplantı sonunda, bağımsız denetim kuruluşunun seçimi ve kapanış gerçekleşecek. KARDEMİR yönetimi, tüm pay sahiplerini genel kurul toplantısına katılmaya davet etti.

“Taleplerini birinci ağızdan dinledik”

Gerçekleşen ziyarette emekçilerin kadroya geçiş süreciyle ilgili talepleri ve yaşadıkları sorunlar ilk elden İl Başkanı Ferhat Salt’a iletildi. Başkan Salt, işçilerin hak arayışına kulak verdiklerini ve konuyu yakından takip edeceklerini belirtti.

“İşçimizin yanındayız”

Açıklamasında emeğin ve alın terinin kutsallığına vurgu yapan İl Başkanı Salt, “Bu ülkenin temel direği emekçilerdir. Biz de Karabük’te, her zaman işçimizin yanında, emeğin safında durmaya devam edeceğiz. Kardeşlerimizin haklı taleplerinin arkasındayız.” ifadelerini kullandı.

“Görüşmeler yapılacak, süreç takip edilecek”

İl Başkanı Ferhat Salt, konunun hem sendika tarafıyla hem de KARDEMİR yönetimiyle görüşüleceğini belirterek, “Tüm taraflarla gerekli temasları kuracağız. Adaletli bir çözüm için elimizden gelen gayreti göstereceğiz. Bu sürecin emekçi kardeşlerimizin lehine sonuçlanması için gereken tüm adımları atacağız” dedi.

“Kapımız da gönlümüz de sonuna kadar açık”

Taşeron işçilere destek mesajı veren Salt, “İşçi kardeşlerimize kapımız da gönlümüz de sonuna kadar açık. Birlik ve beraberlik içinde bu süreci en sağlıklı şekilde yöneteceğiz” diyerek açıklamasını tamamladı.

Karabük’ün kuruluşunun 88. yılı ve 3 Nisan Demir Çelik Fabrikalarının temellerinin atılış yıl dönümü kapsamında düzenlenen etkinlikler, anlamlı bir konserle taçlandı.

KARDEMİR’in katkılarıyla düzenlenen programda, dünyaca ünlü piyanist Tuluyhan Uğurlu ile neyzen Murat Toraman sahne aldı. 100. Yıl Kültür Merkezi’nde gerçekleşen konser, katılımcılardan yoğun ilgi gördü.

Konserde, demiryolları, milli mücadele ve Karabük Demir Çelik Fabrikalarının kuruluş süreci, müzik eşliğinde tematik bir anlatımla izleyiciye aktarıldı. Tarihî bir yolculuk sunan performans, büyük beğeni topladı.

Haber videosu için TIKLAYINIZ!

Karabük’ün en önemli ulaşım noktalarından biri olan Kardemir Kavşağı, bir yıldır çözüme kavuşmayan sorunlarıyla gündemde kalmaya devam ediyor. 31 Mart 2024 yerel seçimleri öncesinde Karabük’e gelen Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, kavşakta bazı düzenlemeler yapılacağını açıklamıştı. Ancak bir yıl geçmesine rağmen herhangi bir çalışma yapılmaması, vatandaşların tepkisini artırdı.

Seçim Öncesi Verilen Sözler Tutulmadı

Bakan Uraloğlu, yerel seçimler öncesinde AK Parti Belediye Başkan Adayı Özkan Çetinkaya’ya destek vermek amacıyla gerçekleştirdiği Karabük ziyareti sırasında, Kardemir Kavşağı ile ilgili önemli açıklamalarda bulunmuştu. Uraloğlu, kavşakta yapılan çalışmaların sürücülerin kullanımını zorlaştırmadığını ve ek olarak küçük çaplı düzenlemelerle mevcut sorunların giderileceğini belirtmişti.

O dönem yaptığı açıklamada şunları söylemişti: “Hafta sonu kara yollarından arkadaşlarımı buraya gönderdim. Gerek dronlarla beraber, oradaki sirkülasyonu izlediler. Sürücü davranışlarına baktılar. O anlamda orada ufak tefek bazı düzenlemeler yapmamız gerekiyor. Onları da hayata geçirdikten sonra, bu kavşak inşallah, Allah razı olsun, bak buraya köprüler koyulmadan, büyük köprüler koyulmadan çözüldü lafını biz Karabük’ten duyacağız.”

Ancak Uraloğlu’nun Karabük ziyaretinin üzerinden bir yıl geçmesine rağmen Kardemir Kavşağı’nda herhangi bir düzenleme yapılmadı. Bu durum, seçim öncesi verilen sözlerin yerine getirilmediği yönündeki eleştirileri beraberinde getirdi.

Vatandaşlar Tepkili: “Bu Kavşak Trafiği Daha da Karmaşık Hale Getirdi”

Karabük’ün en önemli ulaşım noktalarından biri olan Kardemir Kavşağı, sürücüler için büyük bir sorun oluşturmaya devam ediyor. Kavşak düzenlemesi sonrasında sürücülerin yolları karıştırdığı, giriş-çıkışlarda hatalar yaptığı ve ufak çaplı kazaların yaşandığı belirtiliyor. Vatandaşlar, kavşakta yapılan düzenlemenin beklentileri karşılamadığını ve mevcut karmaşanın giderilmesi için daha fazla çalışma yapılması gerektiğini ifade ediyor.

Karabüklü bazı vatandaşlar konuyla ilgili şu ifadeleri kullandı: “Kardemir Kavşağı yapıldı, ancak yapılan proje sürücülerin kafasını karıştırmaktan başka bir işe yaramadı. Karabük’ün girişi çıkışı adeta Arapsaçına döndü. Sürücüler bu kavşağa halen daha alışamadığı için giriş-çıkışları karıştırıyor, hatta ufak kazalar meydana geliyor. Ulaştırma Bakanı Abdulkadir Uraloğlu bu kavşakta ufak tefek düzenlemeler yapılacağını söylemişti. Aradan aylar geçmesine rağmen kavşakta herhangi bir düzenleme yapılmadı. Ya Bakan talimat vermedi ya da Bakan’ın sözü tutulmuyor. Burada gerekli düzenlemelerin bir an önce yapılması gerekiyor.”

Bakanlık Neden Hareket Geçmiyor?

Kardemir Kavşağı ile ilgili yapılan eleştirilerin artmasına rağmen, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’ndan henüz somut bir adım atılmış değil. Bölgedeki gözlemler ve vatandaşların şikâyetleri, kavşakta ciddi bir düzenleme ihtiyacının devam ettiğini gösteriyor. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’nın ve Karayolları Genel Müdürlüğü’nün konuya dair bir açıklama yapıp yapmayacağı ise merak konusu. Karabük halkı, seçim öncesinde verilen sözlerin yerine getirilmesini ve kavşaktaki sorunların bir an önce çözülmesini bekliyor.

Yetkililerin konuyla ilgili nasıl bir adım atacağı ve Kardemir Kavşağı’nda beklenen düzenlemelerin ne zaman gerçekleştirileceği ise şu an için belirsizliğini koruyor.

Kardemir A.Ş., üretim süreçlerini daha güvenli, verimli ve sürdürülebilir hale getirmek amacıyla modernizasyon projelerine hız kesmeden devam ediyor. Bu doğrultuda, ileri teknolojiyle yenilenen ve entegre enerji izleme sistemiyle donatılan Kuvvet Santrali 3,3 kV Ana Enerji Dağıtım Merkezi, düzenlenen törenle devreye alındı.

Kardemir A.Ş., enerji altyapısında gerçekleştirdiği modernizasyon projeleriyle sürdürülebilirlik ve verimlilik hedeflerine bir adım daha yaklaşıyor.

Şirketin üretim süreçlerini daha güvenli, verimli ve sürdürülebilir hale getirmek amacıyla modernize ettiği Kuvvet Santrali 3,3 kV Ana Enerji Dağıtım Merkezi, düzenlenen törenle devreye alındı. Kardemir Enerji Tesisleri Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen törene; Kardemir Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir, Yönetim Kurulu Üyeleri, Kardemir Genel Müdürü Dr. Dursunali Yaşacan, Siemens Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Gelis ve Enerji Tesisleri çalışanları katıldı.

KRİTİK ÜRETİM ALANLARINA MODERN ENERJİ ALTYAPISI

Kardemir’in enerji altyapısında bel kemiği olarak nitelendirilen 3,3 kV Ana Dağıtım Merkezi, Kok Fabrikaları, Yüksek Fırınlar ve Çelikhane gibi kritik üretim alanlarına enerji sağlıyor. 35 yılı aşkın süredir kullanılan eski ekipmanlar, modern ve güvenilir bir altyapıyla değiştirilerek üretimde kesintisizliği sağlama hedefi gerçekleştirildi.

Yeni SCADA sistemi sayesinde enerji yönetimi uzaktan kontrol edilebilir hale gelirken, iş sağlığı ve güvenliği açısından da önemli iyileştirmeler sağlandı. Çalışanların yüksek gerilimli alanlarda fiziksel olarak bulunma zorunluluğu büyük ölçüde azaltılarak, iş kazası riski en aza indirildi.

TEKNOLOJİK DÖNÜŞÜM İLE VERİMLİLİK VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

Modernizasyonun ardından yenilenen enerji altyapısının, olası enerji kesintilerinden doğabilecek üretim kayıplarını minimuma indirerek verimliliği artırması bekleniyor. Ayrıca, bakım gerektirmeyen gaz izoleli ekipmanlar sayesinde arıza riski azaltılarak işletme maliyetlerinde uzun vadeli tasarruf sağlanacak.

HÜSEYİN GELİS: “KARDEMİR İÇİN MAKSİMUM VERİMLİLİK VE GÜVENLİK SAĞLADIK”

Siemens Türkiye Genel Müdürü Hüseyin Gelis, projeye ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“Kardemir ile bu önemli projede iş birliği yapmaktan gurur duyuyoruz. Müşteri odaklı vizyonumuz doğrultusunda, Kardemir’in ihtiyaçlarına uygun yüksek kaliteli teknolojik çözümler sunduk. Yenilenen enerji altyapısının, Kardemir’in üretim süreçlerini daha güvenli ve kesintisiz hale getireceğine inanıyoruz.”

PROF. DR. İSMAİL DEMİR: “ENERJİ ALTYAPISINDA MODERNİZASYON İLE GELECEĞE YATIRIM”

Kardemir Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir ise açılış töreninde yaptığı konuşmada, modernizasyon projesinin önemini vurguladı.

Demri, “Enerji altyapımızda gerçekleştirdiğimiz bu kapsamlı modernizasyon çalışmasıyla üretim süreçlerimizi ve iş sağlığı güvenliğimizi en yüksek standartlara ulaştırdık. Daha az enerji kaybı, daha yüksek güvenlik ve daha fazla verimlilik sağlayan bu projede emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımıza ve değerli iş ortağımız Siemens’e teşekkür ediyorum.”

SÜRDÜRÜLEBİLİR GELECEK İÇİN ÖNEMLİ ADIM

Kardemir, enerji altyapısındaki bu yenilikçi yatırımıyla çevresel sürdürülebilirlik ve operasyonel verimlilik hedeflerine bir adım daha yaklaşıyor. Şirket, modernizasyon projeleriyle geleceğe güçlü yatırımlar yapmaya devam ediyor.

KARÇEL A.Ş., ihracat odaklı stratejileriyle küresel pazarda başarılarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, Uganda’nın Hoima Bölgesi’nde yer alan ve 2027 Afrika Uluslar Kupası’na ev sahipliği yapacak olan Uganda Hoima Stadyumu’nun çelik imalat ve montaj işlerini alarak Summa İnşaat’ın çözüm ortağı oldu.

Karabük Demir ve Çelik Fabrikaları’nın (KARDEMİR)  bağlı ortaklığı olan KARÇEL A.Ş., ihracat odaklı stratejileri ve uluslararası pazardaki güçlü konumuyla 2027 Afrika Uluslar Kupası’nın önemli projelerinden biri olan Uganda Hoima Stadyumu’nun çelik imalat ve montaj işlerini üstlendi. Summa İnşaat ile çözüm ortaklığı yapan KARÇEL, bu projeyle uluslararası alandaki başarısını bir kez daha kanıtladı.

SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARI
Uganda’nın Hoima Bölgesi’nde inşaa edilecek stadyum, yalnızca Afrika Şampiyonası’na değil, bölgedeki sporseverlerin yıllar boyunca kullanabileceği modern bir tesis olacak. KARÇEL A.Ş., stadyumun çelik yapılarındaki uzmanlığı ile projeye yüksek teknoloji ve kalite sunacak. Şirket, daha önce İspanya’nın efsanevi futbol kulübü Barcelona’nın Spotify Nou Camp Stadyumu’nun yenileme çalışmalarında gösterdiği performansı, Afrika kıtasına taşıyor.

TÜRKİYE’NİN ÇELİK DEVİ
Türkiye’nin en büyük çelik yapı fabrikalarından birine sahip olan KARÇEL A.Ş., CNC, elektronik, mekanik ve hidrolik modern tezgahlarla donatılmış üretim tesislerinde; yapı çeliği, mekanik imalat ve inşaat alanında çelik konstrüksiyon üretiyor. Şirket, endüstriyel üretim tesislerinden demiryolu ve karayolu köprülerine, tren vagonlarından çimento fabrikalarına kadar birçok büyük yatırımın arkasındaki isim oldu.

GELECEĞE YÖN VEREN YAKLAŞIM
Uluslararası pazar ihtiyaçlarını yakından takip eden KARÇEL, yenilikçi ve vizyoner yönetim anlayışıyla müşteri memnuniyetini ön planda tutuyor. Afrika pazarındaki bu yeni başarı, şirketin global rekabet gücünü artırma yolunda attığı önemli adımlardan biri olarak öne çıkıyor.

KARÇEL’DEN KÜRESEL MARKA HEDEFİ
KARÇEL A.Ş., Türkiye’nin global çelik markası olma yolunda emin adımlarla ilerliyor. Uganda Hoima Stadyumu Projesi, şirketin sürdürülebilir başarısının bir kanıtı olarak tarih sahnesindeki yerini aldı. Bu projeyle KARÇEL, yalnızca mühendislikte değil, Türk Sanayii’nin dünya sahnesindeki temsilinde de önemli bir aktör olduğunu bir kez daha gösterdi.

Kardemir Fabrikası’nda, işçi açığı ve fazla mesai şartları çalışanlar için giderek zorlayıcı hale geliyor. Özçelik-İş Sendikası Karabük Şube Başkanı Kenan Yılmaz, Karabük Birlik Medya’da katıldığı canlı yayında fabrikanın yaşadığı iş gücü sorunları, emeklilik dalgası ve yeni işçi alımı üzerine önemli açıklamalarda bulundu.

Kardemir, emeklilik nedeniyle iş gücü sıkıntısı yaşarken, fazla mesai ile çalışan işçilerin iş güvenliği riskleri gündeme geldi. Kardemir işçileri, 12 saatlik vardiyalarda fazla mesai yaparak, hafta tatili ve yıllık izin olmadan çalışmaya devam ediyor. EYT’nin yürürlüğe girmesiyle Kardemir’den emekli olan işçi sayısında ciddi bir artış yaşandı.  Geçen yıldan bu yana 750 işçi emekli olurken, yıl sonuna kadar 250 – 300’e yakın emeklilik daha bekleniyor. Emeklilik sürecinin hızlanması, fabrikada yetişmiş eleman eksikliğine yol açtı.

Karabük Birlik Medya canlı yayın konuğu olan Özçelik-İş Sendikası Karabük Şube Başkanı Kenan Yılmaz, Kardemir Fabrikası’nda yaşanan işçi sıkıntısı, emeklilik durumları ve işçi alımı konularında önemli açıklamalarda bulundu. Yılmaz, özellikle EYT yasası sonrası hızla emekli olan işçilerin ardından, fabrikada neredeyse yarı kapasite fazla mesai ile çalışan işçilerin, ağır çalışma koşulları altında zorlandığını belirtti.

KARDEMİR’DE İŞÇİ EKSİKLİĞİ VE FAZLA MESAİ SORUNU

Başkan Yılmaz, “Kardemir’de şu anda ciddi bir işçi açığı yaşandığını, bunun sonucunda çalışanların günlük 12 saat, haftalık izin ve yıllık tatil olmadan fazla mesai yapmak zorunda kaldıklarını ifade etti. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin etkisiyle geçtiğimiz yıldan bugüne 750 çalışanın emekli olduğunu, yıl sonuna kadar bu sayıya 250 – 300 kişinin daha eklenmesinin beklendiğini belirtti. Kardemir yönetimi ise emekliliğin önüne geçmek adına ihbar tazminatlarını ödememe kararı almış ancak sendikanın devreye girmesiyle bu karar yılsonuna kadar değiştirildi. Şimdi emekli olacak tüm çalışanlar ihbar tazminatlarından faydalanabilecek.” dedi.

EMEKLİLİKTEN SONRA SÖZLEŞMELİ ÇALIŞMA TEKLİFİ

Kardemir, çalışanların emekliliğe teşvik kapsamında emekliliklerini talep etmeleri halinde, dileyen çalışanlara sözleşmeli olarak devam etme imkanı sunacak. Başkan Yılmaz, bu yöntemin işçi açığını bir nebze kapatabileceğini ancak çalışanların emeklilik haklarının engellenemeyeceğini vurguladı.

ÇALIŞANLARIN ÇOCUKLARINA KARDEMİR’DE İŞ İMKANI

Başkan Yılmaz, Kardemir’in, mevcut çalışanların çocuklarına istihdam sağlaması yönündeki çabalarına da değindi. Şu anda babada oğula dediğimiz çocuklarının işe alınmasını bekleyen

zaten 50-60 kişilik arkadaşımız kaldı fabrikada. Biz ısrarla her toplantıda, her görüşmede bu arkadaşlarımızın da çocuklarının işe alınmasını ve dolayısıyla 2024 Yılı’ndan sonra ki emeklilik zamanının çok uzun bir düre alacağını ama 2024 Yılı’nın sonuna kadar bir kez daha alım yaparak bu olayı en azından tatlılıkla bitirilmesi için her gün mesai yapıyoruz desek yeridir. Uğraşıyoruz, şu ana kadar tam netleşmedi. 50-60 tane arkadaşımızın çocuğu işe girmek için bekliyor. İnşallah çözebilirsek ne mutlu bize. Ama ben bu konuda umutluyum yani 31 Aralık 2024’e kadar hala şansımız devam ediyor. Ben önümüzdeki ayın ortalarına kadar bu işi çözeceğimize inanıyorum. Çünkü bunun fabrikaya da faydası olacak. Zaten fabrikada elemen sıkıntısı yaşıyoruz. Babası gittikten sonra yerine oğlunu koyduğumuzda en azından eksilmeyi önlemiş oluyoruz, yoksa babaları zaten durmuyor gidiyor. Bu çocukların babalarına deseler ki biz çocuklarınızı almıyoruz zaten bizim arkadaşlarımız yine gidecekler. Keşke gitmeseler fabrika şu anda sıkıntılı durumda keşke KARDEMİR’in teklif etmiş olduğu o sözleşmeyi kabul etseler çalışsalar bizim genç arkadaşlarımızı yetiştirseler, yani fabrikada işler aksamasa, insanlar durmuyor. Bunların hepsi bu fabrikaya emek vermiş insanlar. Bu fabrikanın zor günlerde hepsi fedakarlık yaparak çalışmışlar. Biz diyoruz ki bu arkadaşlarımızın çocuklarını da alın en azından bunlara ahde vefamızı gösterelim, kaldı ki bu bir haksa, bu haktan daha önceden faydalanan bir grup vardı dolayısıyla içerde bekleyen grubun da bu hakkı olmuş sayılıyor. Zaten 50-60 kişi var işçi statüsünde, KARDEMİR kapsam dışı statüsünde bize hiç bir zaman çalışan çocukları kapsam dışı alalım diye hiç bir zaman garanti vermedi. Biz ilk günde söyledik yani kapsam dışı statüsünde çalışacak çocuklar için biz kimseden garanti alamıyoruz, biz işçi statüsünde çalışacak çocuklar için biz böyle bir mücadeleye başlıyoruz dedik, başlattık ve bundan faydalanan gruplar oldu şimdi aynı şartlarda tekrar çocuğu işçi statüsünde çalışabilecek arkadaşlarımızın çocuklarının da bu senenin sonuna kadar KARDEMİR’e işe alınmasını bekliyoruz ve sendika olarak mesaimizin büyük kısmını şu anda bu işe harcıyoruz” dedi.

YENİ SENDİKA BİNASI VE TESİSLER

Karabük’teki sendika binasının yıkılarak yeniden inşa edilmesi sürecine değinen Yılmaz, eski binanın tarihi değerine vurgu yaptı ve yakın zamanda sendikaya ait 5 yıldızlı otel konseptinde yeni bir misafirhane açılacağını müjdeledi.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE KARDEMİR’DEKİ MAAŞ DURUMLARI

Yılmaz, 2024 Yılı’nda yapılacak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin Ocak Ayı’nda başlayacağını belirterek, çalışanların maddi olarak rahatlamasını sağlayacak bir sözleşme hedeflediklerini ifade etti. Ayrıca İŞKUR kanalıyla işe alınan çalışanların maaş kademelerinde değişiklik yapılmasını ve 5 yıl olan kademe geçiş süresinin 3 yıla düşürülmesini toplu iş sözleşmesinde gündeme alacaklarını söyledi.

İŞÇİ ALIMLARI DEVAM EDECEK

Başkan Yılmaz, Kardemir’in yıl sonuna kadar yaklaşık 100 yeni işçi alacağını ve bu kapsamda mülakata giren adaylardan seçilenlerin Kardemir’de işe başlayacağını duyurdu. Kardemir’in işçi alımı konusunda hazırlıksız yakalandığını ifade eden Yılmaz, eleman eksikliğinin kısa sürede tamamlanmasını umduğunu belirtti.

ÇALIŞMA ŞARTLARI VE GÜVENLİK UYARISI

Aşırı mesai nedeniyle çalışan işçilerin güvenlik konusunda risk altında olduklarını söyleyen Başkan Yılmaz, işçilere çalışma esnasında kendilerini korumaları gerektiği konusunda uyarılarda bulundu. İş kazalarının yaşanmaması için alınan tedbirleri arttırdıklarını belirten Yılmaz, Kardemir Yönetimi’nin bu konuda iyi niyetli çabalarının sürdüğünü belirtti.